人事崗位有哪些具體職責（精選12篇）

人事崗位有哪些具體職責 篇1

　　1、獨立開展招聘統(tǒng)籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設(shè)工作;

　　2、執(zhí)行高效和專業(yè)的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調(diào)查等工作，負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程跟進;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和培養(yǎng)高潛員工，保留核心員工;

　　4、在招聘、培訓(xùn)、績效激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、負責公司對內(nèi)、對外文件、申請、通知等文件的起草;

　　6、預(yù)測預(yù)防勞動風險，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系

　　8、完成常規(guī)性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

　　9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事崗位有哪些具體職責 篇2

　　1、負責分公司員工薪資核算和考勤統(tǒng)計、異常處理(200-250人);

　　2、負責人員的入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理;

　　3、負責管理員工的轉(zhuǎn)正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;

　　4、負責預(yù)防及初步處理門店的勞動糾紛;

　　5、負責員工社保、團體意外險的申報手續(xù);

　　6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;

　　7、負責個人所得稅申報;

人事崗位有哪些具體職責 篇3

　　1、負責業(yè)務(wù)銷售數(shù)據(jù)的審核工作;

　　2、熟練掌握公司系統(tǒng)，確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;

　　3、負責各類數(shù)據(jù)簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

　　4、負責業(yè)務(wù)人員的招聘，辦理用工手續(xù)及平臺的對接;

　　5、協(xié)助總監(jiān)做好人員的帶教培訓(xùn)及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執(zhí)行力及戰(zhàn)斗力;

　　6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事崗位有哪些具體職責 篇4

　　1、負責人員的招聘、入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進

　　2、負責新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂

　　3、負責員工考勤日常管理與匯總

　　4、負責員工工資的核算

　　5、負責社保增、減員,系統(tǒng)申報

　　5、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

人事崗位有哪些具體職責 篇5

　　1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn);

　　4、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案;

　　5、負責公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　7、員工關(guān)系制度建立，日常組織活動，發(fā)生勞動糾紛進行處理;

　　8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　9、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)，并宣傳企業(yè)文化;

　　10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;

　　11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

人事崗位有哪些具體職責 篇6

　　1、協(xié)助制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

　　2、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　3、日常文檔、資料的整理保管及其他一般性事物;

　　4、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行人力資源管理輔助性工作;

　　6、負責公司辦公用品采購和管理等行政工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事崗位有哪些具體職責 篇7

　　1、負責統(tǒng)籌公司行政類、人事類、安全、環(huán)保等工作。

　　2、主持公司綜合管理類工作。

　　3、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

　　4、能與政府職能部門進行高效溝通協(xié)調(diào)，及時處理公司外部聯(lián)絡(luò)事項。

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。

人事崗位有哪些具體職責 篇8

　　1、協(xié)助制定行政費用預(yù)算;

　　2、負責制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、負責行政部門內(nèi)，包括但不限于前臺、庶務(wù)員、司機等人員代訓(xùn)及日常管理;

　　4、每天進行辦公區(qū)域設(shè)施設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時報修;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理，包括當不限于請購、盤點、入賬、調(diào)撥、報廢等記錄;

　　6、負責公司禮品采辦、雜志報刊訂閱、車輛安排、行政供應(yīng)商管理;

　　7、負責公司各項活動，如年會、年度旅游等籌辦;

　　8、負責考勤管理，微信請假系統(tǒng)的錄入及維護等匯總;

　　9、負責員工人事檔案管理，以及ERP人力資源信息維護更新;

　　10、負責制作各類集團的行政人事報表;

　　11、協(xié)助上級進行工作分析、崗位評價及人力編制審核;

　　12、負責招聘渠道的評估與開發(fā)，簡歷篩選及安排人員招聘面試，匯總面試時收集到的市場薪資狀況并隨時反饋;

　　13、新員工入職手續(xù)辦理及個人資料收集，離職人員的面談及手續(xù)辦理 ;

　　14、完成上級主管安排的其它工作任務(wù)。

人事崗位有哪些具體職責 篇9

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營預(yù)算目標達成;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動實施KPI管理;

　　3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;

　　4、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，強化公司的人才資本;

　　5、人力年度計劃與預(yù)算的擬定與執(zhí)行;

　　6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、統(tǒng)籌實施公司日常工作的運營及管理;

　　7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運營及管理，并組織各類活動;

　　8、負責企業(yè)文化建設(shè);

　　9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。

人事崗位有哪些具體職責 篇10

　　1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等) 及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、執(zhí)行訓(xùn)練計劃執(zhí)行落實;

　　6、執(zhí)行人資報表制作;

　　7、主管交辦的其他工作;

人事崗位有哪些具體職責 篇11

　　1、協(xié)助部門負責人對人力資源各項規(guī)章制修訂、發(fā)布、執(zhí)行和跟蹤;

　　2、負責招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應(yīng)聘人員的邀約，初試;

　　3、負責入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;

　　4、負責新員工入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;

　　5、編制月度人事異動表、保險增減員統(tǒng)計表、工資核算，并將人力成本費用做好臺帳登記手續(xù);

　　6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理

　　7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。

　　8、企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落實工作;

　　9、員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和糾紛;

　　10、協(xié)助部門負責人進行人力資源各模塊的實施并執(zhí)行。

　　11、運營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運營文件整理歸檔。

人事崗位有哪些具體職責 篇12

　　1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作

　　2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護

　　3，員工入職，培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正，離職等人事工作的綜合管理

　　4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分

　　5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計

　　6，對公司新員工組織入職培訓(xùn)，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹

　　7，負責公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護公司辦公制度的正常運轉(zhuǎn)

　　8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作