人力資源助理崗位的職責表述
人力資源助理負責組織公司績效考核管理工作，匯總績效考核結(jié)果。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源助理崗位的職責表述。
篇一
1、負責員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務協(xié)議的簽訂及管理工作;
2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護工作;
3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;
6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;
7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日�；顒庸芾砼c統(tǒng)計工作;
8、協(xié)助公司各類培訓的組織、現(xiàn)場服務及總結(jié)工作;
9、協(xié)助進行員工培訓需求調(diào)查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;
10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領導交辦的事項。
篇二
職責：
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;
3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經(jīng)驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;
3、有校就業(yè)指導中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關經(jīng)驗優(yōu)先。
篇三
職責：1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3. 協(xié)助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作
4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)
5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進行初試復試工作;同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6. 協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋
7. 負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等
8. 幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動
任職要求：
1.年齡 22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。