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公司人事人員職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時間:2022-11-30

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容(精選18篇)

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動及離職等人事流程;

  2、員工考勤,勞動合同和檔案管理工作;

  3、協(xié)助公司的人才招聘活動的組織實施;

  4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買;

  5、辦公場所日常管理;

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、負(fù)責(zé)全體員工入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理工作;

  2、負(fù)責(zé)實習(xí)生招聘及安排工作;

  3、負(fù)責(zé)員工的考勤、社保、公積金管理及數(shù)據(jù)申報工作;

  4、負(fù)責(zé)日常報表的維護(hù)工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;

  3、熟悉公司產(chǎn)品及理念,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo)并制定招聘計劃,能有效滿足公司的用人需求;

  4、負(fù)責(zé)拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等),發(fā)布和更新公司招聘信息,搜索、篩選應(yīng)聘簡歷,尋找與公司需求匹配的人才;

  5、獨(dú)立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

  6、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議,統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù);

  7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。

  2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢,不斷改進(jìn)人員管理理念和方法,對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

  3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,做好繼任者接替計劃,為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

  4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

  5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念,努力提高員工的自我保護(hù)意識和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識,管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,使其處于受控狀態(tài)。

  6、 組織進(jìn)行人員資源開發(fā),優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提升人員能力。

  7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

  8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境,做好后勤保障工作。

  9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、負(fù)責(zé)客戶方外包員工的人事管理工作

  2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等基本服務(wù);

  3、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實施計劃;

  4、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理,保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時有效溝通,同時按要求及時上報處理情況;

  5、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

  3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案,并做好人事。

  4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

  5、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

  2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

  6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、獨(dú)立開展招聘工作:對招聘崗位進(jìn)行需要分析,各渠道發(fā)布招聘信息,完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

  2、確保招聘各項指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

  3、實時對各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整,拓展更多有效渠道;

  4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

  5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計,執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn),對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負(fù)責(zé)。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  2、制定招聘計劃、招聘程序,在規(guī)定時間內(nèi),完成關(guān)鍵崗位的招聘工作,建立外部人才庫,做好人才儲備;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作,每月準(zhǔn)時提交相關(guān)報表;

  4、組織新員工培訓(xùn)活動,辦理各類培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

  5、公司各項資質(zhì)的申報、年檢工作及相關(guān)費(fèi)用處理;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

  10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作;

  13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  行政方面職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理,規(guī)范傳閱,按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、規(guī)范復(fù)印打字

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  2、根據(jù)公司要求,進(jìn)行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;

  3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料;

  4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜;

  5、部門其他日常工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日;顒;

  2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

  4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、依據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

  2、定期檢查、記錄、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本、費(fèi)用合同臺帳;

  3、審核各類報銷流程、單據(jù);

  4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細(xì);

  5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;

  6、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域、項目的日常溝通,協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;

  7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。

  8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1.負(fù)責(zé)光谷站員工考勤管理。

  2.負(fù)責(zé)光谷站日常行政事務(wù),保障辦公環(huán)境、設(shè)備,參與固定資產(chǎn)管理。

  3.負(fù)責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待,入離職管理,人事檔案,合同簽訂管理。

  4.做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào),完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  5.負(fù)責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務(wù)工作;

  2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

  3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作,如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

  6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

  7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作

  2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

  3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進(jìn),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作

  5、負(fù)責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)編寫人事各項規(guī)章制度及方案;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

公司人事人員職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);

  2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

  3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

  4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

  5、其他日常人事行政工作;

  6、完成上級交代的其他任務(wù)。

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