培訓(xùn)機構(gòu)人事崗位職責(zé)（精選6篇）
培訓(xùn)機構(gòu)人事崗位職責(zé) 篇1
1、 負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘和引進工作;
2、 對公司的日�？记�、員工入、離職手續(xù)、員工福利發(fā)放等相關(guān)工作進行統(tǒng)籌安排;
3、 能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神，加強員工對企業(yè)文化的認知、增加員工對企業(yè)的歸屬感;
4、 負責(zé)策劃和執(zhí)行公司的集體活動，豐富員工的業(yè)余生活。
培訓(xùn)機構(gòu)人事崗位職責(zé) 篇2
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
3、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
4、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
5、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
培訓(xùn)機構(gòu)人事崗位職責(zé) 篇3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計完善績效考核制度;
2、組織制定員工調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，并具體落實執(zhí)行;
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作;
4、設(shè)計薪酬績效管理體系，建立建全薪酬績效管理制度，建立并優(yōu)化操作標準及流程;
5、根據(jù)國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項用工風(fēng)險;
6、及時與員工保持互動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;
7、負責(zé)公司行政事務(wù)，組織、安排公司有關(guān)會議及重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
8、主管交待的其他工作。
培訓(xùn)機構(gòu)人事崗位職責(zé) 篇4
1 負責(zé)完善公司培訓(xùn)管理制度并按制度落實。
2 根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工個人需求，制定年度公司培訓(xùn)計劃和預(yù)算;
3 建立公司內(nèi)部講師團隊并組織做好監(jiān)督、評價工作;
4 構(gòu)建外部培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)，合理考察和選擇資源，落實年度公司培訓(xùn)計劃;
5 根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，有步驟地組織員工參加各類培訓(xùn)及與培訓(xùn)有關(guān)的活動，并跟蹤和評估培訓(xùn)效果;
6 負責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)課件制作和試題準備;
7 招聘信息發(fā)布和招聘平臺的管理;
8 企業(yè)文化建設(shè)，圖書角管理和協(xié)助舉辦活動;
9 協(xié)助進行后勤、會務(wù)安排
10 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
培訓(xùn)機構(gòu)人事崗位職責(zé) 篇5
明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
完善公司人力資源管理及行政管理方面的方針、政策和制度;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
研究，設(shè)計適合聯(lián)合微創(chuàng)的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))
協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備其他會議、年會、慶典等相關(guān)活動;
統(tǒng)籌全公司日常行政事務(wù)管理。
培訓(xùn)機構(gòu)人事崗位職責(zé) 篇6
1.負責(zé)公司員工招聘和各類異動手續(xù)辦理。
2.公司會議培訓(xùn)管理，員工活動的開展。
3.協(xié)助辦公室公共設(shè)施辦公環(huán)境的維護及管理。