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培訓(xùn)專員的職位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-01-08

培訓(xùn)專員的職位職責(zé)(通用15篇)

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1. 根據(jù)零售業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)產(chǎn)品及銷售培訓(xùn)內(nèi)容,編寫PPT、在線課程腳本、教學(xué)視頻腳本、培訓(xùn)試題等培訓(xùn)內(nèi)容;

  2. 獨(dú)立策劃、輸出培訓(xùn)視頻內(nèi)容,并在線解答學(xué)員問題;

  3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門對(duì)終端銷售的培訓(xùn)及考核;

  4. 負(fù)責(zé)年度、月度培訓(xùn)的結(jié)果收集、總結(jié)及培訓(xùn)效果分析,反饋評(píng)估結(jié)果,協(xié)助制定培訓(xùn)改進(jìn)計(jì)劃;

  5. 負(fù)責(zé)落實(shí)零售部門培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施及反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;

  6. 配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)研,收集并確定培訓(xùn)需求。

  任職要求:

  1. 本科或以上學(xué)歷,具備優(yōu)秀的中、英文讀寫能力;

  2. 具備兩年或以上產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力以及溝通能力,具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

  4. 具備視頻拍攝的經(jīng)驗(yàn),具備基礎(chǔ)的視頻剪輯技能。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1. 參與制定部門工作計(jì)劃和預(yù)算,跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況

  2. 參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程,完善部門及崗位職責(zé)

  3. 監(jiān)督、指導(dǎo)下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作

  4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓(xùn)計(jì)劃

  5. 按培訓(xùn)計(jì)劃,組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),建立并保存有關(guān)培訓(xùn)記錄

  6. 開展教務(wù)管理工作,對(duì)各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析

  7. 組織并實(shí)施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓(xùn)管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的歸檔工作

  8. 做好各項(xiàng)內(nèi)部教育資料的管理工作,定期參加對(duì)各工程(分)公司的檢查工作

  9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  任職要求:

  1、 學(xué)歷及其專業(yè):大學(xué)專科或同等學(xué)力,人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)

  2、 工作經(jīng)驗(yàn)要求:3 年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

  3、 專業(yè)知識(shí)技能:熟悉人力資源管理知識(shí)和人力資源管理工具,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),了解企業(yè)管理知識(shí),了解相關(guān)辦公軟件的使用

  4、 能力素質(zhì)要求:較強(qiáng)的執(zhí)行能力和計(jì)劃能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和語言表達(dá)能力,較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問題解決能力,服務(wù)意識(shí),團(tuán)隊(duì)意識(shí)

  5、 其他方面要求:人事上崗證

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇3

  職責(zé)

  1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

  3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。

  4、完善每一次培訓(xùn)活動(dòng)流程,形成體制化。

  5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實(shí),并形成反饋報(bào)告。

  6、主動(dòng)學(xué)習(xí),及時(shí)總結(jié)和分享經(jīng)驗(yàn),并為部門提供合理化建議。

  任職資格

  1、本科及以上學(xué)歷,熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識(shí);

  2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;

  3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇4

  職責(zé)

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,確保質(zhì)量和進(jìn)度;

  3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;

  4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法,有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn),具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;

  4、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;

  5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)協(xié)助確立事務(wù)所培訓(xùn)課程的組織與實(shí)施工作;

  2. 協(xié)助完成培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對(duì)接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)跟盯、后續(xù)實(shí)踐跟進(jìn)與反饋,并及時(shí)提出優(yōu)化建議;

  3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的整理及維護(hù)工作;

  4. 負(fù)責(zé)總分機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;

  5. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、 2年及以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年大中型企業(yè)培訓(xùn)運(yùn)營/授課/人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

  3、 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

  4、 良好的文案撰寫能力,Excel能力,邏輯思維能力;

  5、 開放的學(xué)習(xí)心態(tài),學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、推進(jìn)執(zhí)行;

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司人才培養(yǎng)工作,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實(shí)施計(jì)劃;

  2、協(xié)助上級(jí)完成公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋;

  4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作,有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本,分析總結(jié),向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告;

  5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門,做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作,適時(shí)開展有針對(duì)性的培訓(xùn)。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇7

  職責(zé)

  1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

  3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

  4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

  5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】,熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識(shí);

  2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;

  3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

  4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇8

  1.負(fù)責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

  2.定期組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展,做好培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和外聯(lián)溝通,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;

  3.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評(píng)估等工作,定期對(duì)于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善

  4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);

  5.部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃及組織;

  6.負(fù)責(zé)部門公眾號(hào)的運(yùn)營

  7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研,年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、費(fèi)用預(yù)算及控制;

  2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)流程和體系;

  3、按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn),協(xié)助建設(shè)、實(shí)施后備人才培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的評(píng)選及管理工作;

  5、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)課件的審核及部分培訓(xùn)項(xiàng)目課件的開發(fā)工作;

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估、培訓(xùn)可行性報(bào)告的撰寫。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;

  4、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字及語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷;

  5、熟練使用辦公軟件,課件制作精美;

  6、熟悉活動(dòng)策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇10

  職責(zé):

  1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

  2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取,并在內(nèi)部分享推行,以助力公司績效提升改善等工作;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開發(fā)及升級(jí);

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);

  6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

  2、綜合能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;

  3、工作積極主動(dòng),富有責(zé)任心,喜歡迎接挑戰(zhàn),抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇11

  職責(zé):

  1. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作;

  2. 門店標(biāo)準(zhǔn)化管理執(zhí)行培訓(xùn)及督導(dǎo)工作;

  3. 產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)、銷售技巧的培訓(xùn),提升門店的銷售業(yè)績;

  4. 收集各門店相關(guān)的信息、整理及分析工作;

  5. 收集各競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)的信息、整理及分析工作。

  任職資格:

  1.了解客廳家具品牌,有門店零售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2.具備客戶溝通談判技巧,套房類行業(yè)知識(shí),公司制度,業(yè)務(wù)操作流程,系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識(shí);

  3.具備主動(dòng)創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力(包括文字表達(dá)、提案溝通)、市場(chǎng)趨勢(shì)洞察力;

  4.有較好的美學(xué)修養(yǎng)、熱愛東方文化,形象氣質(zhì)佳,能適應(yīng)全國出差。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系;

  2、根據(jù)客戶要求開發(fā)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)安排;

  3、根據(jù)培訓(xùn)安排和相關(guān)政策規(guī)定制定預(yù)算并報(bào)價(jià);

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班出發(fā)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行;

  5、帶領(lǐng)培訓(xùn)班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國各培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn);

  6、負(fù)責(zé)該培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)結(jié)算并跟蹤收款;

  7、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

  崗位職責(zé)要求

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷;

  2、黨史黨建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

  3、熟悉Office辦公軟件操作;

  4、中共黨員、能適應(yīng)出差;

  5、語言表達(dá)能力強(qiáng),有活動(dòng)組織或主持經(jīng)驗(yàn)為佳;

  6、文筆流暢,具備一定的軟文撰寫能力;

  7、吃苦耐勞,思維敏捷,洞察力強(qiáng),性格開朗,善于溝通;

  8、組織紀(jì)律性強(qiáng),能積極服從及配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施

  2、在培訓(xùn)過程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授,并考察培訓(xùn)效果

  4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新,培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過程跟進(jìn)

  6、負(fù)責(zé)對(duì)崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作

  7、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

  2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

  3、熟練使用辦公軟件,有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力,良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神,較好的文字功底

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;

  2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn);

  3、根據(jù)公司的授課計(jì)劃與安排,負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;

  4、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋;

  5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;

  6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

  7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí);

  任職要求:

  1、23歲以上,?埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

  2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)

  3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識(shí)、培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)

  4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力,培訓(xùn)能力,規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力

  5、責(zé)任心強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)高,身體狀況良好

培訓(xùn)專員的職位職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  1、計(jì)劃并組織實(shí)施公司培訓(xùn)項(xiàng)目,包括培訓(xùn)前期籌備,過程監(jiān)控助教,及結(jié)果反饋;

  2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評(píng)估,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長需求,開發(fā)并講授部分通用類課程,跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;

  4、統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)表。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

  2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

  3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

  4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;

  5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

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    1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作;5.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);6...

  • 銷售培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(通用28篇)

    1、熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程,接待來訪客戶并為其制定合理的.課程規(guī)劃;2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;3、根據(jù)任務(wù)制定工作計(jì)劃;4、及時(shí)了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題,與學(xué)員建立良好的...

  • 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)(通用31篇)

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的執(zhí)行與跟蹤;2.前期與客戶溝通、并確認(rèn)住宿地點(diǎn)、人員、天數(shù)及房間數(shù)量;3.按要求提前布置好場(chǎng)地,準(zhǔn)備培訓(xùn)材料等;4.培訓(xùn)過程中,做好培訓(xùn)輔助和上課秩序的維護(hù)工作;5.培訓(xùn)結(jié)束,做好培訓(xùn)意見反饋表的收...

  • 培訓(xùn)專員崗位的職責(zé)(通用32篇)

    工作職責(zé):1、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估,維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷。2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導(dǎo)各部門建立并維護(hù)崗位培訓(xùn)教材和考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。...

  • 培訓(xùn)專員的職責(zé)內(nèi)容(精選28篇)

    1、通過各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧培訓(xùn);3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)了解銷售團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品需求,并編寫培訓(xùn)方案;5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時(shí)間及培訓(xùn)內(nèi)容;6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實(shí)施...

  • 培訓(xùn)專員崗位的具體職責(zé)(精選33篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括:場(chǎng)地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等;2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立,如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報(bào)等工作;3、協(xié)助公司其他項(xiàng)目的培訓(xùn)組織與實(shí)施:根...

  • 人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選5篇)

    1、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)管理和日常培訓(xùn)工作。2、負(fù)責(zé)銷售新人前期的銷售管理,并對(duì)業(yè)績,人員成長等結(jié)果監(jiān)督檢查;3、更新現(xiàn)有的銷售培訓(xùn)的課程,并完成授課任務(wù);4、分析業(yè)務(wù)問題,并作出準(zhǔn)確判斷,穩(wěn)定地為團(tuán)隊(duì)輸出合格的人才;5、按照學(xué)員輸...

  • 培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件,推動(dòng)培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善;3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料,提高培訓(xùn)效果;4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃...

  • 培訓(xùn)專員的主要職責(zé)說明(精選32篇)

    1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的完善工作,編制、修訂相關(guān)文件,制作培訓(xùn)課件。2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù),并...

  • 培訓(xùn)專員的具體職責(zé)范圍(通用30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總崗位需求,確定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、線上線下招聘渠道的開拓,發(fā)布崗位招聘信息,定期更新招聘信息,維護(hù)招聘渠道;3、搜集并篩選合適簡(jiǎn)歷,組織安排面試并做好面試記錄;跟進(jìn)人員面試結(jié)果,確定錄用人...

  • 培訓(xùn)專員的職位職責(zé)(通用28篇)

    職責(zé)1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,確保質(zhì)量和進(jìn)度;3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。...

  • 培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)(通用33篇)

    職責(zé):1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;2、調(diào)查培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃;3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;4、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。...

  • 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系,完成各培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與反饋;2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;4、管理員工培訓(xùn)信息,執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)...

  • 培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述(通用30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)...

  • 崗位職責(zé)