行政人事主管工作職責(zé)范圍（精選13篇）

行政人事主管工作職責(zé)范圍 篇1

　　1、熟悉勞動法，規(guī)避勞動用工風(fēng)險，減少勞動用工糾紛;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及假期的核準(zhǔn)、跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正、定期考核匯總工作;

　　3、員工節(jié)日福利的方案制定與分配工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

　　6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理，調(diào)派及衛(wèi)生檢查工作

行政人事主管工作職責(zé)范圍 篇2

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要， 優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過人才引入、發(fā)展和培訓(xùn)賦能等方式實現(xiàn)人力效能提升;

　　3. 制定符合公司業(yè)務(wù)需求的績效管理與薪酬激勵機(jī)制，并落地實施;

　　4. 適時優(yōu)化組織架構(gòu)，啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執(zhí)行落地，驅(qū)動人力效能提升;

　　5. 協(xié)助管理者進(jìn)行人才管理，團(tuán)隊發(fā)展，關(guān)注核心人才動態(tài)，實現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊建設(shè);

　　6. 落實公司企業(yè)文化建設(shè)，開展員工關(guān)懷，打造良好的員工體驗，創(chuàng)造積極正向的氛圍;

行政人事主管工作職責(zé)范圍 篇3

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細(xì)則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規(guī)章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動關(guān)系和績效管理，行政事務(wù)的監(jiān)督管理;

　　4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

行政人事主管工作職責(zé)范圍 篇4

　　1.負(fù)責(zé)搭建公司組織架構(gòu)，確保公司人員配置合理、高效;

　　2.負(fù)責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負(fù)責(zé)公司員工的綜合管理;

　　3.按階段編制培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

　　4.輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實實施;

　　5.監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　7.公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

行政人事主管工作職責(zé)范圍 篇5

　　1、 負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行

　　2、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作;

　　3、 負(fù)責(zé)辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職、升職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理;

　　4、 負(fù)責(zé)員工福利、五險一金的簽訂;

　　5、 負(fù)責(zé)公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;

　　6、 負(fù)責(zé)組織公司重要年度、半年會議;

　　7、 負(fù)責(zé)工商注冊、年審、變更等事務(wù);

　　8、 負(fù)責(zé)行政人事日常事務(wù)的協(xié)助;

　　9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)范圍 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)日常人力資源事務(wù)的管理工作，此部分向人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)人員考核、招聘、培訓(xùn)等工作;

　　3、協(xié)助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的各種問題;

　　4、公司兩個辦公區(qū)日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務(wù)副總負(fù)責(zé)。

行政人事主管工作職責(zé)范圍 篇7

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及社保住房公積金的購買;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責(zé)范圍 篇8

　　1. 協(xié)助部門制定公司薪酬績效制度，具備實操經(jīng)驗;

　　2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同管理，包括員工的入職手續(xù)辦理、入職指引、勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正鑒定、人事異動手續(xù)、離職手續(xù)的辦理，提供本單位人事相關(guān)制度咨詢;

　　3. 負(fù)責(zé)建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項人事報表;

　　4. 負(fù)責(zé)本單位員工社會保險、等事宜的辦理及協(xié)調(diào)工作;

　　5. 負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算發(fā)放，落實各項福利制度;

　　6. 負(fù)責(zé)建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

　　7. 辦理上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作。

行政人事主管工作職責(zé)范圍 篇9

　　1、負(fù)責(zé)行政方面全面事務(wù)工作，包括外聯(lián)工作、行政工作、后勤總務(wù)工作等;

　　2、負(fù)責(zé)人資方面的全面事務(wù)工作，包含六大模塊的建立與互動。

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。

行政人事主管工作職責(zé)范圍 篇10

　　1、 人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;

　　2、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、與離職手續(xù);

　　3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　4、 制定并組織員工培訓(xùn);

　　5、 組織并受理勞動糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　6、 負(fù)責(zé)員工的社保異動;

　　7、 負(fù)責(zé)員工薪酬績效的核算

行政人事主管工作職責(zé)范圍 篇11

　　1、負(fù)責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)范圍 篇12

　　1、管理職位，負(fù)責(zé)行政部主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)范圍 篇13

　　協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

　　配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

　　協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

　　根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)

　　督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導(dǎo)人事專員每月及時準(zhǔn)確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專員各類報表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進(jìn)行帶教;

　　費(fèi)用預(yù)算：直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控;

　　后勤保障。負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作。

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作