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招聘主管的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-02-06

招聘主管的崗位職責(zé)(精選24篇)

招聘主管的崗位職責(zé) 篇1

  1. 分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;

  2. 對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位面試題庫;

  3. 選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息,進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù),確保滿足用人部門工作人員需求;

  5. 對招聘數(shù)據(jù)進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析報告,匯報并持續(xù)優(yōu)化;

  6. 主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;

  7. 建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定有效的招聘計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)招聘團隊的管理,統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務(wù)的達(dá)成;

  4、與各個項目保持良好溝通與交流,協(xié)助項目降低員工流失率。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、邏輯思維能力強,以目標(biāo)為導(dǎo)向工作,執(zhí)行力強;

  4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進需求;

  2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

  3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點崗位的人才引進,確保完成各項招聘指標(biāo);

  4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;

  5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇4

  1、 制定本部門的工作計劃并實施;

  2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;

  3、 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

  4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

  5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

  6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

  7、開展企業(yè)文化建設(shè);

  8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、修改人事管理制度、流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

  2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作,并提出建議;

  3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

  4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

  5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

  任職要求:

  1、35歲以下,大專及以上學(xué)歷,管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

  2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

  3、3年以上人事管理經(jīng)驗,有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  4、熱情開朗,積極踏實,責(zé)任心強,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

  2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)完成;

  3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨立進行校園招聘工作;

  4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài),員工關(guān)系的維護,進行離職面談;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

  崗位要求:

  1、能進行崗位分析,會人才畫像的編寫;

  2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

  3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

  4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

  5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進,協(xié)助集團人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,;

  3、作為集團公司人力資源部的代表,為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

  4、承接集團各項人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

  5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,并組織建立人才庫,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  6、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

招聘主管的崗位職責(zé) 篇8

  1、 負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進;

  2、 能獨立完成電商崗位招聘工作;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;

招聘主管的崗位職責(zé) 篇9

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)各部門需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約,候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

  3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位,做好人才引進;

  2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效開展;

  3、不斷優(yōu)化招聘流程,保證招聘質(zhì)量,提高招聘效率;

  4、負(fù)責(zé)校園招聘的籌劃和推動;

  5、配合其它HR相關(guān)事項。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇11

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;

  2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;

  5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

  7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

  8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);

  3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責(zé) 篇12

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,撰寫崗位說明書

  2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn),按要求完成招聘任務(wù)。

  3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

  4、完善公司績效考核方案。

  5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

  6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

  7、組織開展公司團建活動。

  8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

  崗位要求

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。

  2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗,對人才甄選把控較高。

  3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

  4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇13

  1.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  2.發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試;

  3.接待面試候選人并進行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試;

  4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

  5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn),試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管的崗位職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);

  6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  崗位要求:

  1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場;

  3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管的崗位職責(zé) 篇15

  職責(zé)

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

  任職資格

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬,培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;

  3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強,有良好的合作精神、執(zhí)行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;

  4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

  7、分析、評估招聘效果;

  8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇17

  1、根據(jù)組織管理目標(biāo),協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,制定招聘計劃,確保人才供應(yīng);

  2、執(zhí)行招聘計劃,按時、按要求招聘人才,確保人才招聘效果;

  3、開拓及管理校園招聘渠道,追蹤招聘流程,維護校園良好關(guān)系;

  4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌,學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

  5、簡歷篩選,人員邀約,組織面試,并進行面試評估;

  6、通過各種方法甄別人才,確保人才招聘效果;

招聘主管的崗位職責(zé) 篇18

  職責(zé)

  1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、負(fù)責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

  4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;

  5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

  6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;

  7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗;

  2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

  3、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強;

  4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強。

  5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

  6、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇19

  1. 根據(jù)公司人力計劃,制定實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

  2. 負(fù)責(zé)人員編制計劃的控制與執(zhí)行;

  3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

  4. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

  5. 負(fù)責(zé)招聘機構(gòu)選擇與評價,合同簽訂與管理;

  6. 負(fù)責(zé)招聘機構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;

  7. 建立各層次崗位人才庫;

  8. 負(fù)責(zé)日常人員儲備與管理;

招聘主管的崗位職責(zé) 篇20

  職責(zé):

  1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),根據(jù)公司人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源;

  2、能夠獨立完成招聘工作,負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備;

  3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié),以提高招聘效能;

  4、完成上級交代的其余臨時性工作;

  任職條件:

  1、教育背景:人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

  2、經(jīng)驗:3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、技能技巧:良好的邀約溝通技巧,具備面試甄別能力;

  4、態(tài)度:具有解決招聘問題的能力,很強的計劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;

  5、其它要求:會使用日常辦公軟件

招聘主管的崗位職責(zé) 篇21

  職責(zé):

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  3、有進取精神,勇于挑戰(zhàn)自我,實現(xiàn)人生價值;

  4、愿意挑戰(zhàn)高薪,能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換,愿意提高個人綜合能力;

  5、有一定吃苦能力,有較強執(zhí)行力,有較強時間管理觀念。

  6、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

招聘主管的崗位職責(zé) 篇22

  職責(zé):

  1、制定招聘計劃,獨立組織完成招聘工作,確保招聘效果。

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。

  3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。

  4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn),完善測評手段,確保錄用合格人員。

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  6、負(fù)責(zé)校園招聘的計劃與實施。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

  2、三年以上招聘經(jīng)驗,精通招聘模塊,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

  3、熟練運用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的理解。

  4、有很強的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力,工作富有激情,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇23

  職責(zé):

  1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

  2、根據(jù)公司的照片計劃,實施招聘工作,負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

  3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

  4、建立健全企業(yè)人才庫,主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息;

  5、定期對照品效果進行分析評估,提高招聘效率;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  要求:

  大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上人資工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  熟悉招聘流程,精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧,理解基本的人才測評技術(shù);

  良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的服務(wù)及合作精神,能合理安排手頭的各項工作;

  熟悉OFFICE辦公軟件操作,統(tǒng)籌能力強,條理清晰,邏輯性強。

招聘主管的崗位職責(zé) 篇24

  職責(zé):

  1、制定公司的招聘計劃,根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進和維護,包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作,負(fù)責(zé)組織實施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

  3、制定月度招聘計劃并總結(jié),對招聘存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  4、整合線上及線下招聘渠道,對渠道進行效果評估和實施。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、1年以上招聘工作經(jīng)驗,對各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉,了解各招聘渠道的特點及分布情況;

  3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求,熟悉招聘操作流程;

  4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,能熟練使用辦公軟件;

  5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏,工作抗壓性強,工作積極主動,適合創(chuàng)業(yè)性公司類型,勤奮努力,目標(biāo)和執(zhí)行力強

招聘主管的崗位職責(zé)(精選24篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 招聘主管崗位職責(zé)(精選24篇)

    1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時有效完成,2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標(biāo);3、分析、評估招聘效果,及時與業(yè)務(wù)部門進行溝通;4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點難點崗位的招聘...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)(精選16篇)

    1、 制定本部門的工作計劃并實施;2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;3、 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦...

  • 招聘主管崗位職責(zé)(精選15篇)

    1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時有效完成,2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標(biāo);3、分析、評估招聘效果,及時與業(yè)務(wù)部門進行溝通;4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點難點崗位的招聘...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)(精選16篇)

    1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)各部門需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約,候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè),確保公司文化在所...

  • 招聘主管崗位職責(zé)(精選10篇)

    1. 了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略,關(guān)注業(yè)務(wù)運營情況,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動實施;2. 定期進行組織及人才盤點,協(xié)同人力資源部其他崗位,在招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的支持;...

  • 招聘主管崗位職責(zé)(精選20篇)

    1.對接供應(yīng)商,做好招聘對接,包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財務(wù)充分溝通,及時準(zhǔn)確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件,確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助...

  • 招聘主管崗位職責(zé)十五篇

    1、招聘,績效管理2、公司食堂,宿舍管理3、行政費用的預(yù)算與管理4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控5、 組織公司開展各類日;顒印⒛陼顒6、跟進及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)十二篇

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進需求;2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘...

  • 招聘主管崗位的工作職責(zé)說明(通用28篇)

    職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)招聘項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);2、建立人才搜尋渠道,了解人才的動態(tài)信息;3、進行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;4、搜索、評估、篩選候選人;5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)簡述(精選27篇)

    職責(zé):1、修改人事管理制度、流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行;2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作,并提出建議;3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動...

  • 招聘主管的具體職責(zé)(精選30篇)

    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程,執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)(...

  • 招聘主管崗位的具體職責(zé)(精選26篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計劃,并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關(guān)系并維護,編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;3、開拓...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)(通用29篇)

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進需求;2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘...

  • 招聘主管崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、配合人資經(jīng)理完善標(biāo)準(zhǔn)化管理制度及相關(guān)流程;2、負(fù)責(zé)所需崗位的人員招聘、面試,做好崗前培訓(xùn)工作;3、負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)工作,會制作培訓(xùn)課件優(yōu)先考慮;4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;5、負(fù)責(zé)人力行政相關(guān)會議籌備、會議記錄等、及辦公...

  • 企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)(精選26篇)

    1、招聘團隊管理,完成招聘配置目標(biāo);2、招聘渠道管理,開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道,以滿足公司發(fā)展需求;3、雇主形象對外輸出,善用自媒體進行傳播;4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;5、招聘流程優(yōu)化;6、招聘數(shù)據(jù)分析。...

  • 崗位職責(zé)