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人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么

發(fā)布時間:2023-01-14

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么(精選13篇)

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇1

  職責(zé):

  1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃,并負(fù)責(zé)組織、實施公司日常運營及管理;

  2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

  3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實施,能操作股權(quán)激勵優(yōu)先;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(國外留學(xué)回來或者海外工作經(jīng)驗加分哦),英語流利,優(yōu)先;

  2、相關(guān)工作經(jīng)驗20xx年以上(劃重點,必須人事方面工作經(jīng)驗達(dá)到一定累計),同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先,能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè);

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇2

  一、人力資源規(guī)劃

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源年度發(fā)展計劃,督導(dǎo)年度計劃的執(zhí)行,保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

  2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

  3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高企業(yè)整體管理水平。

  二、人才建設(shè)

  1、規(guī)劃,建立人才梯隊體系,重點促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展,保證人才梯隊的健康性;

  2、組織對公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

  三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

  1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;

  2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;

  3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;

  4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性,通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。

  四、企業(yè)文化建設(shè)

  1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性,對文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議;

  2、通過各種途徑,有效的推進(jìn)企業(yè)的落實,做到企業(yè)文化知行合一。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇3

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;

  2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等;

  3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

  4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度,并保證有效實施;

  5. 定期進(jìn)行員工面談,加強公司內(nèi)部溝通;

  6. 負(fù)責(zé)召集人力資源部門例會,并定期向上級匯報工作進(jìn)展情況;

  7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

  8. 根據(jù)門診需求,重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;

  9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

  3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

  5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇4

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗;

  3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇5

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針,完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建,組織課件開發(fā),制定和推行培訓(xùn)計劃;

  2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制,對內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理,培養(yǎng)講師,提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;

  3、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對接,保持與市場上的外訓(xùn)公司良好溝通,為公司引入新的管理理念及措施;

  4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng),確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

  5、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,逐步完善績效考核系統(tǒng)。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè),性格開朗,親和力強;

  2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗,集團(tuán)化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;

  3、豐富的語言表達(dá)能力及超強的引導(dǎo)力,具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗,能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

  4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

  5、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理及培訓(xùn)能力,擅長團(tuán)隊激勵及團(tuán)隊訓(xùn)練技術(shù)。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇6

  職責(zé):

  1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司年度績效目標(biāo),制定人力資源部年度工作計劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計劃,確保部門年度績效目標(biāo)達(dá)成;

  3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場競爭力;

  4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計劃),跟蹤、實施、總結(jié),確保計劃完成;

  5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃,制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃,確保員工隊伍的穩(wěn)定;

  6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關(guān)鍵績效指標(biāo),協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵政策;

  7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策,監(jiān)督、落實人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

  8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系,確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

  崗位任職要求:

  1、45歲以下,至少20xx年以上人力資源及其管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

  1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),熟練掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識;

  2、熟悉人力資源六大模塊,并有豐富的實操經(jīng)驗;

  3、熟悉國家國家相關(guān)政策、勞動法、合同法;

  4、性格樂觀向上,具有較強的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力;

  5、思路清晰,思維敏捷,具有良好的寫作能力,學(xué)習(xí)能力較強,有一定的抗壓能力;

  6、具有計算機軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

  7、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇7

  職責(zé):

  1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司整體組織架構(gòu)的設(shè)立、分析、調(diào)整,對相關(guān)公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

  2.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃,編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。

  3.負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實施。

  4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)董事長審批后公布執(zhí)行。

  5.負(fù)責(zé)對公司范圍內(nèi)各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談,提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。

  6.協(xié)調(diào)各職能部門、項目公司之間的員工關(guān)系,促進(jìn)工作效率的提升。

  7.根據(jù)公司人員年度需求計劃,及時引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才。

  8.負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)所有高級專業(yè)人才的面試、薪資的確定。

  9.組織進(jìn)行工作分析,協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。

  10.制訂和完善員工晉升與管理干部內(nèi)部選拔管理制度,并指導(dǎo)、監(jiān)督實施;及時了解員工的動態(tài),控制和減少骨干員工的流動率。

  11.通過對骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓(xùn)、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等,建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

  12.組織編制年度員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施。

  13.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù),依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段,確定公司的薪酬福利策略。

  14.全面統(tǒng)籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度,并組織宣貫實施。

  15.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理。

  16.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。

  任職資格:

  1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。

  2.擅長人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃,精通人力資源六大模塊。

  3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;。

  4.認(rèn)真敬業(yè),有耐性,責(zé)任心強,善于思考,具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇8

  1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

  13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;

  14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇9

  1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

  4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短,中,長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  5.制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;

  6.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團(tuán)隊,提升人力資源管理團(tuán)隊的職業(yè)化。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇10

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度。根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源計劃、行政管理

  職能并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,向公司高層決策者提供有關(guān)

  人力資源戰(zhàn)略方面的建議;

  3、組織制定和完善公司管理制度,負(fù)責(zé)制定和完善各項人事管理、行政制度和流程,并推動實

  施和監(jiān)督檢查;

  4、根據(jù)公司和各部門人員需求,搜集公司內(nèi)有潛質(zhì)的人才信息進(jìn)行調(diào)配或進(jìn)行外部招聘配置;

  5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

  6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其

  中出現(xiàn)的問題;

  7、負(fù)責(zé)搭建和完善薪酬福利管理體系,建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的股權(quán)激勵制度;

  8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇11

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等落地實施;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

  7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

  8、制定、管理部門費用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團(tuán)隊建設(shè)等;

  9、擬定部門工作目標(biāo)和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項;

  任職資格:

  1、35歲以上,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識;

  2、2年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

  3、精通人力資源六大模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

  4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力,發(fā)現(xiàn)能力,鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

  5、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

  6、熟練人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

  7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作,具備解決突發(fā)時間的能力;

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇12

  職責(zé):

  以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo),為公司提供全方位的人力資源支持。

  參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,為公司決策提供建議和方案。

  負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊的招聘和培訓(xùn),根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,進(jìn)行合理的人員配置,精準(zhǔn)的開展招聘,并對團(tuán)隊進(jìn)行全面細(xì)致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。

  負(fù)責(zé)各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進(jìn)。

  負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析,為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。

  領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。

  任職資格:

  大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。

  20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗,有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。

  善于業(yè)務(wù)團(tuán)隊搭建與培訓(xùn)、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作,具備豐富的實操經(jīng)驗。

  具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力,同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責(zé)任心和親和力。

人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇13

  職責(zé):

  1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊),負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

  4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  5、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè);

  6、負(fù)責(zé)公司人力資源項目型工作的開展和支持;

  7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。

  任職條件:

  1、30-45周歲之間,本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

  2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;熟悉人力資源各模塊,有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗;

  3、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗;

  4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  5、良好的溝通表達(dá)能力,團(tuán)隊營造及文化建設(shè)能力;

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