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行政部的主要職責

發(fā)布時間:2023-01-24

行政部的主要職責(通用12篇)

行政部的主要職責 篇1

  1.接待來訪客人,通報相關部門,協(xié)助做好接待工作;

  2. 轉接總機電話,做好鑒別篩選和電話記錄,轉告跟進相關事項落實 收發(fā)快遞、信件以及做好簽收記錄;

  3. 辦公室環(huán)境衛(wèi)生、設備、飲用水及花木魚缸的日常維護與管理;

  4. 辦公用品、固定資產等物資采購、保管、發(fā)放及盤點 辦公設備、固定資產、網絡電話的管理、維護維修;

  5. 所有行政費用繳納、報銷及統(tǒng)計、分析 ;

  6. 會議場地預訂、物品采購、主持;

  7. 負責人力資源中心負責的訂餐 合理安排會議室預訂;

  8.會議前中后的準備、協(xié)助與收尾的工作;

  9. 員工住宿訂房、機票預訂以及名片印制 ;

  10. 安排和采購公司下午茶;

  11. 員工考勤登記、統(tǒng)計匯總等工作;

  12. 完成上級交辦的其他事項。

行政部的主要職責 篇2

  1、負責公司前臺接待、電話接聽與轉接,信件、快遞的收發(fā)與登記;

  2、負責公司辦公環(huán)境(植物、衛(wèi)生情況等)以及辦公設備的維護;

  3、負責辦公用品的采購與管理;

  4、負責布置和組織公司員工的生日會等企業(yè)文化活動;

  5、負責公司發(fā)貨及物流跟進;

  6、負責簡歷篩選、面試邀約等工作;

  7、負責考勤監(jiān)督、狀況公示以及考勤數據管理;

  8、負責相關文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

  9、負責處理日常行政人員工作及其他交辦事宜。

行政部的主要職責 篇3

  1、主要負責通過各種渠道(比如網絡、人才市場)發(fā)布和管理招聘信息;

  2、并進行正式招聘前測試、簡歷甄別;

  3、組織招聘;

  4、員工人事手續(xù)辦理;

  5、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作;

行政部的主要職責 篇4

  1、統(tǒng)籌負責校區(qū)的行政安全及的教務運行工作;;

  2、負責維護及完善行政教務制度和標準,核準校區(qū)各教務工作的每月指標;

  3、培訓及監(jiān)督制度標準落地情況,包括授課,教學進度及物資進出核定和盤點等工作, 按季匯報;

  4、參與校區(qū)品牌建設工作,致力于提升校區(qū)的教學質量、服務質量、綜合市場競爭力;

  5、對接及協(xié)助妥善處理各類突發(fā)事件,制定相應解決方案;

  6、統(tǒng)籌及完善總校的教局年檢管理制度, 收集及監(jiān)督工作進度, 主導及跟進整改工作;

  7、安排每周編班,出勤監(jiān)督,培訓制度及計劃, 負責新員工的入職培訓及落實內訓計劃;

  8、協(xié)助其它各部門的相關工作;

  9、完成領導安排的其它相關工作。

行政部的主要職責 篇5

  1、需兼任前臺文員,對外相關部門聯(lián)絡接待,對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

  2、新人入離職相關工作安排,包括接待、開通相關系統(tǒng)賬號、開辦職工卡、發(fā)放文具等;

  3、收發(fā)傳真與快遞,采購物資保證前臺所需物資的充足,并負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作;

  4、固定資產登記入賬,對固定資產進行定期或不定期的清查盤點,負責固定資產的新增、調撥、報損、報廢、盤點、維修等監(jiān)控與改善;

  5、辦公環(huán)境管理:花草維護、衛(wèi)生管理、設施管理、辦公區(qū)裝修等;

  6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

行政部的主要職責 篇6

  1.員工入離職管理:采集照片,核實簡歷及證件,安排體檢,宣導薪資政策,簽定合同,建立檔案。離職手續(xù)辦理。

  2.執(zhí)業(yè)證管理:銷售人員執(zhí)業(yè)證的注冊及發(fā)放、信息完善,注銷及回收。確保各系統(tǒng)的信息合規(guī)一致。

  3.考勤管理。

  4.員工福利管理:負責員工社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、團體保險、員工家屬福利的申請、轉移和停止。

行政部的主要職責 篇7

  1、負責統(tǒng)籌各部門的工作協(xié)調及展開;

  2、協(xié)助總經理管理公司各項工作業(yè)務;

  3、制定有效的公司績效考核方案,實施與執(zhí)行落地,績效數據匯總與分析;

  4、跟進各部門的工作進度,確保工作順利完成及工作成果體現;

  5、負責公司人才培養(yǎng)及儲備;

  6、及時向總經理匯報工作進展及工作成果。

行政部的主要職責 篇8

  1. 負責學生的排課,調課工作,確認學員和老師的出勤情況;

  2. 輔助授課老師,保證課程的順利進行;

  3. 教務行政事務,如:教學活動組織等。

  4. 階段召開家長會,完成每個學習階段的續(xù)費工作等。

行政部的主要職責 篇9

  1.負責開展招聘各項工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等;

  2.負責管理、維護現有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質完成招聘目標;

  3.負責整理、維護應聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

  4.負責完善、優(yōu)化公司現有招聘及跟進流程,提高招聘效率;

  5.定期進行招聘進度的更新和總結,提交招聘報表;

  6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

行政部的主要職責 篇10

  1.建立健全人力資源管理體系,編制、完善和落實人力資源管理流程、制度和成果標準。定期對公司人力資源狀況進行分析統(tǒng)計,擬定戰(zhàn)略調整計劃,為公司重大決策提供參考和依據,提高公司的綜合管理水平;

  2.根據公司發(fā)展情況,不斷補充完善公司各項行政管理制度,并嚴格把控推行效果。規(guī)范崗位作業(yè)流程,合理整合公共資源,加強部門間的配合協(xié)調工作;

  3.發(fā)展宣貫公司企業(yè)文化,提升企業(yè)文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工的企業(yè)榮譽感和歸屬感;

  4.實時關注公司的政府項目申報工作,為公司的利益___化爭取___限度的優(yōu)惠政策,緊密推進申報進程;

  5.協(xié)助總經理拓展和維護與各級政府、各媒介媒體的關系及相關合作單位的關系,為公司業(yè)務可持續(xù)發(fā)展提供政府和行業(yè)相關公共關系的支持與保障;

  6.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和運營目標,編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、工作計劃,并組織實施;

  7.組織開展本部門的績效管理和人員培訓工作,對下屬進行督導,幫助下屬提升能力素質;

  8.完成上級領導安排的其他工作。

行政部的主要職責 篇11

  1.負責公司前臺接待、電話接聽,對公司來訪客人進行接待及咨詢回復;

  2.做好各類文件的復印、打印、傳真文件及快遞的收發(fā)管理等相關工作;

  3.員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

  4.負責公司行政物資,如辦公用品、日常消耗品的管理和盤點;

  5.定期組織策劃員工活動,協(xié)助進行員工關懷等工作;

  6.協(xié)助進行人事招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷收集、人選邀約等工作;

  7.上級安排的其他工作事項。

行政部的主要職責 篇12

  1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

  2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

  3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  4、嚴格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數據,向上級出具數據分析結果;

  5、公司重要資質證件的管理;

  6、管理維護公司固定管資產,辦公設備、客戶接待,會務安排;

  7、協(xié)助其他部門的相關工作;

  8、上級交辦的其他工作。

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