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人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-09-21

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)(精選18篇)

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃,合理調(diào)配公司人力資源;

  2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議;

  3.構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系,負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊進(jìn)行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

  4.負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效人力資源各個(gè)模塊的管理制度,以指導(dǎo)公司各單位/部門(mén)的工作;

  5.負(fù)責(zé)員工管理,搭建員工職業(yè)生涯平臺(tái);

  6.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效合理的控制人力資源預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)工作的實(shí)施。

  7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

  任職資格:

  全日制二本及以上學(xué)歷,從事過(guò)大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上,全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作的組織和落實(shí),熟悉人力資源管理各項(xiàng)流程,妥善處理復(fù)雜的公共關(guān)系。具體。

  望有識(shí)之士加入集團(tuán)共謀發(fā)展,開(kāi)創(chuàng)美好未來(lái)。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí)

  3、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,并撰寫(xiě)調(diào)查、分析報(bào)告,為公司重大人事決策提供信息支持;

  4、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會(huì)議;

  5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測(cè)人力需求,制定人員配置計(jì)劃和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

  6、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;

  任職資格:

  1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。

  2、從事人力資源管理工作5年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上,有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念,精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中,能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件;

  4、具備極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力,富有親和力,處理問(wèn)題果斷;

  5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,承受較高工作壓力的能力。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;

  2.負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程,并組織實(shí)施;

  3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作;

  4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項(xiàng)工作。

  任職要求:

  1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);

  2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有較為深刻的理解;

  3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;

  4.具備較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;

  5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度規(guī)劃,制定人力資源年度規(guī)劃;

  2、組織編制人力資源管理制度,并指導(dǎo)、督促制度實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè),并承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進(jìn)工作;

  4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),進(jìn)行勞效分析并制定改進(jìn)措施,督導(dǎo)實(shí)施;

  6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

  7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上;

  2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

  3、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、協(xié)助和奉獻(xiàn)精神。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團(tuán)中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,研究和建立促進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。

  2、設(shè)計(jì)與建立集團(tuán)人才評(píng)估體系和方案,組織集團(tuán)專項(xiàng)人力資源項(xiàng)目的開(kāi)展包括如領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、任職資格、能力評(píng)估評(píng)價(jià)、人才測(cè)評(píng)等;

  3、協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)變革,承擔(dān)起集團(tuán)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責(zé)任,在組織上予以保障;

  4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)集團(tuán)的人力資源政策、流程和方案,并持續(xù)改進(jìn)其有效性;

  5、負(fù)責(zé)管控集團(tuán)人力資源政策、流程的合規(guī)性,控制風(fēng)險(xiǎn);

  6、負(fù)責(zé)建立基于價(jià)值貢獻(xiàn)的集團(tuán)人才評(píng)價(jià)機(jī)制和績(jī)效管理;

  7、人才梯隊(duì)建設(shè),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),促進(jìn)集團(tuán)人力資源效能的提升。

  8、建立員工溝通渠道,持續(xù)激勵(lì)員工成為價(jià)值的創(chuàng)造者,定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查,建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  9、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制建立,在集團(tuán)內(nèi)實(shí)施短、中、長(zhǎng)期激勵(lì);

  10、協(xié)助集團(tuán)總裁辦文化建設(shè)、完善企業(yè)文化,推動(dòng)與落實(shí)企業(yè)文化的滲透與落地。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、制定年度預(yù)算計(jì)劃,不斷拓展并維護(hù)有效的招聘渠道,善于運(yùn)用合適的人才甄選工具組織并實(shí)施面試;

  2、參與物流事業(yè)部各類績(jī)效考核管理體系的建立與實(shí)施;

  3、配合總部做好市場(chǎng)薪酬信息的搜集與反饋工作,并對(duì)員工調(diào)資晉升提出建議;

  4、建立并推進(jìn)良好的溝通平臺(tái),加強(qiáng)員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范,包括入職、離職、異動(dòng)等,及時(shí)處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛及工傷事故;

  5、根據(jù)要求完成部門(mén)的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理及采購(gòu)管理等。

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè)等;

  2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、善于運(yùn)用人力資源管理工作中涉及的各項(xiàng)工具,熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī);

  4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及良好的語(yǔ)言文字功底;

  5、積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力;

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇7

  1、對(duì)人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、設(shè)計(jì)、崗位的培訓(xùn),員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。

  2、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展。

  3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配,明確各部門(mén)工作職責(zé),人員編制指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū);根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。

  4、制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇8

  1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  5、管理公司人事的檔案;

  6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

  8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇9

  1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

  2.本部門(mén)年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門(mén)員工。

  3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計(jì)劃,定崗定編。

  4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織,及時(shí)滿足公司人力資源的需求。

  5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系構(gòu)建,制訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。

  6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

  7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。

  8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。

  9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。

  10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇10

  1、建立完善公司人力資源管理體系

  2、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,建立人才激勵(lì)與培養(yǎng)體系

  3、建立并實(shí)施公司績(jī)效管理工作,制定績(jī)效考核方案,并不斷完善績(jī)效考核指標(biāo)

  4、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇11

  1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)公司全盤(pán)人力工作;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,設(shè)計(jì)組織架構(gòu),配置崗位;編制崗位說(shuō)明書(shū);編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃;

  3、建立從人才招聘引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制;

  4、 組織培訓(xùn),進(jìn)行人才培養(yǎng),建立人才儲(chǔ)備;

  5、完善薪酬福利和績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;

  6、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇12

  1.負(fù)責(zé)公司的人才招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

  2.為公司設(shè)計(jì)正規(guī)的人事工作流程(我們是新項(xiàng)目公司,需要從零開(kāi)始為公司設(shè)計(jì)適合公司的招聘計(jì)劃,入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)

  3.跟進(jìn)公司項(xiàng)目的制度,為公司招聘合適的人才,并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門(mén)主管合作了解)。

  4.為公司的每一個(gè)崗位打好工作架構(gòu),記錄好崗位工作內(nèi)容和資料,方便交接,類似花名冊(cè)

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇13

  1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作,以及制訂公司制度等。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、根據(jù)公司所需對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇14

  1. 建立、完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)匹配公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,并有效落地實(shí)施;

  2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)需要進(jìn)行定期評(píng)估完善,組織進(jìn)行人力資源需求調(diào)查分析,制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃方案并組織落實(shí);

  3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進(jìn)行集團(tuán)管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

  4. 制定人才需求和配置計(jì)劃以及相關(guān)實(shí)施方案,拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道,組織人才引進(jìn)工作;

  5. 編制年度人工成本預(yù)算,建立并管理人工成本臺(tái)賬;

  6. 收集各部門(mén)培訓(xùn)需求,分析崗位任職和技能要求,制定并組織實(shí)施總部年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況;

  7. 制定績(jī)效管理方案,并組織實(shí)施;

  8. 建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制,做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作,落實(shí)員工的各類保險(xiǎn)保障機(jī)制;

  9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道,管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃,開(kāi)展人才梯隊(duì)培養(yǎng)和發(fā)展;

  10.定期開(kāi)展人力資源管理審計(jì)檢查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題,提交相關(guān)分析報(bào)告;

  11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人員編制計(jì)劃,并組織開(kāi)展招聘工作;

  2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘流程及體系;

  3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制,為組織儲(chǔ)備人才;

  4、建立組織培訓(xùn)及管理體系,不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競(jìng)爭(zhēng)力;

  5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置;

  6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案;

  7、制定員工的福利政策,組織績(jī)效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談;

  8、組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇16

  1.招聘配置:負(fù)責(zé)公司一般員工招聘工作,招聘渠道拓展及管理,協(xié)助、參與、組織編制公司年度招聘計(jì)劃等;

  2.員工入離職、調(diào)動(dòng)、退休、勞動(dòng)合同等業(yè)務(wù)辦理;

  3.員工社保、公積金、個(gè)稅等業(yè)務(wù)的辦理及管理;

  4.做好各部門(mén)考勤管理工作;

  5.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理:負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事用工數(shù)據(jù)及報(bào)表的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)填報(bào);

  6.薪酬:日常薪酬核算、發(fā)放、相關(guān)數(shù)據(jù)維護(hù)、統(tǒng)計(jì);

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇17

  1. 了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

  2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3. 在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;

  4. 傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

  5. 主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;

人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定與實(shí)施,負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì);

  1、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展和培養(yǎng)體系的更新和完善,干部的任用及調(diào)配設(shè)計(jì)、實(shí)施及管理;

  2、負(fù)責(zé)公司薪酬激勵(lì)體系更新、調(diào)整與實(shí)施管理;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)人力編制的管理及需求管控,招聘調(diào)配結(jié)果管理;

  4、負(fù)責(zé)配合協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理;

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    人力資源部長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)工作分析,崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,適時(shí)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)。...

  • 人力資源部職責(zé)(精選28篇)

    1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書(shū);3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度,并監(jiān)督實(shí)施;4. 協(xié)助制定部門(mén)計(jì)劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;5. 協(xié)助制定...

  • 人力資源部崗位職責(zé)及分工(精選32篇)

    1. 人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;2. 辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);3. 管理人事檔案;4. 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;5. 制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行...

  • 公司人力資源部工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、協(xié)助人力需求的招聘工作;2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對(duì)做初步篩選;4、通過(guò)各種快速尋訪候選人,進(jìn)行初步和評(píng)估;5、人才庫(kù)的建設(shè)與維護(hù);6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判...

  • 人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;2、通過(guò)公司課程認(rèn)證,作為內(nèi)部講師,獨(dú)立授課,達(dá)到公司內(nèi)部講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施:能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研...

  • 行政人力資源部的崗位職責(zé)(通用30篇)

    人力資源職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫(xiě)人力資源管理制度,報(bào)上級(jí)審批2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團(tuán)建活動(dòng)4、負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效管理...

  • 人力資源部在績(jī)效考核中職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。2、通過(guò)培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效,進(jìn)一步開(kāi)發(fā)員工的智力潛能,以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。...

  • 企業(yè)人力資源部科長(zhǎng)職責(zé)(精選31篇)

    1、據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);2、根據(jù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀,適當(dāng)對(duì)企業(yè)的架構(gòu)和部門(mén)職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫(kù),為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;4、負(fù)責(zé)公司整體的績(jī)效考核,制定員工的福利制度以及升...

  • 人力資源部門(mén)的主要職責(zé)(精選30篇)

    1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度...

  • 集團(tuán)人力資源部部門(mén)職責(zé)(通用30篇)

    1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。...

  • 企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)(精選30篇)

    1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬方案;2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;4、負(fù)責(zé)薪酬的市場(chǎng)調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;5、根據(jù)公司薪酬福...

  • 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)...

  • 人力資源部工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)及答疑管理;3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。...

  • 煤礦人力資源部崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門(mén)人員配置計(jì)劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計(jì)劃的控制,并對(duì)招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;...

  • 人力資源部部門(mén)職責(zé)集合(通用29篇)

    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號(hào)、傳送、催辦、歸檔。2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開(kāi)的會(huì)議,作好會(huì)議記錄。4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購(gòu)和管理。6、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待工作。...

  • 崗位職責(zé)