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人事部的職責(zé)權(quán)限

發(fā)布時(shí)間:2023-01-24

人事部的職責(zé)權(quán)限(通用14篇)

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇1

  1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

  2、負(fù)責(zé)固定資的申購(gòu)、登記、盤(pán)點(diǎn)等工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)性工作;

  4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇2

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇3

  1.公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施;

  2.選擇合適招聘渠道和方法,以滿(mǎn)足公司的用人需求;

  3.與各大獵頭公司和中介、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系;

  4.改善公司面試結(jié)構(gòu)和方法,針對(duì)不同的崗位做相應(yīng)的調(diào)整;

  5.定期提交招聘管理報(bào)告,分析公司招聘管理狀況,提出改進(jìn)建議;

  6.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作,負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制,對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理,并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作;

  7.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;收集、整理培訓(xùn)相關(guān)資料,建立培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)及反饋;

  8.辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

  8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議;

  9. 五險(xiǎn)一金、意外險(xiǎn)辦理、繳納與管理。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇4

  1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持,協(xié)助總經(jīng)理完成對(duì)內(nèi)管理、對(duì)外協(xié)調(diào)工作;

  2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系,負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行,負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

  3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;

  4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

  人事部門(mén)職責(zé)8

  1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié),并組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車(chē)管理等工作,完成酒店各類(lèi)信息上報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

  4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。

  5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實(shí)際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度,并組織實(shí)施。

  6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門(mén)建立良好協(xié)作,保持溝通及時(shí),信息暢通。

  7、按酒店安全管理要求,做好部門(mén)安全防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇5

  1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

  2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

  3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

  4、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪(fǎng)客人

  5、配合上級(jí)做好其他人事行。政方面的工作。

  6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇6

  1)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì),建立招聘、薪酬、績(jī)效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

  2)分析評(píng)估人力需求,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,定崗定編,并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

  3)搭建公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷修正并完善績(jī)效體系。

  4) 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

  5)負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的修訂,并定期審核和完善。

  6)塑造積極的企業(yè)文化,開(kāi)展員工關(guān)懷,提升員工滿(mǎn)意度。

  7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作,負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的管控優(yōu)化。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇7

  1、主要負(fù)責(zé)招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及初試,跟蹤面試結(jié)果,溝通入職事宜;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度實(shí)施,配合其他部門(mén)工作;;

  3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買(mǎi)報(bào)銷(xiāo)等工作;

  4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門(mén)培訓(xùn)工作;

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇8

  1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招),內(nèi)部培訓(xùn)工作,包括員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

  2、擬定招聘計(jì)劃,及時(shí)招聘符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的各類(lèi)人才,負(fù)責(zé)建立和完善公司人才庫(kù);

  3、根據(jù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排,不定時(shí)參加社會(huì)招聘和校園招聘會(huì),獲取有效簡(jiǎn)歷;

  4、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施,包括簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試、面試測(cè)評(píng)、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

  5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

  6、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理,離職原因的統(tǒng)計(jì)與分析,提出合理化建議,反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

  7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇9

  組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

  組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

  依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。

  根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

  完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

  負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

  負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

  組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

  與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇10

  1. 行政類(lèi)工作:

  1、公司檔案管理,包括各種申請(qǐng)、通知及相關(guān)政策的存檔與管理;

  2、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司的飯?zhí)霉芾、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;

  3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查,包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;

  4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位;

  5、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛年檢、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)、安排用車(chē)、統(tǒng)計(jì)用車(chē)費(fèi)用等;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班、出差、管理與統(tǒng)計(jì);

  7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算;

  8、與物業(yè)對(duì)接相關(guān)工作(如園區(qū)活動(dòng)、相關(guān)費(fèi)用核算等);

  9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

  10、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動(dòng)、采購(gòu)相關(guān)禮品;

  11、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇11

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

  2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

  3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

  4. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇12

  1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;

  2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);

  3、完善公司的人事制度與計(jì)劃等方面的人事工作;

  4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作,服從上級(jí)安排;

  5、其它人事日常事務(wù)工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇13

  1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)政策及制度的落地與實(shí)施,監(jiān)督協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)工作,主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

  2、團(tuán)隊(duì)需求人員的尋訪(fǎng)及面談,并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排,做到每月每周招聘需求的提報(bào)并定期進(jìn)行溝通,保障人員的融入與整合;

  3、參與所在業(yè)務(wù)部門(mén)的人才發(fā)展通道建設(shè),及時(shí)座談跟進(jìn)人員,負(fù)責(zé)人才配置優(yōu)化等工作,保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;

  4、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、營(yíng)造良好的員工關(guān)系,提出相關(guān)激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;

  5、組織管理層人員的績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管,每月依據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理進(jìn)程進(jìn)行績(jī)效匯總,定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報(bào);

  6、人員入離職跟進(jìn)管理,做好新員工的入職培訓(xùn)跟進(jìn)及離職員工的工作交接情況,提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒并實(shí)時(shí)更新信息成檔案歸檔;

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇14

  1)大區(qū)人員勞動(dòng)合同及人事檔案、員工考勤管理;

  2)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納,維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;

  3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入,IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;

  4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;

  5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

  6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程,定期檢查。

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    1、中層管理職位負(fù)責(zé)職能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層實(shí)施相關(guān)政策和制度2、負(fù)責(zé)管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事部?jī)?nèi)部人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)工資制度的維護(hù)和完善,提出工資改...

  • 人事部崗位職責(zé)內(nèi)容(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績(jī)效考核體系的搭建與優(yōu)化,包括薪酬福利、績(jī)效管理、招員工關(guān)系等;2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃,并部署和落實(shí);3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè),加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力,建立有效的溝通渠道,解...

  • 崗位職責(zé)