人事部崗位職責經(jīng)典（通用16篇）

人事部崗位職責經(jīng)典 篇1

　　1、 制訂并執(zhí)行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

　　2、 組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作;擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。

　　3、 組織開展專業(yè)技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。

　　4、 負責制定內(nèi)部分配機制方案及實施，核定教職工工資;負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續(xù)。

　　5、 負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實施;負責繼續(xù)教育工作的組織管理。

　　6、 負責辦理錄(聘)干部，招(雇)工人(臨時工)及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關手續(xù)。

　　7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負責人事、工資統(tǒng)計工作。

　　8、 承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。

　　9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發(fā)放。

　　10、 認真完成領導交辦的其他任務。

人事部崗位職責經(jīng)典 篇2

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2. 負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。

　　3. 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

　　4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5. 負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。

人事部崗位職責經(jīng)典 篇3

　　1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領導審批后組織實施。

　　2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領導審批后實施。

　　4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

　　5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。

　　8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

　　11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

　　13、完成單位領導交給的其他任務。

人事部崗位職責經(jīng)典 篇4

　　1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;

　　3、負責員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓、人事調(diào)動、檔案的建立與維護;

　　4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關系發(fā)展的活動;

　　5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領導交代的其他任務;

人事部崗位職責經(jīng)典 篇5

　　1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負責完善公司各崗位編制，根據(jù)業(yè)務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案并負責落實地實施和跟蹤。

　　4、關注業(yè)務部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關系。

　　5、建設公司團隊文化，負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。

　　6、支持業(yè)務部門日常人事行政工作。

人事部崗位職責經(jīng)典 篇6

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調(diào)動工作;

　　3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部崗位職責經(jīng)典 篇7

　　1、招聘

　　篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協(xié)助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

　　2、員工關系管理

　　(1)負責員工內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職、辭退工作;

　　(2)執(zhí)行高管述職、民意測評、獎懲評優(yōu)等具體工作;

　　(3)負責審核員工勞動合同的簽訂;

　　(4)負責人事檔案的管理工作;

　　3、組織規(guī)劃與發(fā)展

　　(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規(guī)章制度;

　　(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準;

　　5、績效管理

　　(1)執(zhí)行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;

　　(2)監(jiān)督檢查公司績效考核工作的開展情況;

人事部崗位職責經(jīng)典 篇8

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發(fā)部分業(yè)務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責;

　　8、做好上級安排的其他臨時性工作。

人事部崗位職責經(jīng)典 篇9

　　1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務接待;

　　2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事部崗位職責經(jīng)典 篇10

　　1、人力資源規(guī)劃工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，進行人力資源相關規(guī)劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。

　　2、組織人員招聘工作：根據(jù)公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

　　3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃并對公司內(nèi)部培訓工作的實施進行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實施。

　　4、績效管理：統(tǒng)籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核指標及數(shù)據(jù)，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據(jù)規(guī)定制訂公司薪資調(diào)整方案，負責員工薪酬核算發(fā)放，落實各項福利制。

　　6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調(diào)和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。

　　7、員工關系及企業(yè)文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動爭議，勞動糾紛調(diào)查、解釋、調(diào)解。

　　8、外聯(lián)工作：保持與人力資源管理工作相關聯(lián)的政府部門、人才市場的溝通與協(xié)作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購、報廢、清點等

　　10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。

人事部崗位職責經(jīng)典 篇11

　　1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并執(zhí)行招聘、篩選、面試等工作;

　　2.負責各行政后勤事務的統(tǒng)籌與溝通協(xié)調(diào)工作，保障日常運行流暢;

　　3.負責面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、盤點等工作;

　　4.負責員工入離職、調(diào)任手續(xù)辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎人事管理工作;

　　5.負責員工考勤統(tǒng)計、薪資核算、請假、外出、通知發(fā)布等日常管理工作;

　　6.負責執(zhí)行人力資源管理各項實務操作、協(xié)助上級修訂、落實、監(jiān)督并貫徹執(zhí)行公司相關規(guī)章制度;

　　7.積極協(xié)助各部門要解決相關問題，及時完成上級交辦的其他工作。

　　8.維護好辦公環(huán)境整潔和設備運作正常;

　　9.收發(fā)傳真、復印、掃描、發(fā)件、快遞文件資料等;

人事部崗位職責經(jīng)典 篇12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關活動;

　　4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事部崗位職責經(jīng)典 篇13

　　1.負責人力資源部日常工作;

　　2.制定人力資源部年度工作計劃;

　　3. 負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;

　　4. 負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃，并組織實施;

　　5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　6.負責辦理員工入、離、調(diào)、轉手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　7.認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責經(jīng)典 篇14

　　1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務)

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續(xù);

　　3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務。

人事部崗位職責經(jīng)典 篇15

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

　　5、負責處理員工關系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

　　6、服從領導安排的其他工作。

人事部崗位職責經(jīng)典 篇16

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，負責員工考勤績效制作等人事工作;

　　2、配合領導和同事以及其他業(yè)務部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，進行培訓效果的跟蹤、反饋;