人力資源助理崗位的職責表述（通用21篇）

人力資源助理崗位的職責表述 篇1

　　職責：

　　1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

　　2、招聘宣傳文案策劃、內容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;

　　3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

　　任職條件：

　　1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;

　　3、有校就業(yè)指導中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關經驗優(yōu)先。

人力資源助理崗位的職責表述 篇2

　　職責：1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3. 協(xié)助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作

　　4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)

　　5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進行初試復試工作;同時協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　6. 協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

　　7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

　　8. 幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動

　　任職要求：

　　1.年齡 22—40周歲之間;

　　2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;

　　3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

　　4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

　　5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優(yōu)先。

人力資源助理崗位的職責表述 篇3

　　1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務協(xié)議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;

　　3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的整理和統(tǒng)計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

　　6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

　　7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計工作;

　　8、協(xié)助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;

　　9、協(xié)助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領導交辦的事項。

人力資源助理崗位的職責表述 篇4

　　(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)辦理;

　　(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　(5)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責安排人員招聘工作;

　　(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

　　(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位的職責表述 篇5

　　1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作;

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理;

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

　　6、協(xié)助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理崗位的職責表述 篇6

　　- 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;

　　- 參與系統(tǒng)用戶驗收測試和數據遷移

　　- 協(xié)助編制人力資源績效報告和數據分析

　　- 積極收集公司內各地區(qū)人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率

　　- 為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持

人力資源助理崗位的職責表述 篇7

　　1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理;

　　2、配合上級做好金融行業(yè)數據調研，并主動學習和了解金融相關的知識、行業(yè)信息;

　　3、 負責員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓、員工調動等人事事務;

　　4、 員工關系管理：定期與員工交流，關注員工動態(tài)情況，并及時做好反饋。

人力資源助理崗位的職責表述 篇8

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

　　3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源助理崗位的職責表述 篇9

　　1、協(xié)助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;

　　2、負責新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

　　3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;

　　4、以及上級領導安排的其他事務

人力資源助理崗位的職責表述 篇10

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

　　2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;

　　6.協(xié)助經理完成日常工作。

人力資源助理崗位的職責表述 篇11

　　1、根據公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

　　2、通過網站實施招聘公司需求人才;

　　3、預約、面試、復試;

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

　　5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;

　　6、總經理合同整理等其他事項。

人力資源助理崗位的職責表述 篇12

　　1、協(xié)助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;

　　2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施;

　　3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協(xié)助;

　　4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排;

　　5、領導臨時安排的其他任務。

人力資源助理崗位的職責表述 篇13

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務

人力資源助理崗位的職責表述 篇14

　　1、協(xié)助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

　　2、執(zhí)行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執(zhí)行

　　3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總

　　5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協(xié)助辦理

　　6、各類人事報表的統(tǒng)計與制作

人力資源助理崗位的職責表述 篇15

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協(xié)調跟進具體項目的進展;

　　4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)

　　5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理崗位的職責表述 篇16

　　1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發(fā)項目招聘的相關事宜。

人力資源助理崗位的職責表述 篇17

　　1、管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯系人的溝通及建立良好合作關系;

人力資源助理崗位的職責表述 篇18

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

　　(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　(4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工關系

　　(5)完成領導交辦的其他工作;

人力資源助理崗位的職責表述 篇19

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優(yōu)先。

　　3、協(xié)助行政經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

　　4、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;

人力資源助理崗位的職責表述 篇20

　　1，協(xié)助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;

　　2，擬定人才體系搭建及相關規(guī)章制度的方案;

　　3，完成上級領導安排的其他日常工作。

人力資源助理崗位的職責表述 篇21

　　1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;

　　2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

　　3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的管理工作;

　　4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

　　5、負責完成部門日常人事工作;

　　6、完成上級交辦的其它工作。