行政人事部工作職責(zé)(通用14篇)
行政人事部工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作,包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的一系列基本項(xiàng);
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核,發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。
7、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
行政人事部工作職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃,跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求,制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃,并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實(shí)施,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬福利、績(jī)效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;
3、 負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負(fù)責(zé)日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的增減變動(dòng)等等;
4、 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè),建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,部門團(tuán)建活動(dòng)方案的籌劃;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;
5、 協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的達(dá)成;協(xié)助編制部門年度費(fèi)用預(yù)算和月度費(fèi)用分?jǐn)?
6、 協(xié)助組織工作分析,編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明,并依據(jù)各部門的發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位職責(zé);
7、 協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系,實(shí)施公司相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及跟進(jìn);
8、 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展,促其改進(jìn)工作質(zhì)量,并完成績(jī)效考核;
9、 與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事主管單位及部門建立關(guān)系,及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài);
10、 完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計(jì)劃;
行政人事部工作職責(zé) 篇3
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;
2.有一定招聘資源,并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的人員,做好簡(jiǎn)歷篩選和初試,匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤工作;
3.對(duì)當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)政策較為熟悉,了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)法等;
4.可獨(dú)立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議,及時(shí)向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;
6.組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng),如生日會(huì)、拓展活動(dòng)、公司級(jí)會(huì)議、年會(huì)等;
7.根據(jù)集團(tuán)要求及各地區(qū)公司實(shí)際情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并做好各類培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的跟進(jìn)、匯總工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)和日常事宜。
行政人事部工作職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、協(xié)助中心財(cái)務(wù)基礎(chǔ)事務(wù),報(bào)銷流程跟進(jìn);
4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
行政人事部工作職責(zé) 篇5
1.招聘渠道的維護(hù)和管理,空缺崗位的招聘工作;
2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;
3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;
5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù),包括:行政報(bào)銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;
6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。
行政人事部工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域考勤管理、招聘工作,薪酬管理,績(jī)效管理,員工關(guān)系等;
2、每月進(jìn)行貼票報(bào)銷;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門相關(guān)的行政事務(wù)工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)等
行政人事部工作職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)辦理員工入職.試用.轉(zhuǎn)正.離職等相關(guān)人事流程;
2.負(fù)責(zé)招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,定期組織策劃員工活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;
5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作等。
行政人事部工作職責(zé) 篇8
1. 負(fù)責(zé)釘釘薪酬核算系統(tǒng)上線;
2. 店鋪和辦公室績(jī)效、薪酬核算;
3. 基礎(chǔ)崗位的面試招聘流程;
4. 維護(hù)人事檔案,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
5. 負(fù)責(zé)員工考勤,調(diào)休,加班,請(qǐng)假管理和統(tǒng)計(jì);
6. 負(fù)責(zé)員工社保增減員及招退工的辦理;
7. 與供應(yīng)商溝通,妥善管理社保外包人員的各項(xiàng)事宜;
行政人事部工作職責(zé) 篇9
1. 負(fù)責(zé)公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員 等 崗位)
2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理
3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排
4. 具體要求:溝通能力強(qiáng) 頭腦聰明、責(zé)任心強(qiáng)、頭腦清楚、對(duì)自已要做的事情100%可以完成
5. 正常5天8小時(shí),如遇到加班時(shí),可能需要加班,正常情況下不需要加班。
6. 對(duì)于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能做好員工關(guān)懷。
7. 與其他人有良好的
行政人事部工作職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求,規(guī)劃銷售人員數(shù)量,建立銷售團(tuán)隊(duì)
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
5、負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核,選擇正確的考核方法
6、建立和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)精神
7、組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力
行政人事部工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)人事六大模塊相關(guān)工作。擅長(zhǎng)招聘及處理員工關(guān)系;
2、建立公司相關(guān)的招聘流程和招聘體系,及時(shí)有效的完成各部門招聘需求,維護(hù)招聘渠道,做好全年招聘計(jì)劃;
3、組織公司員工的日;顒(dòng);
4、員工關(guān)系的處理包括入離職,社保公積金,工傷等相關(guān)事項(xiàng);
5、員工數(shù)據(jù)的維護(hù);
6、員工薪資處理;
7、人事部門的各類報(bào)表處理;
8、上級(jí)安排的其它事項(xiàng)。
行政人事部工作職責(zé) 篇12
1負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;
4、負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊(duì)建設(shè);
5、組織績(jī)效考核管理工作;
6、開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
行政人事部工作職責(zé) 篇13
1、全面負(fù)責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作,為超市賣場(chǎng)營(yíng)運(yùn)提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;
2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理;
3、組織公司員工進(jìn)行各種團(tuán)建活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力和歸宿感;
4、 組織和推動(dòng)企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣傳;
5、推動(dòng)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;
6、保持與公司總部各部門的協(xié)作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通、解決
行政人事部工作職責(zé) 篇14
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、員工培訓(xùn)跟進(jìn);
3、協(xié)助部門經(jīng)理管理公司行政后勤工作;
4、發(fā)展方向:人事行政主管方向