房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售經(jīng)理需要履行的職責說明（精選5篇）
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售經(jīng)理需要履行的職責說明 篇1
職責：
1、制定項目年度銷售任務(wù)及營銷方案，負責計劃執(zhí)行及策略調(diào)整;
2、負責樓盤案場管理，帶領(lǐng)銷售團隊完成銷售任務(wù);
3、案場銷售人員培訓(xùn)，確保項目良性的運轉(zhuǎn);
4、銷售相關(guān)數(shù)據(jù)整理、上報、客戶檔案管理，銷售回款。
崗位要求：
1、2年以上相關(guān)地產(chǎn)項目營銷管理經(jīng)驗;
2、良好的團隊管理能力，銷售案場控制和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、較強的目標感和行動力，能帶領(lǐng)團隊在專業(yè)知識、銷售技能等方面成長
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售經(jīng)理需要履行的職責說明 篇2
職責：
1、負責新房銷售
2、負責客戶的開發(fā)、維護和售后服務(wù)
3、底薪3500-6500+業(yè)績提成+五險一金+帶薪年假+無上限職業(yè)發(fā)展空間+季度旅游
崗位要求：
1、年齡24-35周歲;
2、想挑戰(zhàn)高薪高提成，熱愛銷售，想證明自己，能吃苦耐勞，承挫抗壓能力強;
3、有相關(guān)銷售工作者優(yōu)先;有相關(guān)同行業(yè)經(jīng)驗者可高級別入職;
4、接受房地產(chǎn)經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。
5、有較強的客戶開發(fā)業(yè)務(wù)開拓能力和團隊合作精神;
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售經(jīng)理需要履行的職責說明 篇3
職責：
1、負責客戶的接待、咨詢工作，為顧客提供優(yōu)秀的置業(yè)咨詢服務(wù);
2、了解客戶需求，提供合適房源，善于辭令而不夸夸其談，真誠對待人;
3、工作積極主動，陪同客戶看房，促成房屋買賣租賃業(yè)務(wù)成交;
4、負責業(yè)務(wù)跟進及房屋過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作。
職位要求：
1、年齡在18-43歲之間，男女不限，具有良好的服務(wù)意識;
2、高中或中專以上學(xué)歷，畢業(yè)生退伍軍人優(yōu)先，熱愛銷售行業(yè)者優(yōu)先;
3、期望挑戰(zhàn)高薪，具備良好的語言表達能力，要求較強的團隊精神;
4、有激情有活力，熱愛房地產(chǎn)行業(yè)，公司提供專業(yè)培訓(xùn)，無經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、不要求相關(guān)經(jīng)驗，公司有專業(yè)的帶薪培訓(xùn)(90%新進員工都沒有經(jīng)驗)
6、完善的職業(yè)晉升計劃及空間：置業(yè)顧問-(半年)-店長-(一年)-商圈經(jīng)理-市場總監(jiān));
7、完善福利及豐厚提成(醫(yī)療、養(yǎng)老等各項保險，50%-70%的提成比例);
8、全面房產(chǎn)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)(房地產(chǎn)法規(guī)，交易按揭流程，營銷實戰(zhàn)技巧等);
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售經(jīng)理需要履行的職責說明 篇4
1、負責制定團隊年度、季度、月度銷售目標及計劃;
2、帶領(lǐng)團隊嚴格按公司流程和標準組織開展案場銷售工作;
3、按公司要求，每天組織團隊召開早會、晚會并做好盤客工作;
4、指導(dǎo)、監(jiān)督置業(yè)顧問現(xiàn)場銷售工作的開展是否規(guī)范并積極提升置業(yè)顧問的成交能力;
5、指導(dǎo)、監(jiān)督置業(yè)顧問做好客戶登記工作;
6、帶領(lǐng)團隊完成案場簽約及售后服務(wù)工作;
7、負責處理客戶投訴，并做好客戶安撫工作;
8、帶領(lǐng)團隊定期組織市場調(diào)研及行業(yè)知識學(xué)習(xí);
9、負責置業(yè)顧問業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及檢查;
10、負責監(jiān)督案場后臺明源數(shù)據(jù)管理。
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售經(jīng)理需要履行的職責說明 篇5
1.負責產(chǎn)品市場調(diào)研與分析;
2.負責文案撰寫及設(shè)計;
3.提出整體策劃思路，執(zhí)行力強;
4.統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，定期寫出策劃報告;
5完成上級交付的其他工作。