人事部主任崗位職責(zé)（精選13篇）

人事部主任崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實工作，完善公司管理體制;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等人事模塊內(nèi)具體工作執(zhí)行、落實工作;

　　3、協(xié)助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事工作;

　　4、完成公司行政及日常事務(wù)工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)、用餐等行政版塊負(fù)責(zé);

　　5、公司對外接待、溝通協(xié)調(diào)工作;

　　6、公司其他相關(guān)行政人事類工作內(nèi)容;

人事部主任崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)辦公室綜合事務(wù)管理工作，協(xié)助財務(wù)部做好日常報銷記賬統(tǒng)籌工作;

　　6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)

人事部主任崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成上級布置的其他工作;

人事部主任崗位職責(zé) 篇4

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內(nèi)部培訓(xùn)工作，包括員工關(guān)系、團隊文化建設(shè);

　　2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的各類人才，負(fù)責(zé)建立和完善公司人才庫;

　　3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

　　4、負(fù)責(zé)招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

　　6、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理，離職原因的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);

　　7、完成直接上級交辦的其他工作

人事部主任崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理，協(xié)助完善公司招聘管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度、體系與重點項目在所屬事業(yè)部內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)，推動企業(yè)文化的落地。

人事部主任崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對內(nèi)管理、對外協(xié)調(diào)工作;

　　2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系，負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

　　人事部門職責(zé)8

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)，并組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動。

　　5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部主任崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，整個流程的跟進(jìn)，包括職位發(fā)布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè)，負(fù)責(zé)招聘計劃的實施;

　　3、拓展并維護(hù)招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　4、辦理及跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù);及時和部門及員工進(jìn)行溝通;

　　5、協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;

　　6、完成上級交給的其他工作。

人事部主任崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職離職、調(diào)崗調(diào)薪、晉升等人事手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金增減員工作;

　　3、協(xié)助處理基礎(chǔ)人事工作，如人事系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)錄入、報表統(tǒng)計及資料整理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)及信息發(fā)布、邀請面試等招聘工作;

　　5、完成部門經(jīng)理交代的其他相關(guān)工作事項

人事部主任崗位職責(zé) 篇9

　　1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

　　2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等各模塊工作的執(zhí)行;

　　3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

　　4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事部主任崗位職責(zé) 篇10

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)制定招聘計劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;

人事部主任崗位職責(zé) 篇11

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實施。

　　5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部主任崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門政策及制度的落地與實施，監(jiān)督協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展各項工作，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進(jìn)行溝通，保障人員的融入與整合;

　　3、參與所在業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道建設(shè)，及時座談跟進(jìn)人員，負(fù)責(zé)人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;

　　4、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、營造良好的員工關(guān)系，提出相關(guān)激勵計劃和具體實施辦法;

　　5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)管，每月依據(jù)集團績效管理進(jìn)程進(jìn)行績效匯總，定期對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報;

　　6、人員入離職跟進(jìn)管理，做好新員工的入職培訓(xùn)跟進(jìn)及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒并實時更新信息成檔案歸檔;

人事部主任崗位職責(zé) 篇13

　　1、發(fā)布招聘職位，負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);

　　3、負(fù)責(zé)釘釘軟件外勤管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的執(zhí)行(生日會、下午茶、節(jié)日活動……);

　　5、擬定公司日常工作中的人事通知;

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。