分析崗位職責(zé)（通用15篇）

分析崗位職責(zé) 篇1

　　負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)，財務(wù)賬務(wù)審核結(jié)算業(yè)務(wù);

　　負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)財務(wù)模塊的操作執(zhí)行及數(shù)據(jù)收集核算;

　　配合業(yè)務(wù)部門完成公司系統(tǒng)的測試和支持工作;

　　完成公司系統(tǒng)新需求的收集，流程優(yōu)化和上線工作。

分析崗位職責(zé) 篇2

　　1、辦理公司各類收支以及經(jīng)紀(jì)賬戶資金調(diào)撥;

　　2、編制每日資金日報表并登記現(xiàn)金、銀行日記賬;

　　3、編制每日經(jīng)紀(jì)賬戶日報表;

　　4、填制記賬憑證、編制報表，按要求協(xié)助完成公司會計、審計工作;

　　5、與銀行和代理記賬公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)溝通;

　　6、協(xié)助完成公司證照年檢工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

分析崗位職責(zé) 篇3

　　1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督;

　　2、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票;

　　3、每月納稅申報。

　　4、負(fù)責(zé)稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)。

分析崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、薪資計算、五險一金待遇繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理等人事基本服務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)答復(fù)員工或客戶當(dāng)?shù)亟涌谌藢σ陨戏��?wù)的咨詢;

　　3、負(fù)責(zé)各類人事證件辦理所需的資料收集;

　　4、根據(jù)公司要求進(jìn)行客戶維護(hù)工作;

　　5、完成上級布置的其他工作。

分析崗位職責(zé) 篇5

　　系統(tǒng)內(nèi)預(yù)收、應(yīng)收賬款的操作及處理;

　　發(fā)票的開具和管理;

　　熟悉公司的商業(yè)規(guī)則，輔助銷售和財務(wù)相關(guān)的對接工作;

　　負(fù)責(zé)銷售傭金的計算;

　　審核銷售合同的規(guī)范性，管理合同原件;

分析崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)在微電子財務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下和事業(yè)群總經(jīng)理的指導(dǎo)下，遵守國家財經(jīng)法紀(jì)和財務(wù)制度，組織事業(yè)群財務(wù)管理與會計核算工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部財務(wù)管理制度及內(nèi)部控制工作，包括財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、信用控制和存貨控制等方面工作;

　　3、負(fù)責(zé)牽頭完成事業(yè)群年度預(yù)算和五年規(guī)化的整合與分析，召集并主持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門的預(yù)算編制工作與協(xié)調(diào)平衡會議;

　　4、負(fù)責(zé)月度經(jīng)營報告、5C管理報告以及各項應(yīng)收、存貨等專題分析報告，總結(jié)營運業(yè)績情況，指出問題及改善方向;

　　5、參與投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與微電子總部財務(wù)，法務(wù)，內(nèi)審等部門以及外部審計事務(wù)所等相關(guān)部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益;

　　7、負(fù)責(zé)配合事業(yè)群完成政府專項申請及驗收工作，按專項要求進(jìn)行財務(wù)核算;

　　8、負(fù)責(zé)為內(nèi)部管理需求構(gòu)建新業(yè)務(wù)流程、以及階段性項目工作并完成實施;

　　9、負(fù)責(zé)建立健全財務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，組織會計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查協(xié)調(diào)各崗位的工作，不斷提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量。

分析崗位職責(zé) 篇7

　　1)負(fù)責(zé)公司行政會議的會議記錄

　　2)負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況

　　3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作

　　4)負(fù)責(zé)員工入職、職稱評定、晉升、內(nèi)部調(diào)動、離職等手續(xù)

　　5)管理勞動合同：辦理員工就業(yè)備案，合同簽訂、續(xù)簽，解聘手續(xù)，

　　6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保、公積金增減、轉(zhuǎn)移、提取等相關(guān)手續(xù)

　　7)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。

分析崗位職責(zé) 篇8

　　1、按照各部門招聘需求，進(jìn)行簡歷篩選、邀約;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動等手續(xù)辦理;

　　3、開展新員工入職培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理;

　　5、做好員工考勤審核、統(tǒng)計;

　　6、辦理公司各類補貼、年審;

　　7、協(xié)助上級組織、實施各類活動;

　　8、完成上級交辦的臨時性工作。

分析崗位職責(zé) 篇9

　　1、 審核門店營業(yè)日報表后所附各種單據(jù)是否齊全，金額與報表是否一致，日報表的填寫是否完整和規(guī)范，并填制記賬憑證;

　　2、 信用卡結(jié)算單、第三方渠道活動欠單金額與渠道后臺數(shù)據(jù)是否一致以及銀行入賬核對工作;

　　3、 統(tǒng)計各門店的用票情況并進(jìn)行監(jiān)管，審核報表的正確性;

　　4、 核對月報表的有效性，收入的整體核算和分析;

　　5、 應(yīng)收賬款賬齡分析報告及回款跟蹤;

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排工作;

分析崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司資金結(jié)算、銀企對賬等相關(guān)基礎(chǔ)工作;

　　2、配合部門各崗位完成對賬工作，填制銀行存款余額調(diào)節(jié)表與現(xiàn)金盤點表，保證結(jié)賬工作嚴(yán)格按時間節(jié)點順利完成;

　　3、對賬戶余額進(jìn)行及時預(yù)警，做好剛性支出的資金準(zhǔn)備，為相關(guān)業(yè)務(wù)的開展做好保障工作;

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)付票據(jù)的入賬工作，保證賬實相符;

　　5、負(fù)責(zé)資金物品管理及檔案的歸檔處理工作;

　　6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

分析崗位職責(zé) 篇11

　　1、 負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理、資金運作等各項工作;根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度，編制審核公司月度、季度、年度財務(wù)報表;

　　2、 負(fù)責(zé)項目年度預(yù)算的編制、審核及執(zhí)行;

　　3、熟悉稅法、有稅務(wù)籌劃實操經(jīng)驗;

　　4、負(fù)責(zé)匯總項目經(jīng)營狀況、財務(wù)收支及各項數(shù)據(jù)，并進(jìn)行財務(wù)分析，成本管控等工作，編制財務(wù)分析與預(yù)測報告;

　　5、協(xié)助制定財務(wù)管理相關(guān)制度并執(zhí)行，完善財務(wù)管理體系;

　　6、配合其他業(yè)務(wù)部門及職能部門，完成各類合同審核、招投標(biāo)等各項工作。

分析崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)總部的要求組織分部各部門進(jìn)行年度預(yù)算編制工作，對分部的年度預(yù)算進(jìn)行匯總、審核、上報。

　　2、根據(jù)公司的預(yù)算管理要求執(zhí)行預(yù)算，進(jìn)行日常經(jīng)營預(yù)算的調(diào)整及規(guī)劃。

　　3、牽頭進(jìn)行分部內(nèi)新開店預(yù)算的編制、并進(jìn)行匯總、上報，負(fù)責(zé)牽頭出具新開店決算。

　　4、對區(qū)域周度、月度、季度、年度經(jīng)營狀況及專項項目進(jìn)行多維度的分析，分析各部門及業(yè)務(wù)的業(yè)績，提供決策。

　　5、跟蹤財務(wù)分析中發(fā)現(xiàn)的問題，提出管理建議，并跟蹤改進(jìn)。

　　6、審核月度績效數(shù)據(jù)，確�？冃�數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　7、通過分析，配合總部預(yù)算組進(jìn)行預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、原則、制度的優(yōu)化，向總部提出優(yōu)化建議。

　　8、通過決算不斷優(yōu)化預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

　　9、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成開源類指標(biāo)及控制費用在預(yù)算內(nèi)使用

　　10、負(fù)責(zé)異業(yè)和供應(yīng)商的收入跟蹤管理

　　11、負(fù)責(zé)對異業(yè)和供應(yīng)商進(jìn)行相關(guān)制度流程的培訓(xùn)

　　12、負(fù)責(zé)對促銷活動的審批及效果分析。

分析崗位職責(zé) 篇13

　　1、招聘 ：人事專員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù)，電話預(yù)約面試，以及面試的接待和記錄工作

　　2、入職管理：offer的發(fā)放，入職當(dāng)天的接待，入職材料的收取

　　3、培訓(xùn)：布置培訓(xùn)現(xiàn)場，通知發(fā)布，現(xiàn)場簽到

　　5、員工關(guān)系：勞動合同初簽，續(xù)簽

　　6、績效：績效指標(biāo)維護(hù)，績效獎金計算

　　7、離職管理：退工單開具，離職交接手續(xù)是否齊備

分析崗位職責(zé) 篇14

　　1、 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃及人才培養(yǎng)計劃的制定及實施，做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素質(zhì)提升的推廣;

　　2、 執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃，組織并安排人員的具體任務(wù)，提升組織的各項技能;

　　3、 協(xié)助各類專業(yè)培訓(xùn)的進(jìn)行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓(xùn)的效度;

　　4、 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉(zhuǎn)正同仁的績效指標(biāo)制定;

　　5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度;

　　6、 配合開展招聘工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

分析崗位職責(zé) 篇15

　　1、資產(chǎn)評估、房地產(chǎn)管理、財務(wù)、會計、金融等相關(guān)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、能熟練使用Office辦公軟件;

　　3、遵守從業(yè)人員職業(yè)道德，具備資產(chǎn)評估、審計或財務(wù)咨詢業(yè)務(wù)所需的專業(yè)理論知識及操作技能，

　　4、熟悉會計、稅收等相關(guān)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法規(guī)政策，具備項目管理經(jīng)驗;

　　5、勤奮踏實，能吃苦耐勞，具有極強的敬業(yè)精神和責(zé)任心;

　　6、工作認(rèn)真細(xì)致，有較強的語言溝通能力、文字表達(dá)能力和分析判斷能力;

　　7、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)助力;