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人力資源助理的主要工作職責

發(fā)布時間:2022-09-24

人力資源助理的主要工作職責(精選16篇)

人力資源助理的主要工作職責 篇1

  1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設。

  2.建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

  3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。

  4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

  5.執(zhí)行招聘工作流程,同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

  6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

  7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

  8.幫助建立員工關系,協(xié)助員工與管理層的關系,組織員工的活動

人力資源助理的主要工作職責 篇2

  1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

  2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

  3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  4、 組織、安排應聘人員的面試;

  5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

  7、 管理公司人事的檔案;

  8、 協(xié)助實施員工培訓活動; 、

  9、 協(xié)助處理勞動爭議;

  10、形象好,氣質(zhì)佳。

人力資源助理的主要工作職責 篇3

  1、行政管理:負責公司日常行政事務管理,保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織,辦公室環(huán)境維護;

  2、員工關系:

  1)辦理入離職手續(xù),日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;

  2)員工基礎數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,如面試材料、檔案管理、文件管理等;

  3)員工關懷及勞動糾紛管理;

  3、招聘管理:含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

  1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

  2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;

  3)渠道管理;

  3、績效/培訓協(xié)助工作;

人力資源助理的主要工作職責 篇4

  職責:

  1、人力資源日常事務性工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

  2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

  3、各項人事服務性工作,包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

  職位要求:

  1、全日制大學本科學歷(985/211),人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè);

  2、熟練使用各項辦公軟件;

  3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守;

  4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務意識;

  5、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識。

人力資源助理的主要工作職責 篇5

  1、配合完成人力資源相關工作;

  2、協(xié)助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發(fā)展等人力工作;

  3、完成領導安排的其他工作。

人力資源助理的主要工作職責 篇6

  1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實施。全面主持人事的工作,督促部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

  2、負責人力資源部管理費用的預算和控制,負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;

  3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

  4、負責制定人力需求招聘計劃,并組織實施;制定培訓計劃,并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立,規(guī)范運作體系,逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

  5、按公司指導要求,按時提交人事報表、人力資源管理報表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提報公司;

  6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;

  7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設,營造良好的工作氛圍,提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

  8、完成領導交辦的其他任務辦法,配合其他相關部門的工作。

人力資源助理的主要工作職責 篇7

  1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項目招聘需求;

  2.完成對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶提供候選人清單;

  3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進具體項目的進展;

  4.負責具體項目的運作,并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)

  5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理的主要工作職責 篇8

  1.招聘:招聘信息的日常維護,基礎崗位的招聘工作,校招活動的組織與執(zhí)行;

  2.培訓:日常培訓和員工活動的開展;

  3.薪酬:考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;

  4.基礎人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

  5.部門助理:會議紀要撰寫等。

人力資源助理的主要工作職責 篇9

  1.負責員工關系、勞動關系手續(xù)辦理;

  2.負責招聘事宜;

  3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓;

  4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

  5.負責考勤統(tǒng)計,工資、績效核算;

  6.負責員工社保和公積金的辦理;

  7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理的主要工作職責 篇10

  1.員工考勤統(tǒng)計、花名冊更新

  2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關手續(xù)的辦理

  3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理

  4.新員工入職培訓的組織與實施

  5.完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理的主要工作職責 篇11

  1、協(xié)助開展、跟進各項人力資源活動,如招聘、培訓活動;

  2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復核等工作;

  3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理的主要工作職責 篇12

  1、確認公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;

  2、日常維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘工作;

  3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

  4、進行薪資談判,安排候選人入職;

  5、候選人進入公司后,對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理的主要工作職責 篇13

  1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

  2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規(guī)范的人才甄選流程與標準

  3.建立人力測評庫,甄選優(yōu)秀人才

  4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

  5.與外部招聘機構保持良好的合作關系,滿足公司用人需求

  6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務的管理

  7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導,并建立一系列跟蹤輔導措施

  8.進行簡歷甄別、邀約面試,并組織初試、復試、和終試,確定合適人選

  9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃,發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議

  10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理,及員工異動數(shù)據(jù)匯總

  11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的主要工作職責 篇14

  1、 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

  2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度,制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程,確保實施

  3、 維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;

  4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;

  5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;

  6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理的主要工作職責 篇15

  1、協(xié)助建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  2、執(zhí)行公司各項行政、人事管理制度及工作流程,負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

  4、協(xié)助績效管理工作,匯總績效成績;

  5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理的主要工作職責 篇16

  職責

  1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設。

  2.建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

  3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。

  4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

  5.執(zhí)行招聘工作流程,同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

  6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

  7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

  8.幫助建立員工關系,協(xié)助員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  任職要求:

  1.全日制大專以上學歷,男女不限。

  2.性格開朗自信,具備良好的表達能力與溝通技巧,普通話標準。

  3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。

  4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

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