招聘主管的工作內(nèi)容(精選34篇)
招聘主管的工作內(nèi)容 篇1
職責(zé):
、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、校園招聘及公司內(nèi)部等)
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作
4、建立儲(chǔ)備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職資格:
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2、保密意識(shí)強(qiáng),有責(zé)任心,勤勉上進(jìn),在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫(xiě)能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力
4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問(wèn)題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮
招聘主管的工作內(nèi)容 篇2
職責(zé):
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評(píng)估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇3
職責(zé):
1、 根據(jù)公司和用人部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃,及時(shí)有效地完成招聘工作;
2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);
3、 負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道的開(kāi)拓、建立及維護(hù),建立人才資源儲(chǔ)備;
4、 逐步優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高公司招聘效率;
5、 及時(shí)跟進(jìn)各部門(mén)用人情況,加強(qiáng)與用人部門(mén)的溝通,更新招聘需求;
6、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇4
職責(zé)
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職資格
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬,培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇5
職責(zé):
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;
3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;
4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時(shí)率;
5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有一定管理經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)的部門(mén)招聘流程及各種招聘渠道,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘工作、人才甄選,具有優(yōu)秀的面試技巧;
4、良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力,能夠承受一定的工作壓力;
5、有獵聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇6
1、招聘團(tuán)隊(duì)管理,完成招聘配置目標(biāo);
2、招聘渠道管理,開(kāi)發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道,以滿足公司發(fā)展需求;
3、雇主形象對(duì)外輸出,善用自媒體進(jìn)行傳播;
4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;
5、招聘流程優(yōu)化;
6、招聘數(shù)據(jù)分析。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇7
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與各部門(mén)保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇8
1、負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;
2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃人事招聘,進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)價(jià)值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展,樹(shù)立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度,推動(dòng)企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展,做好人力資源規(guī)劃及績(jī)效考核管理;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;
招聘主管的工作內(nèi)容 篇9
1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門(mén)保持密切溝通;獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),保證招聘完成率的達(dá)成;
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀,維護(hù)、開(kāi)拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺(tái),內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;
3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目,打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析,并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善;
4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,包括對(duì)區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)。實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
5、落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專(zhuān)業(yè)度;
6、負(fù)責(zé)招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類(lèi)招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果,及時(shí)匯總給上級(jí)。
7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作,回復(fù)考勤問(wèn)題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇10
1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門(mén)用人需求,編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;
2、開(kāi)拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選方法,利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;
4、開(kāi)展招聘實(shí)施:人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖,薪酬調(diào)研;
6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程,執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測(cè)試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等),滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制:
5、公司各種報(bào)表和人力資源分析;
招聘主管的工作內(nèi)容 篇12
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)完成;
3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;
4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài),員工關(guān)系的維護(hù),進(jìn)行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、能進(jìn)行崗位分析,會(huì)人才畫(huà)像的編寫(xiě);
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫(xiě)及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇13
職責(zé):
1、制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立組織完成招聘工作,確保招聘效果。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。
4、組織建立各類(lèi)職位的招聘標(biāo)準(zhǔn),完善測(cè)評(píng)手段,確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法,對(duì)招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力,工作富有激情,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇14
職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn),按要求完成招聘任務(wù)。
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開(kāi)展定期培訓(xùn)工作。
4、完善公司績(jī)效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設(shè)。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開(kāi)展公司團(tuán)建活動(dòng)。
8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),對(duì)人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
4、較好的親和力及執(zhí)行力。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇15
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu),報(bào)銷(xiāo),發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,三類(lèi)人員、特種工報(bào)考手續(xù);
招聘主管的工作內(nèi)容 篇16
職責(zé):
1、根據(jù)各部們需求,負(fù)責(zé)各部門(mén)招聘計(jì)劃的實(shí)施,制訂招聘策略;
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新,篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試安排、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書(shū)發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,同時(shí)評(píng)估招聘渠道的有效性,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開(kāi)發(fā)招聘渠道;
4、與招聘需求部門(mén)配合,實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新及開(kāi)發(fā);
5、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮,教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘,培訓(xùn)模塊;
3、文案文筆好,思維邏輯緊密;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,工作細(xì)心,有親和力。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇17
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇18
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與各部門(mén)保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準(zhǔn)備;
6、獨(dú)立完成人員異動(dòng)的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
3、性格開(kāi)朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);
4、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
6、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇19
人力資源績(jī)效主管JD
人力資源績(jī)效主管 人力資源績(jī)效主管JD
制定績(jī)效方案:
月度員工績(jī)效考核、計(jì)算、通報(bào);
組織薪酬管理,負(fù)責(zé)工資核算;
月度傭金預(yù)提,傭金分析;
公司銷(xiāo)售數(shù)據(jù),導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì),編制相關(guān)報(bào)表;
協(xié)助人力資源制定并完善績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程,收集各類(lèi)崗位績(jī)效信息。
落實(shí)績(jī)效管理方案:
主導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效方案宣導(dǎo),制作PPT,作為宣導(dǎo)會(huì)主講人直面員工講述績(jī)效方案,提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)可;
參與開(kāi)展管理人員績(jī)效管理培訓(xùn),制作培訓(xùn)課件,提高管理人員績(jī)效管理能力;
從績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績(jī)效結(jié)果輸出,全流程落實(shí)績(jī)效方案。
通過(guò)改善績(jī)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化:
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績(jī)效指標(biāo)方案,含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績(jī)效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑,設(shè)定指標(biāo)目標(biāo),牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;
與管理人員合作,指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級(jí)員工的績(jī)效指標(biāo)選擇、績(jī)效目標(biāo)切分、開(kāi)展績(jī)效面談,推動(dòng)提升部門(mén)績(jī)效。
任職資質(zhì):
本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
認(rèn)同“誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。
語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力佳,解決問(wèn)題能力突出;
有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí);
熟練掌握常見(jiàn)辦公軟件(word/excel/ppt);
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂(lè)于并善于與人打交道,抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇20
1.對(duì)接供應(yīng)商,做好招聘對(duì)接,包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等;
2.跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;
3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財(cái)務(wù)充分溝通,及時(shí)準(zhǔn)確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件,確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;
4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施,包括績(jī)效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評(píng)審核和實(shí)施等;制定并執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃、調(diào)薪方案;
5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開(kāi)展與執(zhí)行;
6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī),協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織,上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開(kāi)實(shí)施;
8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇21
職責(zé):
1、制定公司的招聘計(jì)劃,根據(jù)公司的需求組織招聘工作;
2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù),包括轉(zhuǎn)正、離職類(lèi)面談工作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;
3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié),對(duì)招聘存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
4、整合線上及線下招聘渠道,對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)各類(lèi)招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉,了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況;
3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求,熟悉招聘操作流程;
4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,能熟練使用辦公軟件;
5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏,工作抗壓性強(qiáng),工作積極主動(dòng),適合創(chuàng)業(yè)性公司類(lèi)型,勤奮努力,目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)
招聘主管的工作內(nèi)容 篇22
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開(kāi)發(fā);
2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;
4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷(xiāo)售、培訓(xùn)及管理工作;
6、負(fù)責(zé)為參?蛻籼峁┧N(xiāo)售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。
任職要求
1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起,學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識(shí);
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力,自信開(kāi)朗,勤奮樂(lè)觀,有上進(jìn)心、責(zé)任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心,性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
6、具有金融,策劃、管理、保險(xiǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等行業(yè),從事金融行業(yè)、有電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專(zhuān),年齡在22-45周歲,男女不限;
招聘主管的工作內(nèi)容 篇23
職責(zé):
1、修改人事管理制度、流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行;
2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作,并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫(kù),儲(chǔ)備人才,定期維護(hù)整理;
5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。
任職要求:
1、35歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,管理專(zhuān)業(yè)或持人力資源相關(guān)證書(shū);
2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熱情開(kāi)朗,積極踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇24
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成,
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計(jì)劃的制定,實(shí)施,完成招聘目標(biāo);
3、分析、評(píng)估招聘效果,及時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘工作;
5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施
招聘主管的工作內(nèi)容 篇25
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;
2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與管理;
4、項(xiàng)目性招聘工作的開(kāi)展;
5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),撰寫(xiě)招聘周報(bào)等分析報(bào)告;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具,設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;
5、性格樂(lè)觀開(kāi)朗,溝通能力強(qiáng),具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇26
職責(zé):
1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;
2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門(mén)年度招聘計(jì)劃實(shí)施,擬定招聘方案;
3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約及面試時(shí)間確定;
4.HR初面及錄用通知;
5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估,按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告;
6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動(dòng)關(guān)系處理;
7.參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
【任職要求】:
1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握各種招聘技巧,能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;
3.具有良好的職業(yè)道德,工作積極主動(dòng),責(zé)任心極強(qiáng);
4.具有較好的溝通表達(dá)能力,有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇27
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);
5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇28
人力資源業(yè)務(wù)主管
崗位職責(zé):
人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé):
1、文件會(huì)議管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)
2、員工招聘與選拔,崗位調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)
3、員工勞動(dòng)合同簽定,考勤統(tǒng)計(jì)與管理,基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù),進(jìn)京落戶計(jì)劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):
1、主要工作偏向:行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系
2、研究生學(xué)歷,1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)
3、年齡要求:26—30歲
4、行業(yè)背景要求:國(guó)有企業(yè),中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先
5、執(zhí)行力強(qiáng),領(lǐng)悟力好,思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到,能夠主動(dòng)溝通,善于與人交流
6、務(wù)實(shí)靈活,正直謙遜,忠誠(chéng)守信,有較好品行和職業(yè)素養(yǎng),有抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
更多補(bǔ)充:
中共黨員優(yōu)先,有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先
招聘主管的工作內(nèi)容 篇29
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管的工作內(nèi)容 篇30
職責(zé):
1.熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;
2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊,并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
3.員工溝通渠道的建設(shè),關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門(mén)與員工的溝通;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;
6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);
3、工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),較強(qiáng)的抗壓能力;
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí),具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇31
1. 根據(jù)公司人力計(jì)劃,制定實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
2. 負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行;
3. 建立健全招聘體系和人員評(píng)測(cè)體系;
4. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫(kù)建立、完善與日常管理;
5. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評(píng)價(jià),合同簽訂與管理;
6. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫(kù);
8. 負(fù)責(zé)日常人員儲(chǔ)備與管理;
招聘主管的工作內(nèi)容 篇32
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、組織開(kāi)展校園招聘,與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù),編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;
3、開(kāi)拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才,建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù),不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道,并定期維護(hù)和更新;
任職資格:
1、25-30歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
7、有企業(yè)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先;
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
招聘主管的工作內(nèi)容 篇33
職責(zé):
1.充分理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程,明確用人部門(mén)招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
2.完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘指標(biāo),執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;
3.鋪設(shè)與開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道,優(yōu)化部門(mén)招聘流程 ;
4.分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
5.建立起一支專(zhuān)業(yè)的面試官隊(duì)伍,對(duì)初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核 ;
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,樹(shù)立良好雇主品牌;
7.負(fù)責(zé)招聘部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1.三年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘主管的工作內(nèi)容 篇34
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與各部門(mén)保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷,具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開(kāi)朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);
5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。