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企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-01-03

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé)(通用16篇)

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇1

  1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,推動在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運作機制和管理體系,提高整體管理工作的效率及有效性,加強公司適應(yīng)外部變化的能力,提高公司核心競爭力。

  2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運行工作。

  3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢 。

  4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風(fēng)險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等)。

  5.參與組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃,負(fù)責(zé)對階段性規(guī)劃實施進(jìn)行監(jiān)督與考核。

  6.協(xié)助總經(jīng)理組織對公司業(yè)務(wù)運作流程等進(jìn)行設(shè)計、優(yōu)化及實施。

  7.負(fù)責(zé)組織編制、制定、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

  8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計劃,并組織實施。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇2

  1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對各業(yè)務(wù)部門項目工作推進(jìn);

  2.負(fù)責(zé)企業(yè)對外文書及內(nèi)外各種活動的策劃、執(zhí)行;

  3.協(xié)助總經(jīng)理各項工作的開展及對外商務(wù)接待等。

  4..制定公司級的經(jīng)營計劃,組織和監(jiān)督各部門制定工作計劃,監(jiān)控公司經(jīng)營計劃的實施;

  5.負(fù)責(zé)公司運營管理和分子公司管理,完善公司運營管理體系、母子公司管理體系,不斷提升運營效率;

  6.組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與計劃會議、專項計劃會議,跟蹤決議執(zhí)行情況;

  7.負(fù)責(zé)起草公司級重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;

  8.協(xié)助總經(jīng)理加強公司與協(xié)會、政府相關(guān)政府部門的關(guān)系;

  9.全面負(fù)責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理,公司重要事項的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);

  10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé)

  1、及時傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù),同時及時向總經(jīng)理反饋各部門的建議,做好上傳下達(dá)的工作;

  2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營會議要求的事項,必須及時檢查各部門的落實情況;

  3、負(fù)責(zé)組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定,對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;

  4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;

  任職資格

  1、本科及以上,人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

  2、男女不限,年齡在28歲至35歲之間;

  3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;

  4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念,熟悉企業(yè)管理流程;

  5、執(zhí)行能力強,原則性強,具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)祁門分公司整體企管工作,協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策,做好團隊內(nèi)控工作;

  2、負(fù)責(zé)祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

  3、對分公司工作紀(jì)律、工作效率和思想動態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

  4、以各績效考核和工作計劃為抓手,對各部門工作完成情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核;

  5、對董事長辦公會會議決議進(jìn)行跟蹤督辦,解決落地問題;

  6、董事長臨時安排的其他事務(wù)。

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,年齡30-45周歲;

  2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉計劃運營和績效考核;

  3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、能接受外派。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式,為集團管控優(yōu)化提供建議;

  2、負(fù)責(zé)推進(jìn)建立公司權(quán)責(zé)框架體系,并定期維護授權(quán)內(nèi)容,建立組織績效考核體系,并推動實施;

  3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)

  (1)、負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;

  (2)、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)組織對內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善

  (1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計劃,并跟蹤、督促有關(guān)部門按時完成工作任務(wù);

  (2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系,提高公司制度化管理水平;

  (3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。

  5、內(nèi)部內(nèi)控檢查工作

  (1)、組織重大項目內(nèi)控檢查工作;

  (2)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),組織對公司熱、難點問題進(jìn)行內(nèi)控評定。

  6、上級內(nèi)控檢查配合工作,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級審計部門工作。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;

  2. 負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實,檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,并定時向總裁提交監(jiān)控報告;

  3. 負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總,負(fù)責(zé)公司年度、季度計劃的編制,負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;

  4. 負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設(shè),和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;

  5. 負(fù)責(zé)公司各項管理工作的督辦督察工作;

  6. 負(fù)責(zé)企管部部門各項事務(wù)的管理;

  7.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1. 工商管理、經(jīng)濟學(xué)管理相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

  2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷,至少3年本崗位工作經(jīng)驗;

  3. 主動、務(wù)實、細(xì)致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;

  4. 具備較強的洞察力,能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;

  5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件,能夠接受不定期出差;

  6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  (1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

  (2)根據(jù)集團三重一大管理要求,完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋。

  (3)根據(jù)集團管理要求,定期對所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;

  (4)組織召開專項重大事項匯報會,編制會議紀(jì)要,并跟進(jìn)決策結(jié)果。

  (5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。

  (6)熟悉集團管理機制及子公司經(jīng)營情況,協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃、營運規(guī)劃;

  (7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息,并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析,并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

  (8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀(jì)要,對會議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。

  (9)提出所管理分子公司年度績效指標(biāo)建議,根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。

  (10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等,新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。

  (11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內(nèi)部職能部門溝通樞紐。

  (12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。

  任職要求:

  本科以上學(xué)歷,會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

  具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理,具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務(wù)管理等均有獨到的認(rèn)識、見解和實踐操作經(jīng)驗。

  具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力,邏輯思維清晰有條理,心理素質(zhì)良好,可以承受較大工作壓力,有很強的保密意識,良好的團隊協(xié)作及服務(wù)意識。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇8

  1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;

  2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案,完成人才開發(fā)和管理工作;

  3、編制員工培訓(xùn)計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā),形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;

  4、協(xié)助公司組織實施績效考核,并對考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督控制,根據(jù)公司發(fā)展情況,維護調(diào)整績效激勵方案;

  5、根據(jù)公司發(fā)展,維護優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu),建立設(shè)計有效的薪酬體系,以及薪資管理;

  7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

  8、協(xié)助上級跟進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,跟進(jìn)各部門建立積極的員工關(guān)系。

  9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務(wù)工作,以及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,制定部門工作目標(biāo)及工作計劃,總結(jié)部門工作,根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進(jìn)方案;

  2、負(fù)責(zé)對國家政策、經(jīng)濟變化、行業(yè)動態(tài)、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析,負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù),制定分析報告及建議,為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);

  3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃,對戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤,落實各部門任務(wù);

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策,編制撰寫公司各項政策相關(guān)文書,對各項政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤,推動各項政策有效執(zhí)行,及時對政策進(jìn)行優(yōu)化完善;

  5、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系,制定流程管理制度,健全流程使用操作手冊,規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;

  6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限,并跟蹤落地實施,同時對新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;

  7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求,處理部門內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作,搭建部門人才梯隊;

  8、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求,配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

  3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

  4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇10

  工作職責(zé):

  1.組織協(xié)調(diào)集團及各企業(yè)年度經(jīng)營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營狀況,協(xié)助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;

  2.建立健全集團各項業(yè)務(wù)管理制度,及時跟進(jìn)執(zhí)行情況及效果,并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;

  3.對接和統(tǒng)籌集團企業(yè)的經(jīng)營管理,參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

  4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;

  5.上級交辦的其他工作。

  任職資格:

  1.經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至?);

  2.五年以上集團企業(yè)管理工作經(jīng)驗,有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3.較強的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、團隊協(xié)作能力,能承受一定的工作壓力;

  4.工作積極主動,思路清晰,分析和解決問題能力強。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇11

  職責(zé):

  1、搭建制度流程管理體系,保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;

  2、制定公司制度流程管理計劃,并組織落地實施;

  3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評估,提出優(yōu)化方案,并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程,推動流程信息化;

  4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集,組織相關(guān)部門制定制度流程,保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;

  5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓(xùn),推進(jìn)制度流程落地;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

  2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗,具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;

  3、具備較強的目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

  4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有良好的靈活應(yīng)變能力和推動執(zhí)行力,抗壓能力強。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、主導(dǎo)公司項目的各項策劃工作。

  2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項目溝通,按照上級要求出具方案,為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

  3、獨立完成方案編寫工作,確保高質(zhì)量完成。

  4、參與項目成果匯報工作,并輔助推進(jìn)方案的落地。

  5、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

  任職條件

  1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、新聞、漢語言等相關(guān)專業(yè),有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;

  2、28-35歲,3年及以上工作經(jīng)驗,五官端正、形象職業(yè);

  3、較強的文案寫作能力,文字表達(dá)能力強;

  4、能熟練操作電腦,精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  1、戰(zhàn)略管理:組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案,跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)情況;

  2、經(jīng)營管理:

  2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達(dá)工作,監(jiān)督經(jīng)營計劃的落實情況;

  2.2負(fù)責(zé)公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀(jì)要撰寫、會議決議跟進(jìn);

  2.3對公司立項項目進(jìn)行監(jiān)督管理;

  2.4對下屬5個分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;

  3、制度體系建設(shè):統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全,負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計劃制定,評審會議,制度發(fā)布,并定期對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

  4、檔案管理:負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則,并對公司檔案進(jìn)行歸口管理。

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

  崗位要求:

  1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗,熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作

  2、具有戰(zhàn)略性視角,具備全局性思維,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出

  3、具備一定的文字報告功底,尤其是PPT編寫能力

  4、工作積極主動,自我要求高,具備團隊協(xié)作精神

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇14

  1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

  3、負(fù)責(zé)員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;

  4、負(fù)責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認(rèn)等工作;

  5、來訪面試人員的初次面試接待安排,持續(xù)改進(jìn)以提高招聘效果;

  6、做好員工薪酬核算工作;

  7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù);

  8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)集團公司各部門各子公司年度工作任務(wù)的編制;

  2、負(fù)責(zé)編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;

  3、負(fù)責(zé)編制集團公司綜合管理制度;

  4、負(fù)責(zé)集團公司各部門年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查;

  5、負(fù)責(zé)集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé) 篇16

  1、統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

  2、建設(shè)學(xué)校行政管理體系,負(fù)責(zé)日常行政的管理;

  3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

  5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保學(xué)校人力資源的合理使用,及時處理學(xué)校管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

企管經(jīng)理的具體崗位職責(zé)(通用16篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 監(jiān)理經(jīng)理崗位職責(zé)(通用4篇)

    一、獲取各種工程信息;二、參與工程項目的聯(lián)系并對聯(lián)系的'工程做好記錄;三、參與對項目(業(yè)主)的考察及評估;四、參與編制公司工程投標(biāo)文件,協(xié)助標(biāo)書編制,檢查標(biāo)書符合性和有效性;五、負(fù)責(zé)密封和投遞標(biāo)書,參加評標(biāo)過程,作好評標(biāo)記...

  • 新能源經(jīng)理崗位職責(zé)(通用8篇)

    1、大專及以上,有新能源行業(yè)銷售管理經(jīng)驗3年以上,有政府、企業(yè)相關(guān)資源及有國內(nèi)五大電力集團,國內(nèi)知名新能源企業(yè)接洽關(guān)系者優(yōu)先考慮;2、熟悉太陽能、風(fēng)能項目開發(fā)、項目管理、項目投標(biāo)等運作經(jīng)驗;3、具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,...

  • 新能源經(jīng)理崗位職責(zé)集錦(通用13篇)

    1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊建立電站合作開發(fā)伙伴模式,采取合作、合資等形式推進(jìn)電站項目的開發(fā)、建設(shè)2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外資源,確保項目的預(yù)可研、可研申報、項目核準(zhǔn)、并網(wǎng)接入等工作3、負(fù)責(zé)搜集、調(diào)查相關(guān)光伏發(fā)電工程項目,熟知光伏電站建設(shè)運營,能...

  • 零售支持經(jīng)理崗位職責(zé)(精選4篇)

    1、承接總部要求,負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)的制定、更新、培訓(xùn);2、負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)的實施和監(jiān)督考核,落實各季主題陳列和活動陳列方案;3、建立終端人才發(fā)展及零售培訓(xùn)體系;4、組織和管理促銷活動和品牌宣傳活動。...

  • 綠化經(jīng)理崗位職責(zé)(精選3篇)

    1、負(fù)責(zé)項目整理綠化工作的開展;2、制定或?qū)徍藞@林綠化工程有關(guān)專業(yè)技術(shù)工藝要求,提供園林綠化的專業(yè)意見及解決方案。3、負(fù)責(zé)園林綠化工程有關(guān)的現(xiàn)場施工管理工作,監(jiān)督所管項目的施工進(jìn)度、質(zhì)量和安全文明施工,協(xié)調(diào)設(shè)計及相關(guān)部門解決施工...

  • 研究經(jīng)理崗位職責(zé)(精選5篇)

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)大中型和戰(zhàn)略型項目的規(guī)范管理工作,帶領(lǐng)交付團隊按時保質(zhì)完成項目目標(biāo),包括:項目立項、項目計劃制定、項目進(jìn)度跟蹤、項目質(zhì)量、成本控制和客戶滿意度等;2、負(fù)責(zé)客戶需求管理,并協(xié)助市場和售前團隊維護客戶關(guān)系;3、負(fù)責(zé)項...

  • 銷區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)(通用3篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域儀器團隊日常管理;2、負(fù)責(zé)華北分銷區(qū)域布局、建立、管理,達(dá)成團隊業(yè)績目標(biāo);3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域行業(yè)客戶覆蓋;4、負(fù)責(zé)挖掘該區(qū)域電子儀器大客戶。...

  • 進(jìn)出口經(jīng)理崗位職責(zé)(精選5篇)

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)各類機電設(shè)備,如電子、紡織、機床、輕工、化工、工程機械、汽車、醫(yī)療、食品加工、農(nóng)牧林等行業(yè)的`機電設(shè)備招標(biāo)與進(jìn)出口業(yè)務(wù);為國內(nèi)外生產(chǎn)制造企業(yè)提供設(shè)備選型咨詢、國際國內(nèi)招標(biāo)、代理進(jìn)口、金融服務(wù)、代辦許可、免稅申辦...

  • 外派經(jīng)理崗位職責(zé)(精選6篇)

    1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)信貸App推廣,負(fù)責(zé)開拓App的的注冊用戶,通過各種渠道和方式達(dá)成推廣指標(biāo);2、負(fù)責(zé)渠道用戶的宣導(dǎo)及培訓(xùn),完成信貸銷售;3、負(fù)責(zé)渠道用戶活躍度的提升,激發(fā)用戶使用App的使用頻率,增加用戶粘性;4、完成月放款目標(biāo)。...

  • 經(jīng)理的工作崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品優(yōu)必選機器人在江西區(qū)域市場開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃;2、與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求;3、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略,獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;4、動態(tài)把...

  • 經(jīng)理主任崗位職責(zé)(精選3篇)

    1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。2、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解情況并提出處理意見或建議,供集團領(lǐng)導(dǎo)決策。...

  • it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集錦(精選29篇)

    大客戶銷售經(jīng)理(醫(yī)療行業(yè))東軟集團有限公司東軟集團重慶有限公司,東軟集團有限公司,東軟崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品以及解決方案在醫(yī)療行業(yè)(醫(yī)院、衛(wèi)生局、衛(wèi)計委等)客戶業(yè)務(wù)維護、開拓,完成銷售指標(biāo);2、負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)談判,提高...

  • it行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)集合(通用5篇)

    崗位職責(zé):1、了解政法行業(yè)客戶潛在需求,維護和開拓市場,發(fā)掘新客戶。2、負(fù)責(zé)政法行業(yè)信息化建設(shè)項目的商機發(fā)掘、銷售策劃、推進(jìn)、簽約、收款等工作;3、配合售前完成項目的招投標(biāo);4、客戶全生命周期的經(jīng)營與維護。...

  • 會務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(通用3篇)

    1. 全面負(fù)責(zé)會務(wù)及宴會廳團隊管理工作;2. 負(fù)責(zé)對會務(wù)及宴會接待及部門活動統(tǒng)籌安排;3. 負(fù)責(zé)宴會廳前期運行方案設(shè)計以及管理體系搭建;4. 負(fù)責(zé)對內(nèi)、外客戶關(guān)系的維護;5. 負(fù)責(zé)對會務(wù)以及宴會廳服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé);6. 負(fù)責(zé)會務(wù)以及宴會廳服務(wù)規(guī)范體...

  • 大堂經(jīng)經(jīng)理崗位職責(zé)(精選5篇)

    崗位職責(zé):1.指導(dǎo)客戶開通使用建設(shè)銀行電子產(chǎn)品;2.輔助建設(shè)銀行大堂經(jīng)理維護建設(shè)銀行網(wǎng)點運營秩序;3.推介建設(shè)銀行金融產(chǎn)品如:信用卡、微信公眾號、善融商城、龍支付錢包等;4.跟蹤客戶對于建設(shè)銀行電子產(chǎn)品使用情況;5.記錄客戶服務(wù)信息;6.大...

  • 崗位職責(zé)