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副院長崗位職責

發(fā)布時間:2022-07-16

副院長崗位職責(精選7篇)

副院長崗位職責 篇1

  1、負責部門相關(guān)的內(nèi)外聯(lián)絡(luò),提供高質(zhì)量的協(xié)調(diào)與溝通支持;

  2、負責協(xié)助部門進行會議的安排和組織協(xié)調(diào)工作;

  3、負責為部門同事提供日常行政事務(wù)的支持與服務(wù),包括但不僅限于部門辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、工位管理、差旅預(yù)定、費用申報等;

  4、負責部門活動策劃與實施,入內(nèi)部培訓(xùn)及團隊建設(shè)的組織、公司年會的協(xié)調(diào)等。

  5、完成交辦的其他工作。

副院長崗位職責 篇2

  1、接待客戶;

  2、郵件、文件資料的登記、收發(fā);

  3、員工考勤、用歺、用車等的統(tǒng)計匯總;

  4、業(yè)務(wù)報告的行業(yè)報備、專業(yè)數(shù)據(jù)的錄入;

  5、公司ERP系統(tǒng)中人員的錄入、維護等;

  5、行政部的臨時性事務(wù)。

副院長崗位職責 篇3

  1、 負責公司行政工作統(tǒng)籌;

  2、深入業(yè)務(wù)部門,了解預(yù)判業(yè)務(wù)需求并及時作出支持方案;

  3、 負責公司辦公區(qū)空間規(guī)劃,合理優(yōu)化空間方案;

  4、 負責分公司辦公環(huán)境、安全、資產(chǎn)管理;

  5、 制定、監(jiān)督并執(zhí)行公司各項行政規(guī)章制度;

  6、 合理制定公司行政預(yù)算,控制運營成本,并周期性進行費用分析;

  7、 完善公司行政流程,提升行政服務(wù)標準及員工滿意度;

  8、 負責員工關(guān)懷、員工福利策劃實施等工作;

  9、 負責政企相關(guān)單位外聯(lián)工作;

  10、 負責公司選址、裝修、軟裝、搬遷等項目實施;

  11、 部門內(nèi)人員管理,下屬招聘,下屬專業(yè)水平、行政服務(wù)技能培訓(xùn);

  12、 按時完成上級交辦的其他臨時性工作。

副院長崗位職責 篇4

  負責辦公室日常后勤綜合管理、物業(yè)協(xié)調(diào)等;

  負責員工考勤及年假統(tǒng)計;

  辦公用品、辦公環(huán)境等日常管理和維護,做好相應(yīng)登記及采購;

  做好對訪客、面試等人員的登記、接待和服務(wù)工作及時通知相關(guān)人員;

  協(xié)助招聘工作,簡歷篩選、過濾,以及電話預(yù)約面試等;

  協(xié)助組織公司企業(yè)文化建設(shè)工作,組織相應(yīng)活動(如公司年會);

  負責協(xié)調(diào)公司網(wǎng)站的建設(shè)和維護工作;

  負責公司快遞包裹、信件的收發(fā)工作,做好相應(yīng)備查記錄;

  公司安排的其他行政類工作。

副院長崗位職責 篇5

  1.負責來訪人員的接待,基本咨詢和引見;

  2.負責監(jiān)督辦公室環(huán)境衛(wèi)生;

  3.負責月度考勤統(tǒng)計;

  4.負責行政相關(guān)資料搜集、整理和存檔;

  5.其他上級安排的工作。

副院長崗位職責 篇6

  協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作;

  部門文件整理、歸檔;

  負責公司內(nèi)部各部門之間及與外部的信息溝通;

  負責收集部門周報表、建議、計劃的催繳;

  做好來訪客人的接待;

  安排相關(guān)會議,編寫會議記錄,發(fā)送會議記錄至相關(guān)人員以及會議后的跟進計劃;

  安排上司日常行程;

  各類公文的撰寫、整理、歸檔和管理;

  各類證照辦理;

  上級交辦的其他工作。

副院長崗位職責 篇7

  1、熟悉相關(guān)的檢測規(guī)范及樣品的收樣條件和要求;

  2、負責樣品的接受、查驗、登記、標識,及時做好收樣臺賬,樣品流轉(zhuǎn)記錄,將“盲樣二次流轉(zhuǎn)”,分發(fā)至各檢測室;

  3、負責接收委托、核驗樣品及見證人員證件的編號,留樣樣品的標識登記、保管,做好留樣臺賬;

  4、保證樣品管理期間不混淆、不變質(zhì);

  5、按質(zhì)量管理程序負責過期樣品的處理,做好余廢樣處置記錄;

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    1.負責來訪人員的接待,基本咨詢和引見;2.負責監(jiān)督辦公室環(huán)境衛(wèi)生;3.負責月度考勤統(tǒng)計;4.負責行政相關(guān)資料搜集、整理和存檔;5.其他上級安排的工作。...

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