招聘主管的崗位職責(zé)（通用23篇）

招聘主管的崗位職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)公司的人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責(zé)建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘主管的崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責(zé)執(zhí)行;

　　2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇3

　　1. 分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2. 對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;

　　3. 選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5. 對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

　　6. 主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7. 建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇4

　　1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責(zé)簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

　　7、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

　　8、負責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責(zé)招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責(zé)招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;

　　2、負責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇8

　　1、負責(zé)推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

　　4、負責(zé)校園招聘的籌劃和推動;

　　5、配合其它HR相關(guān)事項。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇9

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責(zé)執(zhí)行；

　　2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議；

　　3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

　　5、負責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇10

　　1、 制定本部門的工作計劃并實施;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

　　5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

　　7、開展企業(yè)文化建設(shè);

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇11

　　1、 負責(zé)公司的人才招聘及引進;

　　2、 能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘主管的崗位職責(zé) 篇12

　　人力資源績效主管JD

　　崗位職責(zé)：

　　人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

　　制定績效方案：

　　月度員工績效考核、計算、通報；

　　組織薪酬管理，負責(zé)工資核算；

　　月度傭金預(yù)提，傭金分析；

　　公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表；

　　協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

　　落實績效管理方案：

　　主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作PPT，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；

　　參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力；

　　從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。

　　通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化：

　　結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設(shè)定指標目標，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；

　　與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

　　任職資質(zhì)：

　　本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

　　語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

　　有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；

　　熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

　　優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責(zé)，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、 負責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進，協(xié)助集團人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

　　5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

招聘主管的崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團建活動。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇15

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時性工作或任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

　　3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

　　4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系的維護，進行離職面談;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

　　2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

　　3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

　　4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

　　5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇18

　　人力資源業(yè)務(wù)主管

　　崗位職責(zé)：

　　人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責(zé)：

　　1、文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

　　2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)

　　3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護，進京落戶計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

　　2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

　　5、執(zhí)行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

　　6、務(wù)實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

　　更多補充：

　　中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

招聘主管的崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)學(xué)校對新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關(guān)校園招聘活動。

　　2.負責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，并對渠道進行分析及優(yōu)化。

　　3.負責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計劃的實施，進行所有相關(guān)外聯(lián)活動。

　　4.負責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。

　　5.負責(zé)相關(guān)招聘的費用預(yù)算、申報及復(fù)核。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項臨時任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗，熟悉校園招聘全流程;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

　　3、具有較強的文字功底，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4、踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;

招聘主管的崗位職責(zé) 篇20

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

　　2、 負責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;

　　3、 負責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

　　6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。

　　任職要求：

　　1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、 具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

　　4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點;

　　3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧;

　　4、具有強烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

　　5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責(zé)任心強。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。