人力資源部長的基本職責(zé)(精選18篇)
人力資源部長的基本職責(zé) 篇1
職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期的人力資源規(guī)劃,合理調(diào)配公司人力資源;
2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議;
3.構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系,負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊進行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4.負責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效人力資源各個模塊的管理制度,以指導(dǎo)公司各單位/部門的工作;
5.負責(zé)員工管理,搭建員工職業(yè)生涯平臺;
6.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效合理的控制人力資源預(yù)算,并監(jiān)督各項工作的實施。
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格:
全日制二本及以上學(xué)歷,從事過大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上,全面負責(zé)公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程,妥善處理復(fù)雜的公共關(guān)系。具體。
望有識之士加入集團共謀發(fā)展,開創(chuàng)美好未來。
人力資源部長的基本職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導(dǎo)落實
3、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,并撰寫調(diào)查、分析報告,為公司重大人事決策提供信息支持;
4、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會議;
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測人力需求,制定人員配置計劃和崗位職責(zé)設(shè)計方案;
6、負責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;
任職資格:
1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2、從事人力資源管理工作5年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上,有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備先進的人力資源管理理念,精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中,能熟練使用計算機辦公軟件;
4、具備極強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力,富有親和力,處理問題果斷;
5、工作認真負責(zé)并具有較強的執(zhí)行力,承受較高工作壓力的能力。
人力資源部長的基本職責(zé) 篇3
職責(zé):
1.負責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;
2.負責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程,并組織實施;
3.負責(zé)組織實施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解;
3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗,兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;
4.具備較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;
5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源部長的基本職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度規(guī)劃,制定人力資源年度規(guī)劃;
2、組織編制人力資源管理制度,并指導(dǎo)、督促制度實施;
3、負責(zé)公司人才體系建設(shè),并承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進工作;
4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并組織實施;
5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),進行勞效分析并制定改進措施,督導(dǎo)實施;
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決;
7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上;
2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗;
3、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、協(xié)助和奉獻精神。
人力資源部長的基本職責(zé) 篇5
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,研究和建立促進集團業(yè)務(wù)發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。
2、設(shè)計與建立集團人才評估體系和方案,組織集團專項人力資源項目的開展包括如領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協(xié)助推進集團變革,承擔(dān)起集團戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責(zé)任,在組織上予以保障;
4、負責(zé)設(shè)計集團的人力資源政策、流程和方案,并持續(xù)改進其有效性;
5、負責(zé)管控集團人力資源政策、流程的合規(guī)性,控制風(fēng)險;
6、負責(zé)建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;
7、人才梯隊建設(shè),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道,持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者,定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查,建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
9、負責(zé)集團各項激勵機制建立,在集團內(nèi)實施短、中、長期激勵;
10、協(xié)助集團總裁辦文化建設(shè)、完善企業(yè)文化,推動與落實企業(yè)文化的滲透與落地。
人力資源部長的基本職責(zé) 篇6
職責(zé):
1、制定年度預(yù)算計劃,不斷拓展并維護有效的招聘渠道,善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試;
2、參與物流事業(yè)部各類績效考核管理體系的建立與實施;
3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調(diào)資晉升提出建議;
4、建立并推進良好的溝通平臺,加強員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;
5、根據(jù)要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理及采購管理等。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè)等;
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;
5、積極主動,具有強烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力;
人力資源部長的基本職責(zé) 篇7
1、對人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)、引進、設(shè)計、崗位的培訓(xùn),員工的職業(yè)生涯設(shè)計等。
2、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配,明確各部門工作職責(zé),人員編制指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。
4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
人力資源部長的基本職責(zé) 篇8
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、管理公司人事的檔案;
6、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;
8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人力資源部長的基本職責(zé) 篇9
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。
3.負責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計劃,定崗定編。
4.負責(zé)公司招聘活動的策劃和組織,及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建,制訂績效考核方案并組織實施。
6.負責(zé)公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn),實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。
7.負責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。
8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。
9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。
10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源部長的基本職責(zé) 篇10
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目,建立人才激勵與培養(yǎng)體系
3、建立并實施公司績效管理工作,制定績效考核方案,并不斷完善績效考核指標(biāo)
4、負責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
人力資源部長的基本職責(zé) 篇11
1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進行人力資源規(guī)劃;負責(zé)公司全盤人力工作;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃,設(shè)計組織架構(gòu),配置崗位;編制崗位說明書;編制科學(xué)合理的人力資源計劃;
3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;
4、 組織培訓(xùn),進行人才培養(yǎng),建立人才儲備;
5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;
6、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
人力資源部長的基本職責(zé) 篇12
1.負責(zé)公司的人才招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2.為公司設(shè)計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司,需要從零開始為公司設(shè)計適合公司的招聘計劃,入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)
3.跟進公司項目的制度,為公司招聘合適的人才,并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。
4.為公司的每一個崗位打好工作架構(gòu),記錄好崗位工作內(nèi)容和資料,方便交接,類似花名冊
人力資源部長的基本職責(zé) 篇13
1、主要負責(zé)公司招聘工作,以及制訂公司制度等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源部長的基本職責(zé) 篇14
1. 建立、完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,并有效落地實施;
2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)需要進行定期評估完善,組織進行人力資源需求調(diào)查分析,制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;
3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r,負責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;
4. 制定人才需求和配置計劃以及相關(guān)實施方案,拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道,組織人才引進工作;
5. 編制年度人工成本預(yù)算,建立并管理人工成本臺賬;
6. 收集各部門培訓(xùn)需求,分析崗位任職和技能要求,制定并組織實施總部年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費的使用狀況;
7. 制定績效管理方案,并組織實施;
8. 建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵機制,做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作,落實員工的各類保險保障機制;
9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道,管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃,開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;
10.定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表,查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險和問題,提交相關(guān)分析報告;
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源部長的基本職責(zé) 篇15
1、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人員編制計劃,并組織開展招聘工作;
2、開發(fā)、維護、評估招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘流程及體系;
3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機制,為組織儲備人才;
4、建立組織培訓(xùn)及管理體系,不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競爭力;
5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案;
7、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
人力資源部長的基本職責(zé) 篇16
1.招聘配置:負責(zé)公司一般員工招聘工作,招聘渠道拓展及管理,協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;
2.員工入離職、調(diào)動、退休、勞動合同等業(yè)務(wù)辦理;
3.員工社保、公積金、個稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理;
4.做好各部門考勤管理工作;
5.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理:負責(zé)各項人事用工數(shù)據(jù)及報表的準(zhǔn)確統(tǒng)計填報;
6.薪酬:日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計;
人力資源部長的基本職責(zé) 篇17
1. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4. 傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5. 主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
人力資源部長的基本職責(zé) 篇18
1、負責(zé)協(xié)助部長進行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實施,負責(zé)組織設(shè)計;
1、負責(zé)公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的更新和完善,干部的任用及調(diào)配設(shè)計、實施及管理;
2、負責(zé)公司薪酬激勵體系更新、調(diào)整與實施管理;
3、負責(zé)對人力編制的管理及需求管控,招聘調(diào)配結(jié)果管理;
4、負責(zé)配合協(xié)助部長對人力資源團隊進行管理;