行政人事部主要職責(zé)（精選14篇）

行政人事部主要職責(zé) 篇1

　　1.協(xié)助行政主管工作，了解公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略、掌握行政工作，組織各項(xiàng)管理規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后并落實(shí)執(zhí)行工作。

　　2.為根據(jù)公司目前需要，為公司儲(chǔ)備人才，協(xié)助行政主管面試、培訓(xùn)員工、調(diào)崗、制定處罰制度;

　　3.完善公司培訓(xùn)體系，定期組織公司團(tuán)建、各項(xiàng)活動(dòng)、年會(huì)及員工生日活動(dòng);

　　4、后勤所需物資、生活用品等及時(shí)補(bǔ)足，并做好登記;

　　5、考勤管理制度，集合情況給予請(qǐng)假批準(zhǔn)，考勤核算;

行政人事部主要職責(zé) 篇2

　　1、熟悉辦公室工作流程;

　　2、配合行政、人事主管完成工作分配;

　　3、與總公司及時(shí)對(duì)接工作，做好公司的規(guī)劃;

　　4、熟悉公司的企業(yè)文化，公司的運(yùn)作流程，能夠配合公司其他部門完成任務(wù);

行政人事部主要職責(zé) 篇3

　　1、連鎖大型賣場門店HR，全面負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)等事務(wù)，支持門店零售業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　2、協(xié)助部門做好員工的考勤和排班工作，負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)審核、薪資核算。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要。

　　5、組織安排各類文體活動(dòng)，豐富員工文化生活。

　　6、負(fù)責(zé)與公司總部人力資源部門對(duì)接各項(xiàng)工作事務(wù)，貫徹落實(shí)總部人事管理制度。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政人事部主要職責(zé) 篇4

　　1負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

　　2、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

　　4、負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);

　　5、組織績效考核管理工作;

　　6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

　　7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

行政人事部主要職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部主要職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)人事六大模塊相關(guān)工作。擅長招聘及處理員工關(guān)系;

　　2、建立公司相關(guān)的招聘流程和招聘體系，及時(shí)有效的完成各部門招聘需求，維護(hù)招聘渠道，做好全年招聘計(jì)劃;

　　3、組織公司員工的日常活動(dòng);

　　4、員工關(guān)系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關(guān)事項(xiàng);

　　5、員工數(shù)據(jù)的維護(hù);

　　6、員工薪資處理;

　　7、人事部門的各類報(bào)表處理;

　　8、上級(jí)安排的其它事項(xiàng)。

行政人事部主要職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)上海辦公室日常行政工作;

　　2.負(fù)責(zé)上海大區(qū)人員考勤報(bào)表制作;

　　3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;

　　4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費(fèi)用報(bào)銷，與總部營銷中心財(cái)務(wù)對(duì)接;

　　5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

行政人事部主要職責(zé) 篇8

　　1. 負(fù)責(zé)人事行政各模塊工作的實(shí)施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政等;

　　2. 及時(shí)有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進(jìn)游戲圈優(yōu)秀人才;

　　3. 人事行政各項(xiàng)數(shù)據(jù)維護(hù)和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

　　4. 辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)，及時(shí)向其他部門提供有效的支持;

　　5. 協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)工作;

行政人事部主要職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

行政人事部主要職責(zé) 篇10

　　1.具備良好的溝通表達(dá)能力，具備良好的理解能力和執(zhí)行力

　　2.具備一定的人力資源管理知識(shí)和技能

　　3.性格開朗，能承受工作壓力

　　4.良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)

　　5.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　6.熟悉國家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策

行政人事部主要職責(zé) 篇11

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、員工培訓(xùn)跟進(jìn);

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理管理公司行政后勤工作;

　　4、發(fā)展方向：人事行政主管方向

行政人事部主要職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系等;

　　2、負(fù)責(zé)撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要的制作及督辦實(shí)施;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部主要職責(zé) 篇13

　　1. 負(fù)責(zé)釘釘薪酬核算系統(tǒng)上線;

　　2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;

　　3. 基礎(chǔ)崗位的面試招聘流程;

　　4. 維護(hù)人事檔案，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　5. 負(fù)責(zé)員工考勤，調(diào)休，加班，請(qǐng)假管理和統(tǒng)計(jì);

　　6. 負(fù)責(zé)員工社保增減員及招退工的辦理;

　　7. 與供應(yīng)商溝通，妥善管理社保外包人員的各項(xiàng)事宜;

行政人事部主要職責(zé) 篇14

　　1. 負(fù)責(zé)公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員 等 崗位)

　　2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4. 具體要求：溝通能力強(qiáng) 頭腦聰明、責(zé)任心強(qiáng)、頭腦清楚、對(duì)自已要做的事情100%可以完成

　　5. 正常5天8小時(shí)，如遇到加班時(shí)，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6. 對(duì)于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能做好員工關(guān)懷。

　　7. 與其他人有良好的