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人事部的職責(zé)權(quán)限

發(fā)布時間:2022-12-17

人事部的職責(zé)權(quán)限(精選15篇)

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇1

  1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

  2、負責(zé)固定資的申購、登記、盤點等工作;

  3、負責(zé)辦公室日常行政事務(wù)性工作;

  4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇2

  1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作

  2.檢查、登記公司固定資產(chǎn),采購、添置、維護公司固定資產(chǎn);并進行定期盤查

  3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計劃,對公司耗材進行管理

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇3

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  7、負責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購;

  8、公司印鑒及證照管理;

  9、負責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理;

  10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇4

  1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案,并檢查督促和控制執(zhí)行;

  2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù),提出意見和建議;

  3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃;審核人事工作審批流程,轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務(wù);

  4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

  5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

  6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

  7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

  8、做好上級安排的其他臨時性工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇5

  1、負責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

  2、負責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

  3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

  4、負責(zé)接待來訪客人

  5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

  6、負責(zé)行政后勤保障工作

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇6

  1、控制人力資源成本及預(yù)算,全面負責(zé)評估各部門的人力資源成本,人力結(jié)構(gòu)分析,協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;

  2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才,建立內(nèi)外部人才庫,保證人力資源供給的及時、準(zhǔn)確、高效;

  3、主導(dǎo)推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計劃,儲備優(yōu)秀后備人才;

  4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實施,保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施,保證實施效果,提高公司人效比;

  5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇7

  1、負責(zé)工作相關(guān)的所有文檔進行收集,整理,移交及保管工作

  2、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

  組織員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析。

  3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定人事相關(guān)管理制度。

  4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力。

  5、負責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。

  6、組織氛圍建設(shè),員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇8

  1、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  2、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  3、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

  4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  5、員工入職跟進及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  6、負責(zé)員工活動組織及日常人事行政工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇9

  1.負責(zé)人力資源部日常工作;

  2.制定人力資源部年度工作計劃;

  3. 負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉人事工作流程;

  4. 負責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃,并組織實施;

  5.負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

  6.負責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

  7.認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇10

  1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

  2、負責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等,完成招聘任務(wù);

  3、跟進招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;

  4、建立崗位招聘識別標(biāo)準(zhǔn);

  5、搭建人才庫;

  6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇11

  1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

  2)員工社會保險繳納,維護相關(guān)臺賬;

  3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時錄入,IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;

  4)負責(zé)員工考勤管理及薪資核算;

  5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

  6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實基礎(chǔ)人事制度、流程,定期檢查。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇12

  1)負責(zé)員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等),及員工用戶體驗提升;

  2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程,構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系;

  3)根據(jù)部門需求,制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計劃,以及激勵與獎勵的落地方案;

  4)績效考核核算及管理,薪酬報告、薪酬績效方案的設(shè)計與實施;

  5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求,運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

  6)配合進行企業(yè)文化建設(shè),進行企業(yè)文化宣導(dǎo),建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

  7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能,提升其管理水平,做好人力資源賦能;

  8)通過人力資源運營,對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進行分析,提供相關(guān)優(yōu)化建議;

  9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計劃制定,組織實施培訓(xùn),跟進培訓(xùn)效果評估,建立培訓(xùn)檔案;

  10)通過主動和有效的溝通,建立多樣化的交互渠道,保證組織中信息的通暢,協(xié)助部門進行人才梯隊搭建。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇13

  1、負責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

  3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

  5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

  6、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

  7、負責(zé)網(wǎng)站、公眾號運營維護;

  8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇14

  1、負責(zé)店內(nèi)員工招募工作;

  2、負責(zé)執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3、考核員工績效并提出相應(yīng)的改進意見;

  4、負責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

  6、負責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

  7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;

  8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知、通告下發(fā);

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇15

  1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負責(zé)編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  7、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  8、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

  9、負責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  10、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  11、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;

  12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。

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