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培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀

發(fā)布時(shí)間:2023-01-07

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選15篇)

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇1

  1、制作產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)課件;組織新員工培訓(xùn);使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;

  2、良好把控培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),根據(jù)業(yè)務(wù)需要,使新員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi),盡快全面、熟練掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等;

  3、配合人力資源部門定期對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì),并根據(jù)需求制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);

  4、開發(fā)大學(xué)生理財(cái)和家庭理財(cái)相關(guān)課程,定期組織課程講座和投資沙龍活動(dòng);

  5、形成針對(duì)不同客戶群體的培訓(xùn)講座,為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓(xùn)班學(xué)員普及理財(cái)理念及知識(shí);

  6、配合公司不同階段的發(fā)展實(shí)施理財(cái)產(chǎn)品的專題報(bào)告。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇2

  1、負(fù)責(zé)就公司產(chǎn)品對(duì)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  2、調(diào)查分析內(nèi)外培訓(xùn)需求,撰寫培訓(xùn)計(jì)劃;開發(fā)培訓(xùn)課程,制作培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);

  3、公司內(nèi)外授課并解答受眾者的疑難問題;

  4、撰寫培訓(xùn)報(bào)告,評(píng)估并反饋培訓(xùn)效果;

  5、跟蹤培訓(xùn)效果并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn);

  6、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

  7、制作符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品培訓(xùn)課件及路演材料;

  8、協(xié)助進(jìn)行募集推介、公司內(nèi)部資源協(xié)調(diào)、投資者聯(lián)絡(luò)與答疑等工作。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇3

  1.協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

  2.制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

  3.開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

  4.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

  5.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;

  6.設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法;

  7.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇4

  1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序,嚴(yán)格服從執(zhí)行上級(jí)指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查,保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

  2、培訓(xùn)部的所有物品出去,需領(lǐng)用人寫書面通知單,培訓(xùn)部主管簽名確認(rèn),收到通知方可放行。如須收回,保管人須后期跟進(jìn)歸還物品。

  3、絕對(duì)尊重、服從公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,每天不斷總結(jié)工作情況,及時(shí)匯報(bào)情況。

  4、認(rèn)真填寫每周的工作報(bào)表,有計(jì)劃的安排每周的工作及月總結(jié)報(bào)表,并提出合理化的工作建議。

  5、嚴(yán)格把守培訓(xùn)部教材,教案相關(guān)資料的安全、保密工作。

  6、積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)、努力鉆研本職工作,不斷提升。

  7、主動(dòng)提出合理化建議,定期向培訓(xùn)部經(jīng)理述職,按時(shí)完成交辦的其他工作任務(wù)。

  8、妥善保管定期檢查,培訓(xùn)部產(chǎn)品、儀器財(cái)物的維修,管理工作,如發(fā)現(xiàn)問題立即報(bào)告上級(jí),并配合完善處理的工作。

  9、每月定時(shí)理清手中所管理的賬目,物品的庫(kù)存準(zhǔn)時(shí)交與財(cái)務(wù)核對(duì),并報(bào)與部門經(jīng)理。

  10、負(fù)責(zé)學(xué)員產(chǎn)品、教材的購(gòu)買、跟進(jìn),各種物品的借、還的辦理工作。

  11、負(fù)責(zé)培訓(xùn)部所有教室,責(zé)任人須每天檢查門窗電源的關(guān)閉及衛(wèi)生的管理工作。

  12、隨時(shí)洞察學(xué)員的動(dòng)態(tài),做好學(xué)員的監(jiān)督管理、跟進(jìn)等工作,嚴(yán)把學(xué)員流失率降至最底。

  13、配合培訓(xùn)部其他老師,完成培訓(xùn)部的月業(yè)績(jī)及解決一些業(yè)主提出的市場(chǎng)問題。

  14、配合公司新產(chǎn)品開發(fā)的試用,并將試用后的感覺認(rèn)真填寫,提出合理化建議。

  15、配合部門經(jīng)理編寫新推出品牌的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、流程的制作、手法的創(chuàng)新。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各科畢業(yè)學(xué)員考試時(shí)間、批閱試卷、真實(shí)填寫公司及業(yè)主學(xué)員的學(xué)習(xí)評(píng)語,并交到輸送部門。

  17、每月學(xué)員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部,并交于部門經(jīng)理一份備檔案。

  18、隨時(shí)調(diào)整學(xué)員心態(tài),運(yùn)用溝通技巧,觀察學(xué)員對(duì)培訓(xùn)保持吸收能力,不斷提高教學(xué)水平。

  19、有關(guān)培訓(xùn)部具體事宜,盡量自己解決,重大事情須申請(qǐng)經(jīng)理處理。

  20、積極響應(yīng)公司一切號(hào)召。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇5

  一、客戶的滿意是我們的最高標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中必須做到針對(duì)流程嚴(yán)格、順利的進(jìn)行,遇到突發(fā)事件能做到隨機(jī)應(yīng)變。

  二、公司的形象高于一切,培訓(xùn)師必須時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)并提升公司在社會(huì)上的良好形象,不得在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、不文明語言,且在培訓(xùn)中要講普通話。

  三、好的心態(tài)是工作的基礎(chǔ),培訓(xùn)師必須時(shí)刻保持一種似火的激情,良好的耐心,認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

  四、學(xué)習(xí)力是現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工的基本要求,就培訓(xùn)師而言則更為重要,擁有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力,才能更有效的進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與服務(wù)客戶。

  五、研發(fā)能力是對(duì)培訓(xùn)師的又一重點(diǎn)要求,對(duì)新課程的開發(fā)理解并進(jìn)行實(shí)踐是一個(gè)優(yōu)秀培訓(xùn)師應(yīng)具備的能力。

  六、未經(jīng)公司批準(zhǔn)不允許私自參與其他公司項(xiàng)目及培訓(xùn)。

  七、作為卓越公司的一名員工,培訓(xùn)師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇6

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度、季度人員招聘計(jì)劃。

  2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

  3.完善招聘渠道,滿足公司人才需求。

  4.進(jìn)行簡(jiǎn)歷彌別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。

  5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  6.建立培訓(xùn)管理體系,對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握。

  7.完善培訓(xùn)制度,充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程。

  8.制訂培訓(xùn)方案,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果。

  9.整合培訓(xùn)資源,根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程。

  10.匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文枯及報(bào)表。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇7

  1、對(duì)招聘的新員工,新的銷售人員,及時(shí)進(jìn)行入門培訓(xùn);

  2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場(chǎng)情況,制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃;

  3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,每周不低于一次對(duì)銷售員進(jìn)行培訓(xùn)(培訓(xùn)前必須針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容做充分的準(zhǔn)備工作);

  4、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃;

  5、對(duì)銷售員進(jìn)行管理,了解每個(gè)銷售人員情況;

  6、根據(jù)銷售員管理及考核辦法,對(duì)銷售員定期進(jìn)行考核;

  7、定期到店面與銷售員進(jìn)行溝通,了解一線情況,幫助銷售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問題

  8、收集和熟悉競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品情況,了解對(duì)手主要賣點(diǎn),針對(duì)賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn);

  9、收集市場(chǎng)信息,及時(shí)反饋有關(guān)部門。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇8

  1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總并整理培訓(xùn)需求;

  2. 分析不同崗位的培訓(xùn)需求,對(duì)相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評(píng)估,選擇合適的培訓(xùn)課程,開發(fā)和設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定培訓(xùn)計(jì)劃;

  3. 按照企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;

  4. 培訓(xùn)課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評(píng)估工作。

  5. 根據(jù)培訓(xùn)效果,不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;

  6. 整理培訓(xùn)教材以及教案資料,并歸檔。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇9

  1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)。

  2.參與培訓(xùn)項(xiàng)目建議書的編寫與修訂。

  3.整理訪談資料。

  4.參與項(xiàng)目組內(nèi)部研討,撰寫培訓(xùn)計(jì)劃。

  5.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、±射川資料的編寫。

  6.起草培訓(xùn)方案部分內(nèi)容及修改培訓(xùn)方案部分內(nèi)容。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇10

  一、了解學(xué)校管理規(guī)定,領(lǐng)會(huì)國(guó)家有關(guān)成人教育的方針、政策,組織學(xué)員學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)章制度。

  二、協(xié)助繼續(xù)教育學(xué)院組織好學(xué)員的報(bào)到、注冊(cè)等工作。

  三、注重個(gè)人儀表和言行,做到以身示范,嚴(yán)格管理,熱情服務(wù),關(guān)心愛護(hù)學(xué)員;抓好班級(jí)建設(shè),組建班委會(huì),制定班級(jí)工作計(jì)劃,并指導(dǎo)班委會(huì)做好各項(xiàng)工作。

  四、負(fù)責(zé)學(xué)員上課考勤,維持教學(xué)秩序。每月向培訓(xùn)部報(bào)一次考勤表。

  五、負(fù)責(zé)維持學(xué)員自習(xí)課紀(jì)律,提高自學(xué)效率。

  六、負(fù)責(zé)做好學(xué)員的政治思想教育工作,督促學(xué)員自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

  七、負(fù)責(zé)組織學(xué)員搞好教室和宿舍衛(wèi)生,并定期進(jìn)行檢查。

  八、做好調(diào)查研究,及時(shí)掌握和了解學(xué)員的學(xué)習(xí)、生活和思想狀況,幫助學(xué)員排憂解難,積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。

  九、負(fù)責(zé)檢查教師上課情況,了解教師授課效果,及時(shí)與繼續(xù)教育學(xué)院保持聯(lián)系。

  十、負(fù)責(zé)做好對(duì)學(xué)員的安全教育,確保學(xué)員的財(cái)物和人身安全。

  十一、按照學(xué)校和繼續(xù)教育學(xué)院要求組織學(xué)員參加各項(xiàng)政治、文藝、體育活動(dòng)。

  十二、負(fù)責(zé)召集培訓(xùn)班各類會(huì)議,總結(jié)、布置班級(jí)工作。

  十三、組織學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)總結(jié),填寫結(jié)業(yè)登記表、出國(guó)留學(xué)登記表及其它有關(guān)表格。

  十四、學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束后,及時(shí)做好工作總結(jié),并寫出書面材料報(bào)繼續(xù)教育學(xué)院培訓(xùn)部。

  十五、班主任因病、因事不能參與工作時(shí),必須提前向培訓(xùn)部請(qǐng)假,否則依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

  十六、班主任必須加強(qiáng)工作責(zé)任心,盡職盡責(zé)地做好每項(xiàng)工作,如因班主任不負(fù)責(zé)任而使學(xué)員出現(xiàn)嚴(yán)重問題時(shí),將視其情況扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇11

  1、授課:保證各項(xiàng)授課課時(shí)達(dá)到指標(biāo),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo),授課方式與培訓(xùn)內(nèi)容相匹配;

  2、課件開發(fā)與更新:根據(jù)實(shí)際情況,主動(dòng)開發(fā)、更新課件;

  3、培訓(xùn)后提交反饋結(jié)果,考核結(jié)果;

  4、培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào):收集培訓(xùn)需求,主動(dòng)組織安排好各項(xiàng)培訓(xùn)工作,并確保培訓(xùn)效果;

  5、項(xiàng)目推進(jìn):新項(xiàng)目、新知識(shí)的培訓(xùn)與效果反饋;

  6、培訓(xùn)創(chuàng)新:根據(jù)實(shí)際情況,創(chuàng)新多元化培訓(xùn)形式,助力于培訓(xùn)體系的建設(shè),得到認(rèn)可并采納;

  7、傳承企業(yè)文化,遵守員工行為規(guī)范;

  8、根據(jù)上級(jí)要求完成其他培訓(xùn)相關(guān)工作

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇12

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善;

  2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

  3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

  5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

  6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展,并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報(bào)工作。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇13

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,搜集市場(chǎng)相關(guān)產(chǎn)品信息,并定期反饋,負(fù)責(zé)銷售人員的售前產(chǎn)品、行業(yè)知識(shí)以及演示技能培訓(xùn);

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,對(duì)客戶進(jìn)行相關(guān)軟件駐校服務(wù)及各類軟件推廣,包括業(yè)務(wù)咨詢、方案規(guī)劃、產(chǎn)品演示等工作;

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,協(xié)助銷售進(jìn)行必要的技術(shù)支持,講解產(chǎn)品解決方案;

  4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售工具的制作和培訓(xùn),包括行業(yè)解決方案、演示材料、客戶案例、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析等。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇14

  1.織好年度培訓(xùn)會(huì)議,并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作,會(huì)同上級(jí)主管共同確認(rèn)需求;

  2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;

  3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

  4.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

  5.配合上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作;

  6.負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;

  7.與各部門緊密溝通,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓(xùn)教案;

  8.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料;

  9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

  10.建立員工培訓(xùn)檔案,配合員工自我開發(fā),作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔;

  11.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

  12.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并將評(píng)估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通,以使各部門能有針對(duì)性重新設(shè)計(jì)或調(diào)整。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇15

  1. 負(fù)責(zé)售前技術(shù)交流、產(chǎn)品演示、需求分析、解決方案設(shè)計(jì)、參與項(xiàng)目投標(biāo)等工作,促成項(xiàng)目簽單。

  公司相關(guān)新技術(shù)、新產(chǎn)品的全面掌握和應(yīng)用,行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)的跟蹤和研究。

  2. 公司產(chǎn)品市場(chǎng)宣傳推廣技術(shù)資料的整理和相關(guān)協(xié)助工作。

  3. 負(fù)責(zé)對(duì)公司的產(chǎn)品進(jìn)行有效、完整的需求分析。

培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選15篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用22篇)

    1、負(fù)責(zé)就公司產(chǎn)品對(duì)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);2、調(diào)查分析內(nèi)外培訓(xùn)需求,撰寫培訓(xùn)計(jì)劃;開發(fā)培訓(xùn)課程,制作培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);3、公司內(nèi)外授課并解答受眾者的疑難問題;4、撰寫培訓(xùn)報(bào)告,評(píng)估并反饋培訓(xùn)效果;5、跟蹤培訓(xùn)效果并對(duì)...

  • 培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選17篇)

    一、客戶的滿意是我們的最高標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中必須做到針對(duì)流程嚴(yán)格、順利的進(jìn)行,遇到突發(fā)事件能做到隨機(jī)應(yīng)變。二、公司的形象高于一切,培訓(xùn)師必須時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)并提升公司在社會(huì)上的良好形象,不得在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、...

  • 培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)(精選29篇)

    一、客戶的滿意是我們的最高標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中必須做到針對(duì)流程嚴(yán)格、順利的進(jìn)行,遇到突發(fā)事件能做到隨機(jī)應(yīng)變。二、公司的形象高于一切,培訓(xùn)師必須時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)并提升公司在社會(huì)上的良好形象,不得在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、...

  • 售前培訓(xùn)師崗位職責(zé)(精選29篇)

    1. 售前演示、培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)備和實(shí)施,包括培訓(xùn)演示基礎(chǔ)資料和特定客戶資料;2. 深入了解、收集客戶資料,整理針對(duì)項(xiàng)目的有效需求文檔并及時(shí)反饋;3. 完成客戶方案經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后送達(dá)客戶;4. 研究產(chǎn)品和客戶需求,提出產(chǎn)品設(shè)計(jì)及修改、服務(wù)...

  • 培訓(xùn)師崗位職責(zé)(精選32篇)

    1.組織開展領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項(xiàng)目。2.與各部門溝通,調(diào)査培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)、開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程。3.制訂年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,靈活采用多種教學(xué)方式進(jìn)行授課。...

  • 培訓(xùn)師的崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)管理體系、開發(fā)客戶資源、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn);2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)務(wù)管理,項(xiàng)目分析和業(yè)務(wù)培訓(xùn);3、負(fù)責(zé)咨詢業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)以及團(tuán)隊(duì)制度的完善;4、負(fù)責(zé)對(duì)開發(fā)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),協(xié)助完成項(xiàng)目任務(wù);5、負(fù)責(zé)整合和完善咨詢資源,擴(kuò)大咨...

  • 英語培訓(xùn)師崗位職責(zé)(通用31篇)

    崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)師訓(xùn)部的日常管理和運(yùn)營(yíng)工作2、制定和完善師訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的管理制度,規(guī)范和完善崗位職責(zé),優(yōu)化培訓(xùn)課程3、師訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核,研制可行性方案滿足學(xué)校對(duì)教師消費(fèi)的需求任職資格:1、3年以上英語培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟...

  • 項(xiàng)目培訓(xùn)師崗位職責(zé)(精選3篇)

    1、負(fù)責(zé)線上舒適睡眠系統(tǒng)知識(shí)、銷售技巧培訓(xùn);1、根據(jù)區(qū)域培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃及貫徹落實(shí);2、組織開展各類大中小培訓(xùn)會(huì),針對(duì)市場(chǎng)出現(xiàn)的問題及時(shí)調(diào)整教案;3、協(xié)助代理商指導(dǎo)管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及渠道服務(wù)。...

  • 高級(jí)培訓(xùn)師崗位職責(zé)(通用29篇)

    高級(jí)培訓(xùn)師 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計(jì)培訓(xùn)大綱對(duì)審核通過的培訓(xùn)大綱選擇合適的教學(xué)策略與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學(xué)內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容撰寫講師手冊(cè)與學(xué)員手冊(cè),練習(xí)工具設(shè)計(jì)課程作業(yè),強(qiáng)化培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化在課程...

  • 內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)(精選31篇)

    隨著企業(yè)的不斷的尋求發(fā)展,在發(fā)展過程中需要解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)、突破自身的發(fā)展瓶頸,所以需要尋求能夠運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)手段進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的培訓(xùn)師來幫助解決問題,把這些知識(shí)點(diǎn)應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)的工作中去,以便獲得更大的發(fā)展空間。...

  • 培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選31篇)

    1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序,嚴(yán)格服從執(zhí)行上級(jí)指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查,保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。2、培訓(xùn)部的所有物品出去,需領(lǐng)用人寫書面通知單,培訓(xùn)部主管簽名確認(rèn),收到通知方可放行。...

  • 服裝培訓(xùn)師崗位職責(zé)(通用33篇)

    1、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn);2、制定各類人員培訓(xùn)計(jì)劃,具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng);3、執(zhí)行并追蹤所設(shè)定的培訓(xùn)計(jì)劃及課程,確保一線人員具備相應(yīng)能力;4、定期溝通回顧,及時(shí)反饋門店人員培訓(xùn)與發(fā)展情況,并調(diào)整相應(yīng)的日常培訓(xùn)工作,以確保能...

  • 關(guān)于培訓(xùn)師崗位職責(zé)(精選25篇)

    1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研,擬定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織日常培訓(xùn)活動(dòng);2、負(fù)責(zé)制訂員工上崗培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督上崗培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施;3、根據(jù)培訓(xùn)需求,收集、評(píng)估相關(guān)課程和學(xué)習(xí)資料;4、編制培訓(xùn)課件,參與培訓(xùn)授課,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程;5、負(fù)...

  • 培訓(xùn)師崗位職責(zé)說明(精選3篇)

    1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作、宣講,對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、答疑;2、在特定、專長(zhǎng)領(lǐng)域內(nèi)不斷學(xué)習(xí)研究,根據(jù)市場(chǎng)需要設(shè)定系列培訓(xùn)課程;3、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓(xùn)需求的不同,有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)課程的開發(fā)和調(diào)整;4、運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和培訓(xùn)...

  • 培訓(xùn)師崗位職責(zé)(通用27篇)

    1.負(fù)責(zé)黃金現(xiàn)貨知識(shí)和期貨知識(shí)的培訓(xùn)工作。2.負(fù)責(zé)協(xié)助機(jī)構(gòu)客戶進(jìn)行套保、套利、交割等工作。3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)工作。...

  • 崗位職責(zé)