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人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么

發(fā)布時(shí)間:2022-12-05

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么(精選17篇)

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇1

  職責(zé):

  1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理;

  2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,能操作股權(quán)激勵優(yōu)先;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(國外留學(xué)回來或者海外工作經(jīng)驗(yàn)加分哦),英語流利,優(yōu)先;

  2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)20xx年以上(劃重點(diǎn),必須人事方面工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一定累計(jì)),同時(shí)擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能夠招聘外國人(各項(xiàng)流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè);

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇2

  一、人力資源規(guī)劃

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃,督導(dǎo)年度計(jì)劃的執(zhí)行,保證人力資源計(jì)劃對運(yùn)營支撐的有效性和及時(shí)性;

  2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

  3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高企業(yè)整體管理水平。

  二、人才建設(shè)

  1、規(guī)劃,建立人才梯隊(duì)體系,重點(diǎn)促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展,保證人才梯隊(duì)的健康性;

  2、組織對公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時(shí)間。

  三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

  1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;

  2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;

  3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;

  4、定期梳理和評價(jià)現(xiàn)有績效管理體系的有效性,通過及時(shí)的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。

  四、企業(yè)文化建設(shè)

  1、定期評價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性,對文化的整體建設(shè)及時(shí)向公司提出建設(shè)性建議;

  2、通過各種途徑,有效的推進(jìn)企業(yè)的落實(shí),做到企業(yè)文化知行合一。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇3

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;

  2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,分解到月度并組織實(shí)施包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等;

  3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

  4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度,并保證有效實(shí)施;

  5. 定期進(jìn)行員工面談,加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通;

  6. 負(fù)責(zé)召集人力資源部門例會,并定期向上級匯報(bào)工作進(jìn)展情況;

  7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

  8. 根據(jù)門診需求,重點(diǎn)對門診醫(yī)生實(shí)施招聘管理工作;

  9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇4

  崗位職責(zé)

  1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體水平;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

  3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

  4、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

  5、根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進(jìn)員工工作效率的提升;

  6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的整體素質(zhì)和技能,促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

  7、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

  8、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。

  任職要求:

  1、40歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略;

  5、有親和力,并具很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

  6、具有解決復(fù)雜問題的能力,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇5

  全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,統(tǒng)籌各子公司人力資源工作;

  負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作,建立公司內(nèi)部人才培養(yǎng)框架及人才供應(yīng)鏈,完善人力資源管理體系,滿足公司對人才的需求;

  負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘,為公司迅速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持;

  負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,建立企業(yè)培訓(xùn)體系,編制企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,打造企業(yè)講師團(tuán)隊(duì);

  負(fù)責(zé)公司績效管理工作,根據(jù)經(jīng)營重點(diǎn),建立績效考核體系,負(fù)責(zé)考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護(hù);

  完善薪酬體系,落實(shí)激勵機(jī)制,注重績效結(jié)果與薪酬的匹配;

  負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作,為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),建立勞動糾紛處理工作流程,妥善處理勞動糾紛。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇6

  ■按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織各公司績效設(shè)定、監(jiān)督和考核總結(jié)

  ■根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃

  ■建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等

  ■負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)

  ■定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持

  ■及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)

  ■規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持,全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和開發(fā)工作,建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程

  ■負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實(shí)施與跟進(jìn)

  ■根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進(jìn)計(jì)劃,并按要求完成各個(gè)崗位人才引進(jìn)工作,拓展招聘渠道,控制招聘成本

  ■薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作,了解員工心態(tài),協(xié)調(diào)解決各類員工問題,使員工以較高的工作熱情投入工作,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,最大限度開發(fā)人力資源,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障

  ■與各部門進(jìn)行有效的溝通,保持良好的工作合作關(guān)系

  ■企業(yè)文化的建設(shè),特別是在創(chuàng)業(yè)期間,員工的思想建設(shè)、溝通疏導(dǎo)等等;

  任職要求:

  1、30-40歲,大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、至少具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。

  4. 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)

  5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  6、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  7、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

  8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;

  9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

  10.對人力資源問題研究達(dá)到一定深度,了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識,還要懂得實(shí)際操作。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇7

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇8

  1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;

  2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

  3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理;

  4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;

  5、 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

  6、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書;

  7、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施;

  8 、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;

  9、 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

  10、 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);

  11、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);

  12、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

  13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

  14、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

  15、 制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報(bào)落實(shí)情況;

  16、完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇9

  1、招聘:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,搭建人才梯隊(duì)建設(shè)和素質(zhì)模型,簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng),開拓招聘渠道,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;(年度工作重點(diǎn))

  2、培訓(xùn):根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘和培訓(xùn)需求,編制年度人員招聘計(jì)劃以及年度培訓(xùn)計(jì)劃、各階段(老、中、青)員工培訓(xùn)計(jì)劃;建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程,實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;(年度工作重點(diǎn))

  3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系;(年度工作重點(diǎn))

  4、公司管理制度優(yōu)化,以制度推動公司各部門發(fā)展;

  5、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行公司管理工作;

  6、員工發(fā)展:協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程

  7、員工關(guān)系管理/團(tuán)隊(duì)管理:關(guān)心引導(dǎo)員工成長,建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系,關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長、團(tuán)隊(duì)考核、團(tuán)隊(duì)評優(yōu)(重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門)與員工關(guān)系管理工作;

  8、行政:指導(dǎo)公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作;

  9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利、員工關(guān)懷等;

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇10

  職責(zé):

  1、建立完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定、完善人力資源管理制度;

  2、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高組織綜合管理水平;

  3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;

  4、建立有效激勵機(jī)制,建設(shè)人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓(xùn)機(jī)制;

  5、塑造、維護(hù)、傳播企業(yè)文化,處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作,熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

  2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

  3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、具有戰(zhàn)略、策略化思維,較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力,高度責(zé)任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計(jì)劃、實(shí)施執(zhí)行能力;

  4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作能力及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇11

  1、負(fù)責(zé)建立公司大型重點(diǎn)項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃管理體系,保障公司的人力資源體系正常有效地運(yùn)作,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源方面支持;

  2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項(xiàng)人力資源管理制度;

  3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源,明確崗位所需的人才要求;

  5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評工作,制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實(shí)施工作,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇12

  1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;

  2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,建立和完善薪酬福利管理體系,審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實(shí)施與落實(shí)情況;

  3、建立健全并維護(hù)公司和諧勞資關(guān)系體系,構(gòu)建良好的工作氛圍;

  4.負(fù)責(zé)異地各個(gè)辦事處的建立,和負(fù)責(zé)辦事處人員招聘組建

  5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核;;

  6、推動整體管理效能:優(yōu)化工作流程;流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控;

  7、提升員工滿意度;為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo),打造更好的團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力

  8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇13

  職責(zé):

  1、 提高酒店員工素質(zhì),包括制定符合酒店標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)及獎勵機(jī)制等。分析報(bào)告數(shù)據(jù),并提供可進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)的方法;

  2、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及員工保持暢通的溝通;

  3、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng):包括人事變動、離職管理、報(bào)告整理及其他相關(guān)功能;

  4、 向酒店行政當(dāng)局及各部門提供必要的法律支持,避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

  5、 監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

  6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定招聘計(jì)劃和人員編制預(yù)算;

  7、完善招聘流程,協(xié)同用人部門進(jìn)行有效的人才甄選;

  8、分析、選擇、開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  9、負(fù)責(zé)公司各類人才招聘規(guī)劃與實(shí)施;

  10、協(xié)助進(jìn)行其他緊急事務(wù)的處理。

  任職要求:

  1、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  2、了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標(biāo)準(zhǔn)、能針對薪資福利、部門預(yù)算等進(jìn)行簡單的運(yùn)算;

  3、能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通;

  4、耐心、機(jī)敏地處理矛盾,并能準(zhǔn)確地收集相關(guān)信息;

  5、了解人力資源六大模塊;

  6、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇14

  對接客戶資源,做好新客戶的銜接落地,根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

  根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務(wù)合同;

  完善與協(xié)調(diào)各項(xiàng)業(yè)務(wù)相關(guān)的工作流程;

  負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理;

  完成部門設(shè)定的KPI指標(biāo)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇15

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的優(yōu)化、完善;

  2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司薪酬、績效和培訓(xùn)體系的建設(shè)、完善和實(shí)施;

  3、從人效、執(zhí)行力角度推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的落地;

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇16

  1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

  4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃;

  5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

  6.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

  7.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇17

  1. 建設(shè)、完善人力資源體系,統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展,制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃,對現(xiàn)有人力資源做最大化利用,對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

  2. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

  3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4. 建立規(guī)范化的招聘體系,在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作,建設(shè)人才梯隊(duì);

  5. 根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程,不斷優(yōu)化績效考核方案,提升人效,為公司發(fā)展提供助推力;

  6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,不斷完善薪資福利管理制度,合理管控人力資源成本;

  7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化,通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化傳播,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

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