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企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2025-01-03

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)(精選30篇)

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇1

  1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門用人需求,編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;

  2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

  3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選方法,利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;

  4、開展招聘實(shí)施:人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

  5、外部人才地圖,薪酬調(diào)研;

  6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇2

  1、招聘團(tuán)隊(duì)管理,完成招聘配置目標(biāo);

  2、招聘渠道管理,開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道,以滿足公司發(fā)展需求;

  3、雇主形象對(duì)外輸出,善用自媒體進(jìn)行傳播;

  4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;

  5、招聘流程優(yōu)化;

  6、招聘數(shù)據(jù)分析。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通;獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),保證招聘完成率的達(dá)成;

  2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀,維護(hù)、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺(tái),內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;

  3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目,打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析,并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善;

  4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,包括對(duì)區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)。實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  5、落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

  6、負(fù)責(zé)招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果,及時(shí)匯總給上級(jí)。

  7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作,回復(fù)考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等工作。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇4

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

  5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

  6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

  7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;

  2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃人事招聘,進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;

  3、負(fù)責(zé)推動(dòng)價(jià)值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展,樹立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿;

  4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度,推動(dòng)企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;

  5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展,做好人力資源規(guī)劃及績(jī)效考核管理;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系,開拓新的招聘渠道資源

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)師資招聘需求,編制年度師資招聘計(jì)劃

  3、負(fù)責(zé)教師的招聘工作,維護(hù)校企關(guān)系和品牌建設(shè)

  4、根據(jù)師資情況,制定崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,促進(jìn)新教師成長(zhǎng)

  崗位要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

  2、識(shí)人能力強(qiáng),招聘技能專業(yè)強(qiáng),效率高

  3、有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者,或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

  4、形象氣質(zhì)佳,表達(dá)能力強(qiáng),良好職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀問題解決能力

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1.根據(jù)學(xué)校對(duì)新師招聘發(fā)展的需求,制定全校新師招聘計(jì)劃,組織及實(shí)施相關(guān)校園招聘活動(dòng)。

  2.負(fù)責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護(hù)及運(yùn)營(yíng),并對(duì)渠道進(jìn)行分析及優(yōu)化。

  3.負(fù)責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施,進(jìn)行所有相關(guān)外聯(lián)活動(dòng)。

  4.負(fù)責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評(píng)對(duì)接,確保人員按要求輸出。

  5.負(fù)責(zé)相關(guān)招聘的費(fèi)用預(yù)算、申報(bào)及復(fù)核。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉校園招聘全流程;

  2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道,熟悉國(guó)家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

  3、具有較強(qiáng)的文字功底,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

  4、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受一定的工作壓力;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、招聘渠道的管理、開拓,以及應(yīng)用提升;

  2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求,設(shè)計(jì)策略方案完成目標(biāo);

  3、招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行,專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存提煉與改進(jìn);

  4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫(kù);

  5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP,完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職要求

  1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、熱愛人力資源工作,積極提升專業(yè)能力;

  3、以事業(yè)心對(duì)待工作,有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇9

  職責(zé)

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、其他相關(guān)工作。

  任職資格

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬,培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好;

  4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇10

  職責(zé):

  1、公司招聘需求的管控與確認(rèn);

  2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范;

  3、公司招聘渠道的維護(hù)與開拓;

  4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

  5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立;

  6、協(xié)助進(jìn)行職位分析&職位描述;

  7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、熱愛人事行政工作,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)意愿;

  3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  4、思維敏捷,親和力強(qiáng),有良好的判斷力和職業(yè)操守,工作細(xì)心認(rèn)真、有責(zé)任心;

  5、熟練使用各種辦公軟件。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇11

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制招聘計(jì)劃表,開展招聘工作,并不斷的拓展招聘渠道,精準(zhǔn)定位招聘渠道;

  2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富,質(zhì)量高,確保滿足公司用人需求;

  3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測(cè)評(píng)、人才儲(chǔ)備等相關(guān)體系;

  4、制作招聘數(shù)據(jù)表格,對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道,轉(zhuǎn)正通過率,優(yōu)秀員工留存率等)

  5、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng),每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

  崗位要求:

  1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先:

  2、28歲以下,人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊),有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮:

  3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受一定的工作壓力

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、主要負(fù)責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;

  2、熟悉各種招聘渠道,招聘策劃能力強(qiáng),有做過大型招聘會(huì)主,在乙方做過;

  3、有各種渠道的資源,同時(shí)能整合各種招聘渠道,主動(dòng)、積極地物色合適的人才,及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求;

  4、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的推進(jìn),跟蹤招聘過程的實(shí)施與執(zhí)行;

  5、熟悉招聘面試流程和有招聘測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備一定的基層管理能力;

  6、樂觀自信,積極主動(dòng),思維敏捷,有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,男女不限;

  2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上主導(dǎo)招聘工作

  經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練使用辦公軟件;

  4、樂觀自信,積極主動(dòng),思維敏捷;

  5、有一定的職場(chǎng)抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇13

  1.負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選;

  2.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系;

  3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及面試安排;

  4.負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘人員,分析應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個(gè)人能力;

  5.做好招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,以備查閱。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開發(fā);

  2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;

  4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作;

  6、負(fù)責(zé)為參?蛻籼峁┧N售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。

  任職要求

  1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起,學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識(shí);

  2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力,自信開朗,勤奮樂觀,有上進(jìn)心、責(zé)任心。

  3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心,性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

  4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

  5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

  6、具有金融,策劃、管理、保險(xiǎn)、營(yíng)銷等行業(yè),從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  7、本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專,年齡在22-45周歲,男女不限;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇15

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);

  5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

  6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇16

  人力資源績(jī)效主管JD

  崗位職責(zé)

  人力資源績(jī)效主管 人力資源績(jī)效主管JD

  制定績(jī)效方案:

  月度員工績(jī)效考核、計(jì)算、通報(bào);

  組織薪酬管理,負(fù)責(zé)工資核算;

  月度傭金預(yù)提,傭金分析;

  公司銷售數(shù)據(jù),導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì),編制相關(guān)報(bào)表;

  協(xié)助人力資源制定并完善績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程,收集各類崗位績(jī)效信息。

  落實(shí)績(jī)效管理方案:

  主導(dǎo)開展績(jī)效方案宣導(dǎo),制作PPT,作為宣導(dǎo)會(huì)主講人直面員工講述績(jī)效方案,提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)可;

  參與開展管理人員績(jī)效管理培訓(xùn),制作培訓(xùn)課件,提高管理人員績(jī)效管理能力;

  從績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績(jī)效結(jié)果輸出,全流程落實(shí)績(jī)效方案。

  通過改善績(jī)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化:

  結(jié)合業(yè)務(wù)制定績(jī)效指標(biāo)方案,含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績(jī)效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑,設(shè)定指標(biāo)目標(biāo),牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;

  與管理人員合作,指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級(jí)員工的績(jī)效指標(biāo)選擇、績(jī)效目標(biāo)切分、開展績(jī)效面談,推動(dòng)提升部門績(jī)效。

  任職資質(zhì):

  本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  認(rèn)同“誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。

  語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力佳,解決問題能力突出;

  有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí);

  熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt);

  優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂于并善于與人打交道,抗壓能力強(qiáng)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇17

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程,執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測(cè)試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等),滿足公司的人才需求;

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制:

  5、公司各種報(bào)表和人力資源分析;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇18

  1.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  2.發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試;

  3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選,組織用人部門對(duì)初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;

  4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

  5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn),試用期間的跟蹤溝通;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇19

  職責(zé):

  1、修改人事管理制度、流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

  2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作,并提出建議;

  3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

  4、管理員工檔案庫(kù),儲(chǔ)備人才,定期維護(hù)整理;

  5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

  任職要求:

  1、35歲以下,大專及以上學(xué)歷,管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

  2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

  3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4、熱情開朗,積極踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇20

  職責(zé):

  、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘體系

  2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、校園招聘及公司內(nèi)部等)

  3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作

  4、建立儲(chǔ)備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

  任職資格:

  1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

  2、保密意識(shí)強(qiáng),有責(zé)任心,勤勉上進(jìn),在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己

  3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力

  4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力

  5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

  2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

  3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。

  4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

  5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇22

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃,及時(shí)有效地完成招聘工作;

  2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);

  3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù),建立人才資源儲(chǔ)備;

  4、 逐步優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高公司招聘效率;

  5、 及時(shí)跟進(jìn)各部門用人情況,加強(qiáng)與用人部門的溝通,更新招聘需求;

  6、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。

  任職要求:

  1、 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、 熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

  4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  5、 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇23

  職責(zé)

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

  3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

  4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

  5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

  6、獨(dú)立完成人員異動(dòng)的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);

  7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

  3、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);

  4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

  5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

  6、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇24

  職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  3、有進(jìn)取精神,勇于挑戰(zhàn)自我,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;

  4、愿意挑戰(zhàn)高薪,能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換,愿意提高個(gè)人綜合能力;

  5、有一定吃苦能力,有較強(qiáng)執(zhí)行力,有較強(qiáng)時(shí)間管理觀念。

  6、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇25

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

  2、建立人才搜尋渠道,了解人才的動(dòng)態(tài)信息;

  3、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

  4、搜索、評(píng)估、篩選候選人;

  5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

  6、相關(guān)信息的收集;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。

  任職資格:

  1、致力于人事服務(wù)行業(yè),有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、有責(zé)任心,能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問題,為人親和,做事主動(dòng);

  4、性格大方,熱情開朗,善于溝通,團(tuán)隊(duì)合作能力好;

  5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇26

  1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度;

  2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu),報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

  6、做好其他人事行政方面管理的工作;

  7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇27

  職責(zé):

  1、拓寬以及完善各招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;

  3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;

  4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時(shí)率;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

  任職要求:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有一定管理經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選,具有優(yōu)秀的面試技巧;

  4、良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力,能夠承受一定的工作壓力;

  5、有獵聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇28

  職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;

  2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì),招聘文稿草擬,招聘活動(dòng)的組織實(shí)施,接待引領(lǐng)新員工等工作;

  3、建立公司招聘體系;

  4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

  5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

  6、招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),有超市、賣場(chǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

  2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人力資源的信息,具備獨(dú)立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

  3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

  4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先錄用;

  5、新和力強(qiáng),具體一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇29

  職責(zé):

  1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

  2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場(chǎng)分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;

  4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤事務(wù),完成各部門招聘任務(wù)需求;

  任職要求:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  4、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;

  5、熟練使用辦公軟件。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇30

  職責(zé):

  1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

  6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;

  8.勞務(wù)派遣渠道管理,詢價(jià)、咨詢、對(duì)接及部分管理工作。

  任職條件:

  1.本科以上學(xué)歷,具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  2.具備招聘方面的專業(yè)知識(shí),熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

  3.具備良好的溝通交流能力;

  4.具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作;

  5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),善于學(xué)習(xí)。

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