招聘主管的崗位職責(zé)(通用23篇)
招聘主管的崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn);
2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
4、對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫,做好管理;
招聘主管的崗位職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、修改人事管理制度、流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行;
2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作,并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫,儲(chǔ)備人才,定期維護(hù)整理;
5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。
任職要求:
1、35歲以下,大專及以上學(xué)歷,管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;
2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熱情開朗,積極踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇3
1. 分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;
2. 對(duì)招聘崗位進(jìn)行工作分析,建立人才畫像和各崗位面試題庫;
3. 選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù),確保滿足用人部門工作人員需求;
5. 對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,評(píng)估招聘效果,撰寫招聘分析報(bào)告,匯報(bào)并持續(xù)優(yōu)化;
6. 主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;
7. 建立健全后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇4
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)各部門需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約,候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;
3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護(hù)人才庫,對(duì)公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);
招聘主管的崗位職責(zé) 篇6
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定有效的招聘計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理,統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),確保招聘任務(wù)的達(dá)成;
4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流,協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強(qiáng),以目標(biāo)為導(dǎo)向工作,執(zhí)行力強(qiáng);
4、有較強(qiáng)的抗壓能力。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進(jìn)需求;
2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn),包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn),確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項(xiàng)目。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司日常招聘工作、挖獵高端崗位,做好人才引進(jìn);
2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效開展;
3、不斷優(yōu)化招聘流程,保證招聘質(zhì)量,提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)校園招聘的籌劃和推動(dòng);
5、配合其它HR相關(guān)事項(xiàng)。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇9
1、修改人事管理制度、流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行;
2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作,并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫,儲(chǔ)備人才,定期維護(hù)整理;
5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇10
1、 制定本部門的工作計(jì)劃并實(shí)施;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;
3、 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;
4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;
5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;
7、開展企業(yè)文化建設(shè);
8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇11
1、 負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn);
2、 能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
4、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理;
招聘主管的崗位職責(zé) 篇12
人力資源績效主管JD
崗位職責(zé):
人力資源績效主管 人力資源績效主管JD
制定績效方案:
月度員工績效考核、計(jì)算、通報(bào);
組織薪酬管理,負(fù)責(zé)工資核算;
月度傭金預(yù)提,傭金分析;
公司銷售數(shù)據(jù),導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì),編制相關(guān)報(bào)表;
協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程,收集各類崗位績效信息。
落實(shí)績效管理方案:
主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo),制作PPT,作為宣導(dǎo)會(huì)主講人直面員工講述績效方案,提高員工對(duì)績效管理的認(rèn)可;
參與開展管理人員績效管理培訓(xùn),制作培訓(xùn)課件,提高管理人員績效管理能力;
從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出,全流程落實(shí)績效方案。
通過改善績效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化:
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案,含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑,設(shè)定指標(biāo)目標(biāo),牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;
與管理人員合作,指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級(jí)員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談,推動(dòng)提升部門績效。
任職資質(zhì):
本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。
語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力佳,解決問題能力突出;
有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí);
熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt);
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂于并善于與人打交道,抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇13
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn),協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,;
3、作為集團(tuán)公司人力資源部的代表,為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;
4、承接集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實(shí)施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,并組織建立人才庫,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
招聘主管的崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,撰寫崗位說明書。
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn),按要求完成招聘任務(wù)。
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設(shè)。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。
8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),對(duì)人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
4、較好的親和力及執(zhí)行力。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇15
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘,尋求招聘機(jī)構(gòu);
2、了解公司的'招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);
5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇16
1、協(xié)助上級(jí)完善招聘體系、制度、流程。
2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿足公司對(duì)各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗(yàn),會(huì)處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇17
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)完成;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;
4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài),員工關(guān)系的維護(hù),進(jìn)行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、能進(jìn)行崗位分析,會(huì)人才畫像的編寫;
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇18
人力資源業(yè)務(wù)主管
崗位職責(zé):
人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé):
1、文件會(huì)議管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)
2、員工招聘與選拔,崗位調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)
3、員工勞動(dòng)合同簽定,考勤統(tǒng)計(jì)與管理,基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù),進(jìn)京落戶計(jì)劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):
1、主要工作偏向:行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系
2、研究生學(xué)歷,1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)
3、年齡要求:26—30歲
4、行業(yè)背景要求:國有企業(yè),中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先
5、執(zhí)行力強(qiáng),領(lǐng)悟力好,思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到,能夠主動(dòng)溝通,善于與人交流
6、務(wù)實(shí)靈活,正直謙遜,忠誠守信,有較好品行和職業(yè)素養(yǎng),有抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
更多補(bǔ)充:
中共黨員優(yōu)先,有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先
招聘主管的崗位職責(zé) 篇19
職責(zé):
1.根據(jù)學(xué)校對(duì)新師招聘發(fā)展的需求,制定全校新師招聘計(jì)劃,組織及實(shí)施相關(guān)校園招聘活動(dòng)。
2.負(fù)責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護(hù)及運(yùn)營,并對(duì)渠道進(jìn)行分析及優(yōu)化。
3.負(fù)責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施,進(jìn)行所有相關(guān)外聯(lián)活動(dòng)。
4.負(fù)責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評(píng)對(duì)接,確保人員按要求輸出。
5.負(fù)責(zé)相關(guān)招聘的費(fèi)用預(yù)算、申報(bào)及復(fù)核。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉校園招聘全流程;
2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道,熟悉國家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);
3、具有較強(qiáng)的文字功底,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
4、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受一定的工作壓力;
招聘主管的崗位職責(zé) 篇20
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);
5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇21
職責(zé):
1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃,及時(shí)有效地完成招聘工作;
2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);
3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù),建立人才資源儲(chǔ)備;
4、 逐步優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高公司招聘效率;
5、 及時(shí)跟進(jìn)各部門用人情況,加強(qiáng)與用人部門的溝通,更新招聘需求;
6、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇22
職責(zé):
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作,及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;
2、建立、完善招聘SOP;
3、建立招聘管理,運(yùn)用招聘運(yùn)營來提升招聘效果;
4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);
3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;
4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;
5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力,對(duì)人敏感、積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng)。
招聘主管的崗位職責(zé) 篇23
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
2、進(jìn)行簡歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。