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招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么

發(fā)布時(shí)間:2025-01-03

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么(精選5篇)

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇1

  1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃,滿足公司發(fā)展對人才的需求;

  2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施,對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測評等;

  3、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:

  5、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護(hù)人才庫;

  6、完善公司的招聘流程和招聘體系;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇2

  1.協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

  2.根據(jù)崗位勝任力,總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn),為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位;

  3.積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道,保證各類招聘工作有序開展;

  4.負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作;

  5.優(yōu)化招聘錄用評價(jià)體系,跟蹤評估各類人才的使用情況,___限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;

  6.落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

  7.熟悉人才評定政策,負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;

  8.協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作;

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇3

  1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃,制定人員年度、季度、月度招聘計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃,按照計(jì)劃,組織實(shí)施并完成招聘目標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道,發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、組織實(shí)施校招等項(xiàng)目型招聘活動的統(tǒng)籌實(shí)施等工作;

  3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具,提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量,管理好渠道商或合作商,最終滿足公司的人才需求;

  4、候選人薪資溝通,入職相關(guān)事項(xiàng)協(xié)調(diào)安排;

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇4

  1、 負(fù)責(zé)公司核心部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),拓展人才渠道,確保人員招聘及時(shí)到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

  2、制定、完善相關(guān)制度和流程,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,做好工作分析;

  3、負(fù)責(zé)建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫并進(jìn)行動態(tài)維護(hù);

  4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理以及其他招聘項(xiàng)目及招聘運(yùn)營工作;

招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么 篇5

  1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書;

  2、維護(hù)拓展招聘渠道;

  3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

  4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

  5、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫。

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    職責(zé):1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃,及時(shí)有效地完成招聘工作;2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù),建立人才資源儲備;4、 逐步優(yōu)化招聘流程...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、 制定本部門的工作計(jì)劃并實(shí)施;2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;3、 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦...

  • 招聘主管崗位的職責(zé)(精選29篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘周...

  • 招聘主管的主要職責(zé)描述(精選28篇)

    職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計(jì)劃,并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施;2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),拓展新渠道。...

  • 招聘主管的基本職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1、制定公司的招聘計(jì)劃,根據(jù)公司的需求組織招聘工作;2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù),包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié),對招聘存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流...

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    1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評估;3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等...

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    職責(zé)1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,撰寫崗位說明書。2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn),按要求完成招聘任務(wù)。3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。4、完善公司績效考核方案。5、完善公司薪酬體系建設(shè)。...

  • 招聘主管的具體職責(zé)(通用32篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制招聘計(jì)劃表,開展招聘工作,并不斷的拓展招聘渠道,精準(zhǔn)定位招聘渠道;2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富,質(zhì)量高,確保滿足公司用人需求;3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包...

  • 招聘主管崗位的具體職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)各部們需求,負(fù)責(zé)各部門招聘計(jì)劃的實(shí)施,制訂招聘策略;2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書發(fā)放等。...

  • 招聘主管崗位職責(zé)(通用22篇)

    1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效等人力資源制度;2、協(xié)助辦公用品的采購,報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)(通用23篇)

    1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn);2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作;3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;4、對招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、...

  • 崗位職責(zé)