招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么（精選5篇）
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇1
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求;
2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等;
3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評(píng)估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫;
6、完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇2
1.協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2.根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位;
3.積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展;
4.負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作;
5.優(yōu)化招聘錄用評(píng)價(jià)體系，跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，___限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;
6.落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;
7.熟悉人才評(píng)定政策，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;
8.協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇3
1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃，按照計(jì)劃，組織實(shí)施并完成招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、組織實(shí)施校招等項(xiàng)目型招聘活動(dòng)的統(tǒng)籌實(shí)施等工作;
3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求;
4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項(xiàng)協(xié)調(diào)安排;
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇4
1、 負(fù)責(zé)公司核心部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析;
3、負(fù)責(zé)建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù);
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理以及其他招聘項(xiàng)目及招聘運(yùn)營(yíng)工作;
招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇5
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書;
2、維護(hù)拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。