企業(yè)人力資源部門職責(zé)(精選17篇)
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇1
負責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進;
按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作;
負責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護,并及時上傳;
負責(zé)所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;
負責(zé)所屬影院員工活動開展,維護員工關(guān)系,確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);
負責(zé)所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進,和當(dāng)?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系,確保人事工作的合規(guī)性;
負責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展,執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;
負責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護等行政工作開展;
完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇2
1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;
2、負責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;
6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇3
1、負責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估,滿足各部門用人需求;
2、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實;
3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;
4、員工活動方案的制定及開展;
5、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運營工作的開展;
6、管理層安排的其他專項工作;
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇4
1、負責(zé)開展公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案,并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);
3、員工入職離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、員工考勤管理,每月公司考勤制作及核查;
5、策劃并組織實施員工關(guān)懷方案,并不定期進行面對面員工溝通;
6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題,確保公司辦公電腦正常運行;
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇5
1、負責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;
2、負責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;
3、負責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制;
4、負責(zé)所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。
5、負責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議;
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇6
建立招聘渠道,如網(wǎng)站,人才市場和獵頭服務(wù)等。負責(zé)中高級別人士(高級工程師,助理經(jīng)理,經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。
管理和跟蹤當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨,以確保在招聘成本范圍之內(nèi),并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;
預(yù)先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作,以配合新項目的順利生產(chǎn),確保提供給用人部門及時和有效的人事服務(wù)
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇7
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3. 提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇8
1、績效流程的完善與推進;
2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;
3、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;
4、負責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進,跨部門課程的實施等;
5、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;
6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、總結(jié)分析。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇9
1、人力資源規(guī)劃:全面制定公司人力資源制度、流程,向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理:招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā),人員面試,薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。
3.根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程,編寫新員工入職手冊;組織組建內(nèi)部講師隊伍。
4.負責(zé)公司薪酬福利管理,全面制定公司人力資源預(yù)算,人力資源相關(guān)成本管理,人工成本的統(tǒng)計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定。
5.實施部門職責(zé)梳理、員工崗位說明書編寫、指導(dǎo)及審核。負責(zé)公司的績效考核方案的制定與實施,依據(jù)公司經(jīng)營導(dǎo)向及經(jīng)營重點,建立公司績效指標庫,組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6.負責(zé)公司勞動關(guān)系管理,將用工風(fēng)險降到最低,負責(zé)勞動糾紛管理。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇10
1. 負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2. 負責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3. 部門年度計劃及重點工作的落實,負責(zé)分解工作任務(wù),并進行組織實施,指導(dǎo)與監(jiān)督;
4. 負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5. 負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;
6. 統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;
7. 負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);
8. 負責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。
任職要求:
1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;
4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇11
1、負責(zé)招聘項目推動工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及初試;
2、負責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作,員工相關(guān)問題咨詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;
6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇12
企業(yè)人力資源部門的職責(zé)
人力資源部門是一個公司的協(xié)調(diào)部門,幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性,其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉(zhuǎn)。所以,制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。
1、制定職務(wù)編制計劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合職務(wù)分析報告的資料,來制定職務(wù)編制計劃。職務(wù)編制計劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料。制定職務(wù)編制計劃的目的是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。
2、制定人員配置計劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合企業(yè)人力資源盤點報告,來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業(yè)每個職務(wù)的人員數(shù)量,人員的職務(wù)變動,職務(wù)人員空缺數(shù)量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。
3、預(yù)測人員需求
根據(jù)職務(wù)編制計劃和人員配置計劃,使用預(yù)測方法,來預(yù)測人員需求預(yù)測。人員需求中應(yīng)闡明需求的職務(wù)名稱、人員數(shù)量、期望到崗時間等。最好構(gòu)成一個標明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別,及為完成組織目標所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。實際上,預(yù)測人員需求是整個人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創(chuàng)造性、高度參與的方法處理未來經(jīng)營和技術(shù)上的不確定性問題。
4、確定人員供給計劃
人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內(nèi)部招聘等)、人員內(nèi)部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。透過分析勞動力過去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料,就能夠預(yù)測出未來某個特定時刻的供給狀況。預(yù)測結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化狀況。
5、制定培訓(xùn)計劃
為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì),適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,對員工進行培訓(xùn)是十分重要的。培訓(xùn)計劃中包括了培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等資料。
6、制定人力資源管理政策調(diào)整計劃
計劃中明確計劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。
7、編寫人力資源部費用預(yù)算
其中主要包括招聘費用、培訓(xùn)費用、福利費用等費用的預(yù)算
8、關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險分析及對策
每個企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風(fēng)險,如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等,這些事件很可能會影響公司的正常運轉(zhuǎn),甚至?xí)䦟驹斐芍旅拇驌簟?/p>
人力資源計劃編寫完畢后,應(yīng)先用心地與各部門經(jīng)理進行溝通,根據(jù)溝通的結(jié)果進行修改,最后在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴格按照計劃執(zhí)行,并能視狀況做合理調(diào)整以應(yīng)對變化。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇13
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,搭架人事相關(guān)公司制度并組織實施。
2. 理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。
3. 搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系:組織公司培訓(xùn)課程體系設(shè)計與建設(shè),策劃各項培訓(xùn)活動、設(shè)計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專項培訓(xùn),進行人才梯隊搭建。
4.負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進;
5.指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃,并組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系,并組織實施。
4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞動關(guān)系。
5、負責(zé)辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退等人事變動事宜;
6、負責(zé)公司及培訓(xùn)計劃的制定并組織實施、跟進
7、建立健全公司各項管理制度,并推動執(zhí)行。
8、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進行規(guī)范人力資源管理
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇15
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,制定年度人力資源規(guī)劃
2. 根據(jù)戰(zhàn)略要求,協(xié)助各部門明確目標并分解到個人,確保目標管理的協(xié)同。
3. 建立薪酬績效體系,制定并主導(dǎo)實施公司的薪酬績效制度,確保內(nèi)外部的競爭性和公平性
4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,引進核心人才并完成招聘目標。負責(zé)公司關(guān)鍵崗位的面試選拔。
5. 建立內(nèi)部溝通機制,了解員工反饋,持續(xù)提升員工滿意度和敬業(yè)度
6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織制定并落實年度培訓(xùn)計劃,提升中層管理及核心人才的關(guān)鍵能力。
7. 優(yōu)化部門流程,提升團隊工作效率
8. 制定并管理人力預(yù)算。
9. 完善企業(yè)文化,落實企業(yè)文化工作,營造良好的企業(yè)文化氛圍。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇16
1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃,落實細化到周、月度、及季度計劃;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,建立公正有效的績效考核體系,負責(zé)考核的實施及管理;
3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,對相關(guān)員工實施績效考核的獎懲明細;
4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作;
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系,做到公平公正公開;
6、指導(dǎo)各部門負責(zé)人開展考核工作,向員工普及各種相關(guān)制度;
7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);
8、負責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告;
9、對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);
10、對當(dāng)前的績效考核制度進行評估,推薦改進措施;
11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)可行性調(diào)整;
12、提供考核數(shù)據(jù),協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
企業(yè)人力資源部門職責(zé) 篇17
1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;
3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度,并監(jiān)督實施;
4. 協(xié)助制定部門計劃,跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;
5. 協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料;
6. 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);
7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;
8. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實施;
9. 協(xié)助處理勞動爭議;
10. 負責(zé)部門日常行政工作;
11. 匯總收集合理建議,上報本部門合理建議;
12. 負責(zé)搜集、整理部門工作亮點,并上報公司;
13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。