培訓(xùn)專員的工作職責(zé)（通用15篇）

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)

　　1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、專科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系，完成各培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與反饋;

　　2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查;

　　3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成;

　　4、管理員工培訓(xùn)信息，執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

　　崗位要求：

　　1、形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷， 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;

　　2、具有酒店服務(wù)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)背景;

　　3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，較強(qiáng)的分析能力;

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的傾聽(tīng)和表達(dá)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力;

　　5、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并執(zhí)行;

　　2.結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　3.負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查;

　　4.開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材;

　　5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門(mén)培訓(xùn)及考核;

　　6.與相關(guān)部門(mén)配合、進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的;

　　7.完成上級(jí)安排的其他工作。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作;

　　2. 門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化管理執(zhí)行培訓(xùn)及督導(dǎo)工作;

　　3. 產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)、銷售技巧的培訓(xùn)，提升門(mén)店的銷售業(yè)績(jī);

　　4. 收集各門(mén)店相關(guān)的信息、整理及分析工作;

　　5. 收集各競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)的信息、整理及分析工作。

　　任職資格：

　　1.了解客廳家具品牌，有門(mén)店零售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識(shí)，公司制度，業(yè)務(wù)操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識(shí);

　　3.具備主動(dòng)創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力(包括文字表達(dá)、提案溝通)、市場(chǎng)趨勢(shì)洞察力;

　　4.有較好的美學(xué)修養(yǎng)、熱愛(ài)東方文化，形象氣質(zhì)佳，能適應(yīng)全國(guó)出差。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施;

　　2.建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程;

　　3.建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源;

　　4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項(xiàng)工作統(tǒng)籌實(shí)施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評(píng)估;

　　5.組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫(xiě)，具備一定授課能力，能進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)與獨(dú)立講授;

　　6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。

　　任職要求：

　　1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能獨(dú)立授課;

　　3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)部門(mén)新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

　　2.定期組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開(kāi)展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和外聯(lián)溝通，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;

　　3.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評(píng)估等工作，定期對(duì)于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善

　　4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);

　　5.部門(mén)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃及組織;

　　6.負(fù)責(zé)部門(mén)公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)

　　7.部門(mén)內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門(mén)共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

　　2、負(fù)責(zé)核心部門(mén)的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績(jī)效提升改善等工作;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開(kāi)發(fā)及升級(jí);

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);

　　6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

　　2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長(zhǎng)期發(fā)展;

　　3、工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場(chǎng)所的管理;

　　2、在培訓(xùn)過(guò)程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開(kāi)展相應(yīng)工作;?

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作;?

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)的培訓(xùn)工作;

　　5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整理，匯報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo);

　　6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門(mén)完成其他有關(guān)事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí);

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇9

　　1.培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立培訓(xùn)體系，包括分類分級(jí)的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度，并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;

　　2. 定期了解全球各市場(chǎng)培訓(xùn)需求，管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況，管理培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

　　3. 協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍;

　　4. 起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇10

　　1. 對(duì)新員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作，包括崗前、崗后培訓(xùn)與時(shí)時(shí)輔導(dǎo)。

　　2. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求收集和分析工作，課程開(kāi)發(fā)與授課工作，培訓(xùn)效果跟進(jìn)與評(píng)估工作等。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn);

　　3、根據(jù)公司的授課計(jì)劃與安排，負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫(xiě);

　　4、組織課程與實(shí)施、課程效果總結(jié)與反饋;

　　5、撰寫(xiě)培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;

　　6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí);

　　任職要求：

　　1、23歲以上，�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

　　2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)

　　3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識(shí)、培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)

　　4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，培訓(xùn)能力，規(guī)劃分析能力、課程開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的表達(dá)能力

　　5、責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇12

　　1、通過(guò)各種模式管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

　　2、負(fù)責(zé)搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧培訓(xùn);

　　3、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)了解銷售團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品需求，并編寫(xiě)培訓(xùn)方案;

　　5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時(shí)間及培訓(xùn)內(nèi)容;

　　6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟蹤;

　　7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作，新員工在崗培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、線上線下招聘渠道的開(kāi)拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護(hù)招聘渠道;

　　3、搜集并篩選合適簡(jiǎn)歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進(jìn)人員面試結(jié)果，確定錄用人員并對(duì)確聘人員發(fā)放offer ;

　　4、 建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　5、 辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

　　6、 新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)鑒跟進(jìn);

　　7、 負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金增、減員操作;

　　8、涉及培訓(xùn)環(huán)節(jié)為公司培訓(xùn)人才，配合建立培訓(xùn)體系。

　　9、完成上級(jí)臨時(shí)交付的工作任務(wù)。

　　任職基本要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、了解人事和招聘的相關(guān)知識(shí)，有清晰的招聘思路和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

　　5、以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

　　3、利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和維護(hù)各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

　　4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;

　　5、發(fā)布月份培訓(xùn)安排，跟進(jìn)跨部門(mén)課程的實(shí)施，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)培訓(xùn)教材及試卷;

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析;

　　7、協(xié)助招培主管,組織開(kāi)展招聘及培訓(xùn)工作;

　　8、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、要有一定的學(xué)習(xí)能力,會(huì)基本招聘文案擬寫(xiě);

　　2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁(yè);

　　3、具備人力資源管理基本理論知識(shí);

　　4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能;

　　5、性格開(kāi)朗，積極進(jìn)取，熱愛(ài)教育培訓(xùn)事業(yè);工作認(rèn)真細(xì)致，良好的責(zé)任心;思維開(kāi)拓，有團(tuán)隊(duì)合作精神;

培訓(xùn)專員的工作職責(zé) 篇15

　　職責(zé)

　　1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

　　5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。