招聘主管崗位的主要職責(zé)文本（精選31篇）

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇1

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)和聲國際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇2

　　職責(zé)：

　　1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

　　2、根據(jù)公司的照片計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

　　3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

　　4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息;

　　5、定期對照品效果進(jìn)行分析評估，提高招聘效率;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　要求：

　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù);

　　良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項(xiàng)工作;

　　熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理清晰，邏輯性強(qiáng)。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇3

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

　　6、招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場人力資源的信息，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

　　3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先錄用;

　　5、新和力強(qiáng)，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇4

　　1. 根據(jù)公司人力計(jì)劃，制定實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

　　2. 負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行;

　　3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

　　4. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

　　5. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;

　　6. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;

　　7. 建立各層次崗位人才庫;

　　8. 負(fù)責(zé)日常人員儲備與管理;

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇5

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　3、有進(jìn)取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;

　　4、愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換，愿意提高個(gè)人綜合能力;

　　5、有一定吃苦能力，有較強(qiáng)執(zhí)行力，有較強(qiáng)時(shí)間管理觀念。

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇6

　　職責(zé)：

　　1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營來提升招聘效果;

　　4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);

　　3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧;

　　4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

　　5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;

　　3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

　　4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;

　　任職資格：

　　1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

　　5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

　　6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

　　8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇8

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)學(xué)校對新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計(jì)劃，組織及實(shí)施相關(guān)校園招聘活動。

　　2.負(fù)責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護(hù)及運(yùn)營，并對渠道進(jìn)行分析及優(yōu)化。

　　3.負(fù)責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，進(jìn)行所有相關(guān)外聯(lián)活動。

　　4.負(fù)責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。

　　5.負(fù)責(zé)相關(guān)招聘的費(fèi)用預(yù)算、申報(bào)及復(fù)核。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉校園招聘全流程;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

　　3、具有較強(qiáng)的文字功底，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇9

　　職責(zé):

　　1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

　　3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程 ;

　　4.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　5.建立起一支專業(yè)的面試官隊(duì)伍，對初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核 ;

　　6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌;

　　7.負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職資格:

　　1.三年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇10

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿足公司對各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗(yàn),會處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇11

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇12

　　職責(zé):

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;

　　2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計(jì)策略方案完成目標(biāo);

　　3、招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);

　　4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

　　5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇13

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　6、獨(dú)立完成人員異動的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

　　4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　6、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇14

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;

　　5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇15

　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

　　13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇16

　　職責(zé)：

　　、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)

　　3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作

　　4、建立儲備人才庫和人才儲備機(jī)制

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

　　任職資格：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、保密意識強(qiáng)，有責(zé)任心，勤勉上進(jìn)，在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己

　　3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力

　　4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力

　　5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇17

　　職責(zé)：

　　1、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

　　4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測評手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇18

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;

　　4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)為參�？蛻籼峁┧�銷售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。

　　任職要求

　　1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識;

　　2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。

　　3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇19

　　1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成，

　　2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計(jì)劃的制定，實(shí)施，完成招聘目標(biāo);

　　3、分析、評估招聘效果，及時(shí)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘工作;

　　5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇20

　　職責(zé)：

　　1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo);

　　2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實(shí)施招聘;

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用;

　　4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析;

　　5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作;

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇21

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

　　2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

　　3、負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求;

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇22

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇23

　　1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

　　2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議；

　　3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護(hù)整理；

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇24

　　1.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;

　　4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇25

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道;

　　2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

　　3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;

　　4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)

　　5、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

　　2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：

　　3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇26

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門招聘計(jì)劃的實(shí)施，制訂招聘策略;

　　2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，同時(shí)評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;

　　4、與招聘需求部門配合，實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);

　　5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘，培訓(xùn)模塊;

　　3、文案文筆好，思維邏輯緊密;

　　4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇27

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進(jìn)行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇28

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

　　5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇29

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等)，滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制：

　　5、公司各種報(bào)表和人力資源分析;

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇30

　　人力資源業(yè)務(wù)主管

　　崗位職責(zé)：

　　人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé)：

　　1、文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

　　2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)

　　3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計(jì)與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)，進(jìn)京落戶計(jì)劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn)：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

　　2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

　　5、執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

　　6、務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

　　更多補(bǔ)充：

　　中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

招聘主管崗位的主要職責(zé)文本 篇31

　　職責(zé)：

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源;

　　2、能夠獨(dú)立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備;

　　3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;

　　4、完成上級交代的其余臨時(shí)性工作;

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

　　2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

　　4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;

　　5、其它要求：會使用日常辦公軟件