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招聘主管的崗位職責簡述

發(fā)布時間:2023-02-10

招聘主管的崗位職責簡述(精選19篇)

招聘主管的崗位職責簡述 篇1

  職責:

  1、修改人事管理制度、流程,并負責執(zhí)行;

  2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作,并提出建議;

  3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

  4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

  5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

  任職要求:

  1、35歲以下,大專及以上學(xué)歷,管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

  2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

  3、3年以上人事管理經(jīng)驗,有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  4、熱情開朗,積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇2

  職責:

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

  2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)完成;

  3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨立進行校園招聘工作;

  4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài),員工關(guān)系的維護,進行離職面談;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

  崗位要求:

  1、能進行崗位分析,會人才畫像的編寫;

  2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

  3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

  4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

  5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責簡述 篇3

  職責:

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;

  2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;

  5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

  7、負責新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

  8、負責公司員工關(guān)系模塊。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);

  3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責簡述 篇4

  職責:

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定有效的招聘計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、負責招聘團隊的管理,統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

  3、負責招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務(wù)的達成;

  4、與各個項目保持良好溝通與交流,協(xié)助項目降低員工流失率。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、邏輯思維能力強,以目標為導(dǎo)向工作,執(zhí)行力強;

  4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇5

  職責

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,撰寫崗位說明書

  2、全面負責公司招聘工作,把控人才甄選標準,按要求完成招聘任務(wù)。

  3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

  4、完善公司績效考核方案。

  5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

  6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

  7、組織開展公司團建活動。

  8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

  崗位要求

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。

  2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗,對人才甄選把控較高。

  3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

  4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇6

  職責:

  1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),根據(jù)公司人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源;

  2、能夠獨立完成招聘工作,負責建立企業(yè)人才儲備;

  3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié),以提高招聘效能;

  4、完成上級交代的其余臨時性工作;

  任職條件:

  1、教育背景:人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

  2、經(jīng)驗:3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、技能技巧:良好的邀約溝通技巧,具備面試甄別能力;

  4、態(tài)度:具有解決招聘問題的能力,很強的計劃性、執(zhí)行力、責任心;

  5、其它要求:會使用日常辦公軟件

招聘主管的崗位職責簡述 篇7

  職責:

  1.根據(jù)學(xué)校對新師招聘發(fā)展的需求,制定全校新師招聘計劃,組織及實施相關(guān)校園招聘活動。

  2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營,并對渠道進行分析及優(yōu)化。

  3.負責各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計劃的實施,進行所有相關(guān)外聯(lián)活動。

  4.負責與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評對接,確保人員按要求輸出。

  5.負責相關(guān)招聘的費用預(yù)算、申報及復(fù)核。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項臨時任務(wù)。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗,熟悉校園招聘全流程;

  2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道,熟悉國家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

  3、具有較強的文字功底,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

  4、踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,團隊協(xié)作精神,能承受一定的工作壓力;

招聘主管的崗位職責簡述 篇8

  職責:

  1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

  2.負責公司相應(yīng)部門年度招聘計劃實施,擬定招聘方案;

  3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

  4.HR初面及錄用通知;

  5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估,按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

  6.負責員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;

  7.參與人力資源部其他項目及團隊建設(shè)工作。

  【任職要求】:

  1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握各種招聘技巧,能獨立開展招聘工作;

  3.具有良好的職業(yè)道德,工作積極主動,責任心極強;

  4.具有較好的溝通表達能力,有較好的團隊協(xié)作精神。

招聘主管的崗位職責簡述 篇9

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程,執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等),滿足公司的人才需求;

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制:

  5、公司各種報表和人力資源分析;

招聘主管的崗位職責簡述 篇10

  1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務(wù),保證招聘完成率的達成;

  2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀,維護、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺,內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;

  3、跟進校企合作、校園招聘項目,打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進行分析,并針對分析結(jié)果進行改善;

  4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,包括對區(qū)域招聘團隊的管理及培訓(xùn)。實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  5、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

  6、負責招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進等;負責記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計評估招聘效果,及時匯總給上級。

  7、負責做好員工考勤統(tǒng)計、紀律監(jiān)督及管理工作,回復(fù)考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘主管的崗位職責簡述 篇11

  職責:

  1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作,及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

  2、建立、完善招聘SOP;

  3、建立招聘管理,運用招聘運營來提升招聘效果;

  4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

  2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點;

  3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧;

  4、具有強烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

  5、較強的溝通能力、邏輯思維能力,對人敏感、積極進取,責任心強。

招聘主管的崗位職責簡述 篇12

  職責:

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,并監(jiān)督和管理計劃的實施;

  2、與各項目負責人之間進行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;

  3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),拓展新渠道。

  4、負責獨立招聘各新進項目新員工,監(jiān)督員工流動率,發(fā)現(xiàn)潛在問題,加以解決;

  5、組織、安排面試,并進行人力資源初試;

  6、負責入離職管理、各類合同管理;

  7、完成上級安排的其它工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗;

  3、具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強;

  4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

招聘主管的崗位職責簡述 篇13

  職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計劃,并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關(guān)系并維護,編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;

  3、開拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;

  4.搜尋人才,建立外部人才儲備庫,不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,并定期維護和更新;

  任職資格:

  1、25-30歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,并能實際操作運用;

  4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

  5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

  6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

  7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

  8、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管的崗位職責簡述 篇14

  職責:

  1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

  2、根據(jù)公司的照片計劃,實施招聘工作,負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

  3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

  4、建立健全企業(yè)人才庫,主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息;

  5、定期對照品效果進行分析評估,提高招聘效率;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  要求:

  大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上人資工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  熟悉招聘流程,精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧,理解基本的人才測評技術(shù);

  良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的服務(wù)及合作精神,能合理安排手頭的各項工作;

  熟悉OFFICE辦公軟件操作,統(tǒng)籌能力強,條理清晰,邏輯性強。

招聘主管的崗位職責簡述 篇15

  職責:

  1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃,做好人才儲備工作;

  2、負責公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領(lǐng)新員工等工作;

  3、建立公司招聘體系;

  4、負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

  6、招聘團隊的日常管理。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

  2、能夠準確把握市場人力資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

  3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗;

  4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗,優(yōu)先錄用;

  5、新和力強,具體一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇16

  職責:

  1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程,明確用人部門招聘需求,制定招聘計劃;

  2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標,執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

  3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道,優(yōu)化部門招聘流程 ;

  4.分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  5.建立起一支專業(yè)的面試官隊伍,對初試、復(fù)試面試官進行培養(yǎng)及考核 ;

  6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,樹立良好雇主品牌;

  7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1.三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗,對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  3.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的崗位職責簡述 篇17

  1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

  2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

  4、負責勞動關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

  5、負責員工關(guān)系,含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

  6、負責薪酬績效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進,工資資料收集等;

  7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

  8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負責業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

招聘主管的崗位職責簡述 篇18

  1、根據(jù)組織管理目標,協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,制定招聘計劃,確保人才供應(yīng);

  2、執(zhí)行招聘計劃,按時、按要求招聘人才,確保人才招聘效果;

  3、開拓及管理校園招聘渠道,追蹤招聘流程,維護校園良好關(guān)系;

  4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌,學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

  5、簡歷篩選,人員邀約,組織面試,并進行面試評估;

  6、通過各種方法甄別人才,確保人才招聘效果;

招聘主管的崗位職責簡述 篇19

  職責:

  1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

  2、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

  3、負責通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;

  4、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  5、負責招聘相關(guān)的全盤事務(wù),完成各部門招聘任務(wù)需求;

  任職要求:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗;

  3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

  5、熟練使用辦公軟件。

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    1、配合人資經(jīng)理完善標準化管理制度及相關(guān)流程;2、負責所需崗位的人員招聘、面試,做好崗前培訓(xùn)工作;3、負責員工日常培訓(xùn)工作,會制作培訓(xùn)課件優(yōu)先考慮;4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;5、負責人力行政相關(guān)會議籌備、會議記錄等、及辦公...

  • 企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(精選26篇)

    1、招聘團隊管理,完成招聘配置目標;2、招聘渠道管理,開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道,以滿足公司發(fā)展需求;3、雇主形象對外輸出,善用自媒體進行傳播;4、任職資格標準建立;5、招聘流程優(yōu)化;6、招聘數(shù)據(jù)分析。...

  • 招聘主管崗位職責表述(通用27篇)

    1、全面負責公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時有效完成,2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標;3、分析、評估招聘效果,及時與業(yè)務(wù)部門進行溝通;4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點難點崗位的招聘...

  • 人事招聘主管崗位職責要求(通用31篇)

    1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理,有深厚地文筆功底優(yōu)先。2、負責公眾號的維護,更新及運作使用。3、制定人員招聘計劃,并組織實施,篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄用新員工。...

  • 招聘主管崗位的主要職責文本(通用27篇)

    1. 根據(jù)公司人力計劃,制定實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;2. 負責人員編制計劃的控制與執(zhí)行;3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;5. 負責招聘機構(gòu)選擇與評價,合同簽訂與管理;6. 負責招聘機構(gòu)...

  • 招聘主管的職位職責(精選27篇)

    職責:1.根據(jù)學(xué)校對新師招聘發(fā)展的需求,制定全校新師招聘計劃,組織及實施相關(guān)校園招聘活動。2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營,并對渠道進行分析及優(yōu)化。...

  • 招聘主管的工作內(nèi)容(通用27篇)

    職責:、負責公司的招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘體系2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作4、建立儲...

  • 招聘主管崗位的職責(通用31篇)

    職責:1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;2.負責公司相應(yīng)部門年度招聘計劃實施,擬定招聘方案;3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;4.HR初面及錄用通知;5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估,按期提交每月、每季度的招聘分析報告;6.負責員...

  • 招聘主管的主要職責描述(精選31篇)

    職責:1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系,開拓新的招聘渠道資源2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計師資招聘需求,編制年度師資招聘計劃3、負責教師的招聘工作,維護校企關(guān)系和品牌建設(shè)4、根據(jù)師資情況,制定崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)...

  • 崗位職責