最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述(精選18篇)

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述

發(fā)布時(shí)間:2022-11-24

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述(精選18篇)

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇1

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式,包括公司招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

  2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),制定整體招聘規(guī)劃并實(shí)施;升級(jí)完善人才選拔體系,對(duì)各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制;

  3、熟悉行業(yè)人才資源,并能做出分類,為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲(chǔ)備;提升招聘效率;

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評(píng)估,并提出改善建議,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā),落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程;

  5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系

  并組織實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

  7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬體系建設(shè);

  3、持高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先;

  4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇2

  1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

  2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的組織管理;

  4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

  5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá);

  6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn),人員招聘培訓(xùn)管理;

  7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

  8、負(fù)責(zé)處理CEO安排的各項(xiàng)事務(wù);

  9、負(fù)責(zé)安排CEO的行程。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇3

  職責(zé):

  負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

  負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

  負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展;

  負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實(shí)施推進(jìn),相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績(jī)效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)布等);

  負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;

  負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究,并定期完善相應(yīng)的管理政策,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的控制,指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營;

  負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),性格開朗大方,為人正直坦誠;

  2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)人力資源管理的各大模塊有深刻了解,精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理;

  4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。

  5、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇4

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃和安排,負(fù)責(zé)招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;

  4、組織、安排公司會(huì)議,統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動(dòng);

  5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;

  6、及時(shí)了解員工狀態(tài),豐富員工文化生活,增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感;

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、熟悉人力資源管理,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及親和力;

  4、良好的組織和執(zhí)行能力,掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬及績(jī)效考核工作,公司人員異動(dòng)及員工關(guān)系管理;

  3、組織、安排公司會(huì)議,做好會(huì)議記錄及跟進(jìn)工作;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,建立、完善員工人事檔案;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種團(tuán)建活動(dòng)。

  6、公司培訓(xùn)會(huì)的組織、落實(shí)

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇6

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源制度,并不斷完善,保障人力資源工作有序運(yùn)作;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

  5、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

  崗位要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

  3、精通規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及人才發(fā)展

  4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。

  5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能動(dòng)性強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇7

  1、在總部人力資源中心指導(dǎo)下,全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案,并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求,擬定招聘制度、招聘計(jì)劃,完善內(nèi)部招聘流程,制定招聘方案,組織安排開展各項(xiàng)招聘工作,滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。

  3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各類招聘渠道,對(duì)年度招聘費(fèi)用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。

  4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊(duì)建設(shè)及人才儲(chǔ)備。

  5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案,管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。

  6、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利,績(jī)效考核,員工關(guān)系等工作。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇8

  職責(zé)

  1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;

  3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

  4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

  5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。

  6.進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

  7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;

  8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

  9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

  10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

  任職資格

  1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

  2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3.接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);

  4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇9

  崗位職責(zé)

  1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職要求

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理專業(yè);

  2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

  4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇10

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇11

  嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;

  負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

  協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

  配合總部進(jìn)行校園招聘,完成儲(chǔ)備生的招聘工作;

  負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

  負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

  協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;

  負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì),包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);

  負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

  負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;

  負(fù)責(zé)招聘渠道的管理,建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

  協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;

  負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

  協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)的組織與安排工作;

  承擔(dān)HRBP的部分職責(zé),為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇12

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括績(jī)效、薪酬、職級(jí)等員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),保證體系的有效的落地執(zhí)行;

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理及重大問題決策,為業(yè)務(wù)輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;

  3、關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長,梳理和指導(dǎo)成長型企業(yè)的各項(xiàng)工作內(nèi)容和階段性目標(biāo),完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;

  4、結(jié)合公司發(fā)展愿景,定義公司愿景、價(jià)值觀、理念等核心元素,塑造并傳播企業(yè)文化,樹立內(nèi)外良好形象,增強(qiáng)凝聚力;

  5、處理總裁辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇13

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源部門;

  2、負(fù)責(zé)組織建設(shè),建立人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備機(jī)制;

  3、負(fù)責(zé)建立招聘體系,拓寬招聘渠道,保證人才輸出;

  4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制,持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;

  5、負(fù)責(zé)完善績(jī)效考核體系,建立有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

  任職資格:

  1、30歲以上,全日制大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

  2、八年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、精通人力資源各模塊,具備人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先考慮;

  4、為人正直,做事正派,良好的職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀的溝通能力,較強(qiáng)的抗壓能力;

  5、熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇14

  職責(zé):

  1、主持公司人事管理工作,向分管副總匯報(bào);

  2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

  4、指導(dǎo)并管理各模塊工作,重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等工作開展及優(yōu)化;

  5、建立企業(yè)文化體系,并推動(dòng)落地;

  6、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。

  任職要求:

  1、本科學(xué)歷以上,38歲以下;

  2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效,并有實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn);

  4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;

  5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動(dòng)手能力;

  6、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;

  7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇15

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)人力資源招聘工作(70%),包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等,開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)并開展公司的培訓(xùn)活動(dòng)(10%);

  4、進(jìn)行績(jī)效管理,開展績(jī)效考核并收集績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(10%);

  5、其他(10%):負(fù)責(zé)各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;職能梳理、崗位管理和評(píng)價(jià)中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職要求:

  1,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2,4年及以上HR工作經(jīng)驗(yàn),2年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn);互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

  3,接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練,掌握多種面試方法及熟悉測(cè)評(píng)工具;

  4,具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神,有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

  5,適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化,能承受工作壓力,追求自我突破。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇16

  職責(zé):

  負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作,包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效等;

  負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(人力、行政、財(cái)務(wù)、總裁辦為主)對(duì)接,根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求,做好上下溝通與協(xié)調(diào),保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施;

  關(guān)注員工動(dòng)態(tài),做好員工的溝通與關(guān)懷,對(duì)員工進(jìn)行即時(shí)激勵(lì),設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)措施;

  根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策,包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才發(fā)展項(xiàng)目的落地等。

  任職資格:

  1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績(jī)效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

  3、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;

  4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,自我驅(qū)動(dòng)能力與責(zé)任意識(shí)。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇17

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;

  2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對(duì)公司招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督;

  6、制定各部門績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jī)效管理體系;

  7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),37歲以下;

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  5、具有較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 篇18

  1. 全面負(fù)責(zé)部門日常管理工作;

  2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

  3. 根據(jù)公司需要定崗、定編、定級(jí),組織編制崗位職責(zé)說明書;

  4. 負(fù)責(zé)制定人員需求和招聘計(jì)劃,組織招聘,優(yōu)化配置;

  5. 負(fù)責(zé)制定薪資方案,掌握行業(yè)薪資信息,提出薪酬調(diào)整建議;

  6. 負(fù)責(zé)制訂績(jī)效管理體系并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

  7. 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,開發(fā)培訓(xùn)資源,完善培訓(xùn)體系;

  8. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,及時(shí)、準(zhǔn)確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài);

  9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立個(gè)人素質(zhì)提升計(jì)劃和內(nèi)部晉升機(jī)制;

  10. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),增強(qiáng)員工的凝聚力。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述(精選18篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦(精選32篇)

    職責(zé):1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。...

  • 區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團(tuán)隊(duì)成員;2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部...

  • 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(通用31篇)

    一、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;二、人事檔案、信息資料的具體管理;三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;四、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;六、新...

  • 餐飲公司人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、負(fù)責(zé)餐飲項(xiàng)目環(huán)境分析,提供環(huán)境分析報(bào)告;2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)運(yùn)行情況調(diào)查,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究分析以及相應(yīng)對(duì)策的研究制定等工作,為營銷活動(dòng)和策略提供依據(jù);3、負(fù)責(zé)研究餐飲渠道內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng),為餐飲渠道市場(chǎng)開發(fā)提供開發(fā)策略與...

  • 餐飲公司人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(通用28篇)

    1、崗位職責(zé)職位要求工作:擬定職位說明書、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作;2、人員異動(dòng)管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等;3、負(fù)責(zé)公司員工的...

  • 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(通用32篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),薪酬和考核;4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門的'行...

  • 人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)

    人力資源部經(jīng)理職責(zé)1.目的:本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容和范圍。2.范圍:本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。3.責(zé)任:人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責(zé)任人。4.內(nèi)容:4.1認(rèn)真貫徹有關(guān)法規(guī)。...

  • 酒店人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。3、草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。...

  • 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(精選33篇)

    崗位職責(zé)1、房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,幸福家獨(dú)立管理人事部及公司、分公司招聘計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,保障全國分公司能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常...

  • 區(qū)域人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選29篇)

    崗位職責(zé):1、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)區(qū)域人力資源管理模式,制定和完善區(qū)域人力資源管理制度;2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員招聘、薪酬績(jī)效管理、人員培訓(xùn)、員工關(guān)系處理以及核心人才管理,建立完善區(qū)域內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè);3、組織...

  • 企業(yè)人力資源經(jīng)理的職責(zé)(通用32篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)及中心人力資源工作政策和要求,制訂人力資源計(jì)劃,指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù);2、根據(jù)整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘,并制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,輸送人才;3、定期分析、盤點(diǎn)本中...

  • 人力資源經(jīng)理職責(zé)權(quán)限(精選32篇)

    1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)研究院各項(xiàng)人事管理制度,參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采),組織制定并落實(shí),實(shí)施研究院人力資源管理;3. 根據(jù)上級(jí)管理單位要求,結(jié)合實(shí)際,擬定、匯總...

  • 人力資源經(jīng)理基本職責(zé)(精選31篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,完善公司人力資源工作;2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;3、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;4、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開展;5、員...

  • 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)(通用33篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。2、制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。...

  • 人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)(通用31篇)

    嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;配合總部進(jìn)行校園招聘,完成儲(chǔ)備生的招聘工作;負(fù)責(zé)招聘...

  • 崗位職責(zé)