招聘主管的崗位職責(精選16篇)
招聘主管的崗位職責 篇1
1、全面負責公司的人才招聘工作,根據(jù)各部門需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負責簡歷篩選、應聘人員的預約,候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;
3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務領(lǐng)域的落地。
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。
招聘主管的崗位職責 篇2
1、 制定本部門的工作計劃并實施;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;
3、 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;
4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;
7、開展企業(yè)文化建設(shè);
8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘主管的崗位職責 篇3
職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務完成;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài),員工關(guān)系的維護,進行離職面談;
5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。
崗位要求:
1、能進行崗位分析,會人才畫像的編寫;
2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘主管的崗位職責 篇4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、 負責業(yè)務部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進,協(xié)助集團人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,;
3、作為集團公司人力資源部的代表,為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案;
4、承接集團各項人力資源制度政策,在業(yè)務部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,并組織建立人才庫,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
招聘主管的崗位職責 篇5
職責:
1、修改人事管理制度、流程,并負責執(zhí)行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關(guān)系等工作,并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求:
1、35歲以下,大專及以上學歷,管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;
2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、3年以上人事管理經(jīng)驗,有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熱情開朗,積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管的崗位職責 篇6
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃,負責招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進需求;
2、負責日常招聘基礎(chǔ)工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點崗位的人才引進,確保完成各項招聘指標;
4、負責招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。
招聘主管的崗位職責 篇7
職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,制定有效的招聘計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責招聘團隊的管理,統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流,協(xié)助項目降低員工流失率。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上招聘實務經(jīng)驗,有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強,以目標為導向工作,執(zhí)行力強;
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管的崗位職責 篇8
1. 分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;
2. 對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位面試題庫;
3. 選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息,進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4. 協(xié)助領(lǐng)導高質(zhì)高效完成招聘任務,確保滿足用人部門工作人員需求;
5. 對招聘數(shù)據(jù)進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析報告,匯報并持續(xù)優(yōu)化;
6. 主導優(yōu)化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;
7. 建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管的崗位職責 篇9
職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關(guān)系模塊。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導向,抗壓能力強;
招聘主管的崗位職責 篇10
1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位,做好人才引進;
2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效開展;
3、不斷優(yōu)化招聘流程,保證招聘質(zhì)量,提高招聘效率;
4、負責校園招聘的籌劃和推動;
5、配合其它HR相關(guān)事項。
招聘主管的崗位職責 篇11
1、 負責公司的人才招聘及引進;
2、 能獨立完成電商崗位招聘工作;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
6、負責建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;
招聘主管的崗位職責 篇12
職責
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,設(shè)置相應的崗位編制,撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作,把控人才甄選標準,按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設(shè)。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗,對人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
4、較好的親和力及執(zhí)行力。
招聘主管的崗位職責 篇13
職責:
1、負責老客戶維護及二次開發(fā);
2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;
3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況;
4、負責定期接受業(yè)務培訓;
5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;
6、負責為參?蛻籼峁┧N售保險的一切服務。
任職要求
1、想進入管理層并愿意從基層做起,學習保險業(yè)務、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;
2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力,自信開朗,勤奮樂觀,有上進心、責任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有金融,策劃、管理、保險、營銷等行業(yè),從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、本科及以上學歷,優(yōu)秀者學歷可放寬至大專,年齡在22-45周歲,男女不限;
招聘主管的崗位職責 篇14
職責:
1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;
8.勞務派遣渠道管理,詢價、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件:
1.本科以上學歷,具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力,能妥善安排應聘面試工作;
5.工作認真、負責,善于學習。
招聘主管的崗位職責 篇15
1、在人力資源領(lǐng)導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
6、負責公司勞動合同管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負責管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
招聘主管的崗位職責 篇16
1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務,保證招聘完成率的達成;
2、結(jié)合公司業(yè)務情況及崗位需求現(xiàn)狀,維護、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺,內(nèi)、外部培訓、院校等資源;
3、跟進校企合作、校園招聘項目,打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進行分析,并針對分析結(jié)果進行改善;
4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,包括對區(qū)域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
5、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;
6、負責招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進等;負責記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計評估招聘效果,及時匯總給上級。
7、負責做好員工考勤統(tǒng)計、紀律監(jiān)督及管理工作,回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作。
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。