酒店行政經(jīng)理崗位職責（精選6篇）
酒店行政經(jīng)理崗位職責 篇1
1、負責酒店行政人事部的行政人事管理工作。
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。
3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。
4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。
酒店行政經(jīng)理崗位職責 篇2
1、公司行政日常事務管理，
2、人事管理，包括職員招聘、培訓、考核及管理，
3、團建活動的組織，
4、公司檔案資料的管理，
5、對外業(yè)務單位聯(lián)絡。
酒店行政經(jīng)理崗位職責 篇3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;
3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
酒店行政經(jīng)理崗位職責 篇4
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，制定完善人力資源管理體系;
2. 有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內部激勵等;
3. 配合相關部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4. 企業(yè)文化的落地與推動執(zhí)行、開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進。
5. 做好綜合協(xié)調工作和日常事務處理;
6.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;做好公司后勤保障工作及相關資產(chǎn)管理。
酒店行政經(jīng)理崗位職責 篇5
1、協(xié)助決策層指定酒店戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善酒店項目各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化酒店項目績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)酒店項目人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化培訓體系，負責酒店全員的職前和在職培訓;
8、負責酒店項目的薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
酒店行政經(jīng)理崗位職責 篇6
1、負責旗下格雷斯精選酒店招聘工作;
2、負責酒店員工薪資福利的核算;
3、負責酒店員工五險一金的繳納;
4、配合總部實施各項培訓、企業(yè)文化、員工活動等;
5、隸屬于總部直接負責，協(xié)助門店更好的開展工作;