行政人事部主要職責(精選14篇)
行政人事部主要職責 篇1
1.協(xié)助行政主管工作,了解公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略、掌握行政工作,組織各項管理規(guī)章制度及工作程序,經(jīng)總經(jīng)理批準后并落實執(zhí)行工作。
2.為根據(jù)公司目前需要,為公司儲備人才,協(xié)助行政主管面試、培訓員工、調(diào)崗、制定處罰制度;
3.完善公司培訓體系,定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;
4、后勤所需物資、生活用品等及時補足,并做好登記;
5、考勤管理制度,集合情況給予請假批準,考勤核算;
行政人事部主要職責 篇2
1、熟悉辦公室工作流程;
2、配合行政、人事主管完成工作分配;
3、與總公司及時對接工作,做好公司的規(guī)劃;
4、熟悉公司的企業(yè)文化,公司的運作流程,能夠配合公司其他部門完成任務(wù);
行政人事部主要職責 篇3
1、連鎖大型賣場門店HR,全面負責招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓等事務(wù),支持門店零售業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
2、協(xié)助部門做好員工的考勤和排班工作,負責員工考勤統(tǒng)計審核、薪資核算。
3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
4、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議紀要。
5、組織安排各類文體活動,豐富員工文化生活。
6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務(wù),貫徹落實總部人事管理制度。
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
行政人事部主要職責 篇4
1負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;
2、制定人力資源管理的各項規(guī)章制度;
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
4、負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設(shè);
5、組織績效考核管理工作;
6、開展員工培訓,關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
7、負責薪酬福利管理工作;
8、負責員工勞動關(guān)系管理。
行政人事部主要職責 篇5
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
行政人事部主要職責 篇6
1、負責人事六大模塊相關(guān)工作。擅長招聘及處理員工關(guān)系;
2、建立公司相關(guān)的招聘流程和招聘體系,及時有效的完成各部門招聘需求,維護招聘渠道,做好全年招聘計劃;
3、組織公司員工的日;顒;
4、員工關(guān)系的處理包括入離職,社保公積金,工傷等相關(guān)事項;
5、員工數(shù)據(jù)的維護;
6、員工薪資處理;
7、人事部門的各類報表處理;
8、上級安排的其它事項。
行政人事部主要職責 篇7
1.負責上海辦公室日常行政工作;
2.負責上海大區(qū)人員考勤報表制作;
3.負責基礎(chǔ)人事工作;
4.負責大區(qū)人員的行政類費用報銷,與總部營銷中心財務(wù)對接;
5.負責總部文件在大區(qū)的下發(fā),大區(qū)文件的起草和下發(fā)
6.領(lǐng)導交待的其他工作。
行政人事部主要職責 篇8
1. 負責人事行政各模塊工作的實施和落地,包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政等;
2. 及時有效協(xié)助完成公司招聘需求,引進游戲圈優(yōu)秀人才;
3. 人事行政各項數(shù)據(jù)維護和分析,采取有效措施管控人力行政成本;
4. 辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護,及時向其他部門提供有效的支持;
5. 協(xié)助上級完成相關(guān)工作;
行政人事部主要職責 篇9
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘,篩選簡歷,入離職手續(xù)辦理。
行政人事部主要職責 篇10
1.具備良好的溝通表達能力,具備良好的理解能力和執(zhí)行力
2.具備一定的人力資源管理知識和技能
3.性格開朗,能承受工作壓力
4.良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,辦事嚴謹,認真細致,責任心強
5.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗
6.熟悉國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策
行政人事部主要職責 篇11
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、員工培訓跟進;
3、協(xié)助部門經(jīng)理管理公司行政后勤工作;
4、發(fā)展方向:人事行政主管方向
行政人事部主要職責 篇12
1、負責公司人力資源工作,包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關(guān)系等;
2、負責撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實施;
3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施;
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事部主要職責 篇13
1. 負責釘釘薪酬核算系統(tǒng)上線;
2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;
3. 基礎(chǔ)崗位的面試招聘流程;
4. 維護人事檔案,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5. 負責員工考勤,調(diào)休,加班,請假管理和統(tǒng)計;
6. 負責員工社保增減員及招退工的辦理;
7. 與供應(yīng)商溝通,妥善管理社保外包人員的各項事宜;
行政人事部主要職責 篇14
1. 負責公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員 等 崗位)
2. 人員的面試安排、入職安排、離職辦理
3. 員工宿舍的安排、日常工作的安排
4. 具體要求:溝通能力強 頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成
5. 正常5天8小時,如遇到加班時,可能需要加班,正常情況下不需要加班。
6. 對于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能做好員工關(guān)懷。
7. 與其他人有良好的