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辦公室招聘主管的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-12-29

辦公室招聘主管的崗位職責(zé)(通用5篇)

辦公室招聘主管的崗位職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作,滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求;

  2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn),包括崗位分析、渠道維護(hù)和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

  3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn),確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

  4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性;

  5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項(xiàng)目。

辦公室招聘主管的崗位職責(zé) 篇2

  1、 負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn);

  2、 能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  4、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

  5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理;

辦公室招聘主管的崗位職責(zé) 篇3

  1、 制定本部門(mén)的工作計(jì)劃并實(shí)施;

  2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;

  3、 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

  4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

  5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

  6、制訂管理方案;組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

  7、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè);

  8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

辦公室招聘主管的崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司日常招聘工作、挖獵高端崗位,做好人才引進(jìn);

  2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效開(kāi)展;

  3、不斷優(yōu)化招聘流程,保證招聘質(zhì)量,提高招聘效率;

  4、負(fù)責(zé)校園招聘的籌劃和推動(dòng);

  5、配合其它HR相關(guān)事項(xiàng)。

辦公室招聘主管的崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn),協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,;

  3、作為集團(tuán)公司人力資源部的代表,為業(yè)務(wù)部門(mén)管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

  4、承接集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門(mén)落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效實(shí)施、高潛能高績(jī)效人才的保留及開(kāi)發(fā)。

  5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,并組織建立人才庫(kù),對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

  6、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

辦公室招聘主管的崗位職責(zé)(通用5篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事招聘主管崗位職責(zé)要求(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。...

  • 招聘主管崗位的主要職責(zé)文本(精選31篇)

    職責(zé)1、負(fù)責(zé)和聲國(guó)際音樂(lè)學(xué)校所需崗位人才的招聘工作,與用人部門(mén)保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工...

  • 招聘主管的職位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé):1.根據(jù)學(xué)校對(duì)新師招聘發(fā)展的需求,制定全校新師招聘計(jì)劃,組織及實(shí)施相關(guān)校園招聘活動(dòng)。2.負(fù)責(zé)各大院校招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)及運(yùn)營(yíng),并對(duì)渠道進(jìn)行分析及優(yōu)化。...

  • 招聘主管的工作內(nèi)容(精選32篇)

    職責(zé):1、 根據(jù)公司和用人部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃,及時(shí)有效地完成招聘工作;2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);3、 負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道的開(kāi)拓、建立及維護(hù),建立人才資源儲(chǔ)備;4、 逐步優(yōu)化招聘流程...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、 制定本部門(mén)的工作計(jì)劃并實(shí)施;2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;3、 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦...

  • 招聘主管崗位的職責(zé)(精選29篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與管理;4、項(xiàng)目性招聘工作的開(kāi)展;5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),撰寫(xiě)招聘周...

  • 招聘主管的主要職責(zé)描述(精選28篇)

    職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃,并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施;2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài),拓展新渠道。...

  • 招聘主管的基本職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1、制定公司的招聘計(jì)劃,根據(jù)公司的需求組織招聘工作;2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù),包括轉(zhuǎn)正、離職類(lèi)面談工作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié),對(duì)招聘存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流...

  • 人事招聘主管崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)及評(píng)估;3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等...

  • 招聘主管崗位的工作職責(zé)說(shuō)明(精選30篇)

    職責(zé):1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作,及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理,運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果;4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)簡(jiǎn)述(精選29篇)

    職責(zé)1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn),按要求完成招聘任務(wù)。3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開(kāi)展定期培訓(xùn)工作。4、完善公司績(jī)效考核方案。5、完善公司薪酬體系建設(shè)。...

  • 招聘主管的具體職責(zé)(通用32篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制招聘計(jì)劃表,開(kāi)展招聘工作,并不斷的拓展招聘渠道,精準(zhǔn)定位招聘渠道;2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富,質(zhì)量高,確保滿(mǎn)足公司用人需求;3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包...

  • 招聘主管崗位的具體職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)各部們需求,負(fù)責(zé)各部門(mén)招聘計(jì)劃的實(shí)施,制訂招聘策略;2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新,篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試安排、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書(shū)發(fā)放等。...

  • 招聘主管崗位職責(zé)(通用22篇)

    1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度;2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu),報(bào)銷(xiāo),發(fā)放及管理固定資產(chǎn);3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)(通用23篇)

    1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn);2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作;3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;4、對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、...

  • 崗位職責(zé)