招聘主管崗位的主要職責文本(精選26篇)
招聘主管崗位的主要職責文本 篇1
職責:
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;
2、根據(jù)公司的照片計劃,實施招聘工作,負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);
3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、建立健全企業(yè)人才庫,主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息;
5、定期對照品效果進行分析評估,提高招聘效率;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
要求:
大學本科及以上學歷,3年以上人資工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
熟悉招聘流程,精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧,理解基本的人才測評技術(shù);
良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的服務(wù)及合作精神,能合理安排手頭的各項工作;
熟悉OFFICE辦公軟件操作,統(tǒng)籌能力強,條理清晰,邏輯性強。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇2
職責:
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃,做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領(lǐng)新員工等工作;
3、建立公司招聘體系;
4、負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;
6、招聘團隊的日常管理。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、能夠準確把握市場人力資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);
3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗;
4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗,優(yōu)先錄用;
5、新和力強,具體一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇3
職責
1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇4
職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
3、有進取精神,勇于挑戰(zhàn)自我,實現(xiàn)人生價值;
4、愿意挑戰(zhàn)高薪,能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換,愿意提高個人綜合能力;
5、有一定吃苦能力,有較強執(zhí)行力,有較強時間管理觀念。
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
招聘主管崗位的主要職責文本 篇5
1. 根據(jù)公司人力計劃,制定實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;
2. 負責人員編制計劃的控制與執(zhí)行;
3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;
4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;
5. 負責招聘機構(gòu)選擇與評價,合同簽訂與管理;
6. 負責招聘機構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫;
8. 負責日常人員儲備與管理;
招聘主管崗位的主要職責文本 篇6
職責:
1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃,及時有效地完成招聘工作;
2、 負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;
3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護,建立人才資源儲備;
4、 逐步優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高公司招聘效率;
5、 及時跟進各部門用人情況,加強與用人部門的溝通,更新招聘需求;
6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。
任職要求:
1、 本科以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、 具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇7
職責:
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。
2.負責招聘信息的起草與定稿,并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。
3.能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。
4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
5.定期進行招聘總結(jié)與信息匯總,分析招聘過程中出現(xiàn)的問題,及時調(diào)整,不斷完善招聘流程,改進細節(jié),提高招聘成功率,完善招聘體系。
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。
6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷;
2、具備招聘營銷思維,能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。
3、熟悉勞動法、國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。
4、較強的職場責任心、有力的執(zhí)行力,能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn),工作中能夠獨擋一面。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇8
1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務(wù),保證招聘完成率的達成;
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀,維護、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺,內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;
3、跟進校企合作、校園招聘項目,打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進行分析,并針對分析結(jié)果進行改善;
4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,包括對區(qū)域招聘團隊的管理及培訓(xùn)。實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
5、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;
6、負責招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進等;負責記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計評估招聘效果,及時匯總給上級。
7、負責做好員工考勤統(tǒng)計、紀律監(jiān)督及管理工作,回復(fù)考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇9
1、招聘團隊管理,完成招聘配置目標;
2、招聘渠道管理,開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道,以滿足公司發(fā)展需求;
3、雇主形象對外輸出,善用自媒體進行傳播;
4、任職資格標準建立;
5、招聘流程優(yōu)化;
6、招聘數(shù)據(jù)分析。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇10
職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)完成;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài),員工關(guān)系的維護,進行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
崗位要求:
1、能進行崗位分析,會人才畫像的編寫;
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇11
1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇12
1、根據(jù)組織管理目標,協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,制定招聘計劃,確保人才供應(yīng);
2、執(zhí)行招聘計劃,按時、按要求招聘人才,確保人才招聘效果;
3、開拓及管理校園招聘渠道,追蹤招聘流程,維護校園良好關(guān)系;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌,學生人才就業(yè)的開發(fā);
5、簡歷篩選,人員邀約,組織面試,并進行面試評估;
6、通過各種方法甄別人才,確保人才招聘效果;
招聘主管崗位的主要職責文本 篇13
職責
1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);
4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;
5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;
6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;
7、負責其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學歷優(yōu)先,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
3、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強;
4、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
6、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇14
職責:
1、修改人事管理制度、流程,并負責執(zhí)行;
2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作,并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求:
1、35歲以下,大專及以上學歷,管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;
2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、3年以上人事管理經(jīng)驗,有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熱情開朗,積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇15
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;
2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;
4、負責勞動關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;
5、負責員工關(guān)系,含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;
6、負責薪酬績效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進,工資資料收集等;
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負責業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇16
職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,并監(jiān)督和管理計劃的實施;
2、與各項目負責人之間進行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工,監(jiān)督員工流動率,發(fā)現(xiàn)潛在問題,加以解決;
5、組織、安排面試,并進行人力資源初試;
6、負責入離職管理、各類合同管理;
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗;
3、具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強;
4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇17
職責:
1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),根據(jù)公司人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源;
2、能夠獨立完成招聘工作,負責建立企業(yè)人才儲備;
3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié),以提高招聘效能;
4、完成上級交代的其余臨時性工作;
任職條件:
1、教育背景:人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學歷;
2、經(jīng)驗:3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、技能技巧:良好的邀約溝通技巧,具備面試甄別能力;
4、態(tài)度:具有解決招聘問題的能力,很強的計劃性、執(zhí)行力、責任心;
5、其它要求:會使用日常辦公軟件
招聘主管崗位的主要職責文本 篇18
職責:
1、招聘渠道的管理、開拓,以及應(yīng)用提升;
2、分析與精準抓取用人需求,設(shè)計策略方案完成目標;
3、招聘計劃制定、執(zhí)行,專業(yè)知識的儲存提煉與改進;
4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;
5、學習并逐步轉(zhuǎn)化為BP,完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學歷,專業(yè)不限;
2、熱愛人力資源工作,積極提升專業(yè)能力;
3、以事業(yè)心對待工作,有奮斗目標與發(fā)展計劃。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇19
職責:
1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;
8.勞務(wù)派遣渠道管理,詢價、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件:
1.本科以上學歷,具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
5.工作認真、負責,善于學習。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇20
職責:
1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系,開拓新的招聘渠道資源
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計師資招聘需求,編制年度師資招聘計劃
3、負責教師的招聘工作,維護校企關(guān)系和品牌建設(shè)
4、根據(jù)師資情況,制定崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)計劃,促進新教師成長
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷
2、識人能力強,招聘技能專業(yè)強,效率高
3、有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗者,或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先
4、形象氣質(zhì)佳,表達能力強,良好職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀問題解決能力
招聘主管崗位的主要職責文本 篇21
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇22
職責:
1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程,明確用人部門招聘需求,制定招聘計劃;
2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標,執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;
3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道,優(yōu)化部門招聘流程 ;
4.分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
5.建立起一支專業(yè)的面試官隊伍,對初試、復(fù)試面試官進行培養(yǎng)及考核 ;
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,樹立良好雇主品牌;
7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1.三年以上招聘團隊管理工作經(jīng)驗,對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇23
1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級交辦的其他工作。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇24
1、負責部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;
2、負責組織計劃人事招聘,進行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;
3、負責推動價值觀、哲學、企業(yè)文化發(fā)展,樹立企業(yè)文化榜樣標桿;
4、負責執(zhí)行各項管理制度,推動企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;
5、負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展,做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理;
6、負責員工關(guān)系溝通處理;
招聘主管崗位的主要職責文本 篇25
職責:
1、主要負責各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;
2、熟悉各種招聘渠道,招聘策劃能力強,有做過大型招聘會主,在乙方做過;
3、有各種渠道的資源,同時能整合各種招聘渠道,主動、積極地物色合適的人才,及時滿足各個部門的用人需求;
4、負責招聘項目的推進,跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行;
5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗,同時具備一定的基層管理能力;
6、樂觀自信,積極主動,思維敏捷,有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
任職資格:
1、大專以上學歷,男女不限;
2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗,有1年以上主導(dǎo)招聘工作
經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、樂觀自信,積極主動,思維敏捷;
5、有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。
招聘主管崗位的主要職責文本 篇26
1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求,編制所負責事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法,利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施:人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖,薪酬調(diào)研;
6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的其它任務(wù)、臨時或項目性工作。