人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么(精選13篇)
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇1
職責(zé):
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門(mén)工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理;
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,能操作股權(quán)激勵(lì)優(yōu)先;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷(國(guó)外留學(xué)回來(lái)或者海外工作經(jīng)驗(yàn)加分哦),英語(yǔ)流利,優(yōu)先;
2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)20xx年以上(劃重點(diǎn),必須人事方面工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一定累計(jì)),同時(shí)擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能夠招聘外國(guó)人(各項(xiàng)流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè);
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇2
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃,督導(dǎo)年度計(jì)劃的執(zhí)行,保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性;
2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設(shè)
1、規(guī)劃,建立人才梯隊(duì)體系,重點(diǎn)促使公司人才內(nèi)生式成長(zhǎng)發(fā)展,保證人才梯隊(duì)的健康性;
2、組織對(duì)公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時(shí)間。
三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);
3、組織建立薪酬管理體系,通過(guò)各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性;
4、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性,通過(guò)及時(shí)的調(diào)整與改善保證績(jī)效對(duì)業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設(shè)
1、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性,對(duì)文化的整體建設(shè)及時(shí)向公司提出建設(shè)性建議;
2、通過(guò)各種途徑,有效的推進(jìn)企業(yè)的落實(shí),做到企業(yè)文化知行合一。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇3
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開(kāi)發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;
2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,分解到月度并組織實(shí)施包括新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等;
3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績(jī)效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度,并保證有效實(shí)施;
5. 定期進(jìn)行員工面談,加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通;
6. 負(fù)責(zé)召集人力資源部門(mén)例會(huì),并定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況;
7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
8. 根據(jù)門(mén)診需求,重點(diǎn)對(duì)門(mén)診醫(yī)生實(shí)施招聘管理工作;
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇4
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇5
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針,完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建,組織課件開(kāi)發(fā),制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;
2、建立并推行內(nèi)部講師評(píng)定和管理機(jī)制,對(duì)內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理,培養(yǎng)講師,提供咨詢(xún)和指導(dǎo),并組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)學(xué)習(xí)資源;
3、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對(duì)接,保持與市場(chǎng)上的外訓(xùn)公司良好溝通,為公司引入新的管理理念及措施;
4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng),確保公司薪酬對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)員工具有激勵(lì)性;
5、根據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)施績(jī)效考核工作,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,逐步完善績(jī)效考核系統(tǒng)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),性格開(kāi)朗,親和力強(qiáng);
2、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),集團(tuán)化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、豐富的語(yǔ)言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力,具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)展各層級(jí)管理崗位能力提升;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;
5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇6
職責(zé):
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo),制定人力資源部年度工作計(jì)劃、績(jī)效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃,確保部門(mén)年度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成;
3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門(mén)年度用人需求,制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計(jì)劃),跟蹤、實(shí)施、總結(jié),確保計(jì)劃完成;
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃,制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),協(xié)助各部門(mén)不斷優(yōu)化績(jī)效管理方法、流程及相關(guān)績(jī)效激勵(lì)政策;
7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策,監(jiān)督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;
8、組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間的協(xié)作關(guān)系,確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。
崗位任職要求:
1、45歲以下,至少20xx年以上人力資源及其管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟練掌握人力資源管理的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
2、熟悉人力資源六大模塊,并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家國(guó)家相關(guān)政策、勞動(dòng)法、合同法;
4、性格樂(lè)觀向上,具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力;
5、思路清晰,思維敏捷,具有良好的寫(xiě)作能力,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),有一定的抗壓能力;
6、具有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
7、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇7
職責(zé):
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司整體組織架構(gòu)的設(shè)立、分析、調(diào)整,對(duì)相關(guān)公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計(jì)劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。
3.負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。
4.提出公司范圍類(lèi)各類(lèi)人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,經(jīng)董事長(zhǎng)審批后公布執(zhí)行。
5.負(fù)責(zé)對(duì)公司范圍內(nèi)各項(xiàng)目公司及職能部門(mén)的績(jī)效考核、部分高管崗位的考核面談,提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。
6.協(xié)調(diào)各職能部門(mén)、項(xiàng)目公司之間的員工關(guān)系,促進(jìn)工作效率的提升。
7.根據(jù)公司人員年度需求計(jì)劃,及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
8.負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)所有高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才的面試、薪資的確定。
9.組織進(jìn)行工作分析,協(xié)助各部門(mén)優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。
10.制訂和完善員工晉升與管理干部?jī)?nèi)部選拔管理制度,并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài),控制和減少骨干員工的流動(dòng)率。
11.通過(guò)對(duì)骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評(píng)價(jià)等,建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼位計(jì)劃。
12.組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實(shí)施。
13.參考行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù),依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段,確定公司的薪酬福利策略。
14.全面統(tǒng)籌建立和完善績(jī)效、薪酬、福利管理制度,并組織宣貫實(shí)施。
15.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理。
16.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.擅長(zhǎng)人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃,精通人力資源六大模塊。
3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),具有豐富的人資管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;。
4.認(rèn)真敬業(yè),有耐性,責(zé)任心強(qiáng),善于思考,具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇8
1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇9
1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短,中,長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
5.制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開(kāi)發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作;
6.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì),提升人力資源管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度。根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源計(jì)劃、行政管理
職能并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,向公司高層決策者提供有關(guān)
人力資源戰(zhàn)略方面的建議;
3、組織制定和完善公司管理制度,負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事管理、行政制度和流程,并推動(dòng)實(shí)
施和監(jiān)督檢查;
4、根據(jù)公司和各部門(mén)人員需求,搜集公司內(nèi)有潛質(zhì)的人才信息進(jìn)行調(diào)配或進(jìn)行外部招聘配置;
5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其
中出現(xiàn)的問(wèn)題;
7、負(fù)責(zé)搭建和完善薪酬福利管理體系,建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)制度;
8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇11
職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等落地實(shí)施;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;
9、擬定部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類(lèi)會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);
任職資格:
1、35歲以上,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)及其他相關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí);
2、2年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源六大模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、具有較強(qiáng)的分析判斷能力、觀察能力,發(fā)現(xiàn)能力,鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。
5、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
6、熟練人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
7、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀,能接受高強(qiáng)度的工作,具備解決突發(fā)時(shí)間的能力;
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇12
職責(zé):
以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo),為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定,為公司決策提供建議和方案。
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘和培訓(xùn),根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略,進(jìn)行合理的人員配置,精準(zhǔn)的開(kāi)展招聘,并對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面細(xì)致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。
負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核等評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進(jìn)。
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析,為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。
領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門(mén)完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。
任職資格:
大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療設(shè)備類(lèi)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)。
善于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建與培訓(xùn)、績(jī)效考核、人力成本優(yōu)化等工作,具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問(wèn)題的能力,同時(shí)在工作中兼具職業(yè)性、主動(dòng)性、責(zé)任心和親和力。
人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)是什么 篇13
職責(zé):
1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點(diǎn)工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司人力資源項(xiàng)目型工作的開(kāi)展和支持;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。
任職條件:
1、30-45周歲之間,本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源各模塊,有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、良好的溝通表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)營(yíng)造及文化建設(shè)能力;