人事招聘主管崗位職責(zé)（精選33篇）

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等;

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。

　　8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對(duì)初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;

　　4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇5

　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

　　13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

　　2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

　　3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。

　　4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

　　5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

　　3、 統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇8

　　1.對(duì)接供應(yīng)商，做好招聘對(duì)接，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等;

　　2.跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

　　3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財(cái)務(wù)充分溝通，及時(shí)準(zhǔn)確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;

　　4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施，包括績(jī)效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評(píng)審核和實(shí)施等;制定并執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃、調(diào)薪方案;

　　5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

　　6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　7.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織，上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開實(shí)施;

　　8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇10

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對(duì)初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;

　　4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;

　　5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級(jí)交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇13

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負(fù)責(zé)公眾號(hào)的維護(hù)，更新及運(yùn)作使用。

　　3、制定人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷;組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級(jí)臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇15

　　1. 根據(jù)公司人力計(jì)劃，制定實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

　　2. 負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行;

　　3. 建立健全招聘體系和人員評(píng)測(cè)體系;

　　4. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

　　5. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;

　　6. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;

　　7. 建立各層次崗位人才庫;

　　8. 負(fù)責(zé)日常人員儲(chǔ)備與管理;

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;

　　2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

　　3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;

　　4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;

　　6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);

　　3、工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的抗壓能力;

　　4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計(jì)劃，確保人才供應(yīng);

　　2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，按時(shí)、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護(hù)校園良好關(guān)系;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

　　5、簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評(píng)估;

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé):

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;

　　2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計(jì)策略方案完成目標(biāo);

　　3、招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存提煉與改進(jìn);

　　4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

　　5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對(duì)待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇19

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、校園招聘及公司內(nèi)部等)

　　3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作

　　4、建立儲(chǔ)備人才庫和人才儲(chǔ)備機(jī)制

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

　　任職資格：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、保密意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心，勤勉上進(jìn)，在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己

　　3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力

　　4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力

　　5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源;

　　2、能夠獨(dú)立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備;

　　3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;

　　4、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作;

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

　　2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

　　4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;

　　5、其它要求：會(huì)使用日常辦公軟件

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;

　　3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

　　4.搜尋人才，建立外部人才儲(chǔ)備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;

　　任職資格：

　　1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

　　5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

　　6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

　　8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計(jì)劃;

　　3、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

　　4、協(xié)助上級(jí)完善公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性;

　　5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲(chǔ)備庫的維護(hù)更新，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、有親和力，形象氣質(zhì)佳。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇24

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)和聲國際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃，制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

　　4、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn)；

　　2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　4、對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫，做好管理；

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

　　2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計(jì)劃實(shí)施，擬定招聘方案;

　　3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約及面試時(shí)間確定;

　　4.HR初面及錄用通知;

　　5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估，按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告;

　　6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　7.參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

　　【任職要求】：

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨(dú)立開展招聘工作;

　　3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心極強(qiáng);

　　4.具有較好的溝通表達(dá)能力，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇28

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程;

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

　　4. 負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

　　5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

　　6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;

　　7. 負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇29

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)學(xué)校對(duì)新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計(jì)劃，組織及實(shí)施相關(guān)校園招聘活動(dòng)。

　　2.負(fù)責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護(hù)及運(yùn)營，并對(duì)渠道進(jìn)行分析及優(yōu)化。

　　3.負(fù)責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，進(jìn)行所有相關(guān)外聯(lián)活動(dòng)。

　　4.負(fù)責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評(píng)對(duì)接，確保人員按要求輸出。

　　5.負(fù)責(zé)相關(guān)招聘的費(fèi)用預(yù)算、申報(bào)及復(fù)核。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉校園招聘全流程;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

　　3、具有較強(qiáng)的文字功底，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇30

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　3、有進(jìn)取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;

　　4、愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換，愿意提高個(gè)人綜合能力;

　　5、有一定吃苦能力，有較強(qiáng)執(zhí)行力，有較強(qiáng)時(shí)間管理觀念。

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇31

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;

　　4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;

　　5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

　　5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇32

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

　　5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇33

　　1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

　　2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議；

　　3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

　　4、管理員工檔案庫，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理；

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。