企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé)（精選15篇）

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇1

　　1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運(yùn)作機(jī)制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強(qiáng)公司適應(yīng)外部變化的能力，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運(yùn)行工作。

　　3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)現(xiàn)狀及趨勢(shì) 。

　　4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評(píng)估、溝通機(jī)制評(píng)估、控制機(jī)制評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制評(píng)估、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、運(yùn)營(yíng)能力、生產(chǎn)效率等)。

　　5.參與組織研究與制定階段性實(shí)施規(guī)劃與計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)階段性規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與考核。

　　6.協(xié)助總經(jīng)理組織對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程等進(jìn)行設(shè)計(jì)、優(yōu)化及實(shí)施。

　　7.負(fù)責(zé)組織編制、制定、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)

　　1、及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時(shí)及時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達(dá)的工作;

　　2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營(yíng)會(huì)議要求的事項(xiàng)，必須及時(shí)檢查各部門的落實(shí)情況;

　　3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)規(guī)章制度流程的梳理和制定，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

　　4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;

　　任職資格

　　1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

　　3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;

　　4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

　　5、執(zhí)行能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇3

　　1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各業(yè)務(wù)部門項(xiàng)目工作推進(jìn);

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外文書及內(nèi)外各種活動(dòng)的策劃、執(zhí)行;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作的開展及對(duì)外商務(wù)接待等。

　　4..制定公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織和監(jiān)督各部門制定工作計(jì)劃，監(jiān)控公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理和分子公司管理，完善公司運(yùn)營(yíng)管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運(yùn)營(yíng)效率;

　　6.組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與計(jì)劃會(huì)議、專項(xiàng)計(jì)劃會(huì)議，跟蹤決議執(zhí)行情況;

　　7.負(fù)責(zé)起草公司級(jí)重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;

　　8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司與協(xié)會(huì)、政府相關(guān)政府部門的關(guān)系;

　　9.全面負(fù)責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，公司重要事項(xiàng)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);

　　10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇4

　　一 公司戰(zhàn)略管理

　　1、組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;

　　2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　二 公司運(yùn)營(yíng)管理

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中重大管理問題進(jìn)行分析，提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng);

　　2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

　　三 公司制度體系文件管理

　　1、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　2、組織、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報(bào)批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實(shí)，確保制度長(zhǎng)效執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)已通過認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理。

　　四 協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作

　　1、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報(bào)批工作;

　　2、協(xié)助信息化工作的推進(jìn)。

　　五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計(jì)劃，并組織落地實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評(píng)估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;

　　4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項(xiàng)目?jī)?yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;

　　5、提供流程意識(shí)、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;

　　3、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

　　4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動(dòng)執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團(tuán)管控優(yōu)化提供建議;

　　2、負(fù)責(zé)推進(jìn)建立公司權(quán)責(zé)框架體系，并定期維護(hù)授權(quán)內(nèi)容，建立組織績(jī)效考核體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)

　　(1)、負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;

　　(2)、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)組織對(duì)內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善

　　(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計(jì)劃，并跟蹤、督促有關(guān)部門按時(shí)完成工作任務(wù);

　　(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

　　(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。

　　5、內(nèi)部?jī)?nèi)控檢查工作

　　(1)、組織重大項(xiàng)目?jī)?nèi)控檢查工作;

　　(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，組織對(duì)公司熱、難點(diǎn)問題進(jìn)行內(nèi)控評(píng)定。

　　6、上級(jí)內(nèi)控檢查配合工作，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級(jí)審計(jì)部門工作。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部水、電、固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品管理;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部物業(yè)管理，包括辦公環(huán)境、辦公秩序的管理以及安全防護(hù)的督導(dǎo)檢查;

　　3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的車輛管理和監(jiān)督;

　　4、參與組織、協(xié)調(diào)安排事業(yè)部的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部各分公司各項(xiàng)資質(zhì)申請(qǐng)、證件年審等。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)體系。

　　2.擬寫公司月度/季度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告及專項(xiàng)報(bào)告。

　　3.優(yōu)化公司組織績(jī)效考核體系。

　　4.制定或修訂公司經(jīng)營(yíng)性資源管理的政策及方案等。

　　5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)性資源情況的核實(shí)工作。

　　6.參與經(jīng)營(yíng)性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營(yíng)性資源招租的評(píng)審。

　　7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺(tái)及上級(jí)單位要求，修訂公司采購(gòu)與合同管理相關(guān)制度。

　　8. 指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。

　　9. 統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購(gòu)工作。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)性資源管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

　　3.熟悉財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析、績(jī)效管理等企管相關(guān)工作。

　　4.具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識(shí)。

　　5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

　　6.具備良好的公文及書面報(bào)告能力及良好的口頭表達(dá)能力。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約;

　　2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

　　3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫(kù);

　　4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;

　　5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié);

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和政策，做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)控工作;

　　2、負(fù)責(zé)祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　3、對(duì)分公司工作紀(jì)律、工作效率和思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

　　4、以各績(jī)效考核和工作計(jì)劃為抓手，對(duì)各部門工作完成情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核;

　　5、對(duì)董事長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)議決議進(jìn)行跟蹤督辦，解決落地問題;

　　6、董事長(zhǎng)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)劃運(yùn)營(yíng)和績(jī)效考核;

　　3、有房地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、能接受外派。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、權(quán)責(zé)流程管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的搭建與完善，對(duì)接IT進(jìn)行系統(tǒng)流程調(diào)整;

　　2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)撰寫、完善公司各項(xiàng)制度，并跟進(jìn)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

　　3、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)會(huì)議體系的建立及集團(tuán)層面會(huì)議管理;

　　4、跨部門溝通：跨部門各項(xiàng)工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、有工作熱情，踏實(shí)肯干，綜合素質(zhì)較高。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo)，對(duì)各部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核;

　　2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行、跟蹤驗(yàn)證;

　　3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

　　4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)流程管理或部門績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，知識(shí)面廣，對(duì)部門績(jī)效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項(xiàng)目管理有較深的認(rèn)識(shí)和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實(shí)際管理相結(jié)合;

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系，包括制度、流程等，并組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);

　　3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織分解，并跟進(jìn)落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門進(jìn)行月度計(jì)劃的編制、匯總;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績(jī)效考核工作，為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)鍵工作;

　　6、負(fù)責(zé)定期組織開展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評(píng)估及考核工作 ;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;

　　2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，有流程管理、項(xiàng)目管理、計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績(jī)效考核流程與方法;

　　4、具備豐富的目標(biāo)管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和綜合管理能力;

　　5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇14

　　工作職責(zé)：

　　1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報(bào)告;

　　2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評(píng)估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告及改進(jìn)建議;

　　3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估，定期組織戰(zhàn)略研討會(huì)議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

　　4.搭建企業(yè)報(bào)表體系，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)控，定期編制《集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》;

　　5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃管理體系，跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理數(shù)據(jù)報(bào)表;

　　6.協(xié)助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算，并跟進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成狀況;

　　7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營(yíng)單位的組織績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;

　　8.組織計(jì)劃評(píng)審和管理評(píng)審，定期匯報(bào)計(jì)劃完成情況;

　　9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議;

　　10.協(xié)助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系，動(dòng)態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé)，并跟進(jìn)執(zhí)行情況;

　　11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);

　　12.完成上級(jí)交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

　　4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力與執(zhí)行力

　　5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

　　6.工作有責(zé)任心，能承受壓力

　　7.開朗、樂觀積極

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé):

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理方案、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;

　　3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問題的專項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;

　　4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;

　　5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;

　　7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、月度運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)，并組織跟進(jìn)督辦。

　　任職資格:

　　1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。