人事部經(jīng)理的主要職責(zé)（精選16篇）

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇1

　　1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇2

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)

　　等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的

　　實施;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的全面建設(shè));

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人

　　事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的

　　進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;

　　4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);

　　5、配合各部門完成人員的考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

　　6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團(tuán)建工作，并實時做好反饋和改進(jìn);

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作;

　　2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

　　3、根據(jù)公司的年度目標(biāo)，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標(biāo)的順利完成;

　　4、負(fù)責(zé)公司的對外協(xié)調(diào);

　　5、完成本中心總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇5

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　人事部經(jīng)理的主要職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇6

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;

　　4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實;

　　5、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

　　6、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

　　7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進(jìn)行動態(tài)管理;

　　8、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　9、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;

　　10、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇7

　　制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進(jìn)、落實;

　　年度預(yù)算審核及成本費(fèi)用費(fèi)用執(zhí)行把控;

　　公司流程、制度文件修訂;

　　人才梯隊搭建，員工關(guān)系管理;

　　工資數(shù)據(jù)審核，薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

　　績效考核方案制定及績效考核工作開展;

　　勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓(xùn);

　　協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)文化活動及日常接待工作;

　　分公司成立、備案及已有證照管理、年審;

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇8

　　1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作;

　　2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應(yīng)方案;

　　3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇9

　　1、 流程制度的完善與管理;

　　2、招聘與配置;

　　3、 績效考核;

　　4、培訓(xùn)及員工關(guān)系工作;

　　5、 團(tuán)隊建設(shè)及日常行政模塊管理;

　　6、安全和環(huán)保模塊的管理;

　　7、董事長安排的其他臨時性工作。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇10

　　一、擬訂員工績效考核的評價標(biāo)準(zhǔn)體系，完善績效管理體系，督促、跟進(jìn)和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;

　　二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　三、根據(jù)各團(tuán)隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團(tuán)隊人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

　　四、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　五、負(fù)責(zé)開展各種員工福利活動等;

　　六、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇11

　　1、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門崗位職責(zé)，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

　　7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務(wù)管理水平;

　　8、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行，各項公文發(fā)布、文件撰寫;

　　9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力;

　　10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購、管理機(jī)制，管控醫(yī)院行政費(fèi)用;

　　11、制定預(yù)防用工風(fēng)險措施，及時處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)心問題;

　　12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機(jī)構(gòu)的銜接，檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量，保障醫(yī)院經(jīng)營過程的合規(guī)性;

　　13、本部門人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績評估;

　　14、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇12

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

　　4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

　　5、有較強(qiáng)的風(fēng)險意識，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險。

　　6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)區(qū)域公司人力需求情況，編制需求計劃并組織實施招聘工作;

　　2、協(xié)助開展薪酬調(diào)研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;

　　3、根據(jù)總部績效體系方針，組織區(qū)域的績效考核工作，監(jiān)督績效考核過程;

　　4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)驗管理的需要;

　　4、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)及聯(lián)系，維系良好的往來關(guān)系;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇15

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;

　　3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)工作及過程管理;

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助部門/項目/工廠負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);

　　3、組織部門/項目/工廠人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成部門/項目/工廠負(fù)責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報。

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進(jìn)程及工作落實情況

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作