人力資源助理的主要工作職責（通用19篇）

人力資源助理的主要工作職責 篇1

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實施員工培訓活動; 、

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理的主要工作職責 篇2

　　1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動

人力資源助理的主要工作職責 篇3

　　1、行政管理：負責公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;

　　2、員工關(guān)系：

　　1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;

　　2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;

　　3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

　　1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

　　2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

　　3)渠道管理;

　　3、績效/培訓協(xié)助工作;

人力資源助理的主要工作職責 篇4

　　1、對人力資源行業(yè)感興趣，有意向在人力資源方向積累經(jīng)驗

　　2、協(xié)助客服人員完成日常工作

　　3、按時間節(jié)點制作費用表，跟進回款

　　4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關(guān)系

　　5、整理員工檔案材料并按要求存檔

　　6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關(guān)證明

　　7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作

人力資源助理的主要工作職責 篇5

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理的主要工作職責 篇6

　　職責:

　　1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。

　　2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、在校生，有志于從事人力資源工作;

　　2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;

　　3、有創(chuàng)新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

　　4、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理的主要工作職責 篇7

　　1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;

　　2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

　　3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;

　　4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

　　5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理的主要工作職責 篇8

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理的主要工作職責 篇9

　　職責：

　　1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);

　　2、員工檔案整理及保管;

　　3、勞動合同及各類證明的蓋章;

　　4、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

　　5、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

　　6、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

　　2、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)能力，有親和力。

人力資源助理的主要工作職責 篇10

　　1)起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件，協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù);

　　2)負責日常人力資源事務(wù)管理，如工資表制作，入離職流程等;

　　3)協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;

　　4)負責商務(wù)接待、會議組織協(xié)調(diào)工作;

　　5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理的主要工作職責 篇11

　　1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓

　　2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

　　3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

　　4.負責配合經(jīng)理及相關(guān)部門進行企業(yè)文化的宣導

　　5. 其他完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作

人力資源助理的主要工作職責 篇12

　　職責：

　　1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：

　　2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等;

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

　　4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

　　5、其它各項事務(wù)性工作管理;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel;

　　3、有良好溝通及學習能力;

　　4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理的主要工作職責 篇13

　　發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

　　搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

　　電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間

　　安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進，或爽約跟進

　　對各輪面試的開始和結(jié)束進行人員對接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(to HR)

　　發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理的主要工作職責 篇14

　　1、維護日常的招聘網(wǎng)站;

　　2、篩選簡歷，預約面試時間;

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘;

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責新員工的培訓

人力資源助理的主要工作職責 篇15

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源助理的主要工作職責 篇16

　　1、協(xié)助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務(wù)和指令;

　　2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施;

　　3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協(xié)助;

　　4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排;

　　5、領(lǐng)導臨時安排的其他任務(wù)。

人力資源助理的主要工作職責 篇17

　　1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;

　　2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);

　　5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理的主要工作職責 篇18

　　職責

　　1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理

　　2、負責輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;

　　3、負責統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護管理;

　　任職條件

　　1、工作積極認真，有耐心

　　2、有一定的溝通能力

人力資源助理的主要工作職責 篇19

　　崗位職責

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負責公司行政事務(wù)性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

　　任職資格

　　1、有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強的文案策劃能力;

　　2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的交際能力;

　　3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;

　　4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);

　　5、有較好的職業(yè)道德和責任心;