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招聘主管崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-02-27

招聘主管崗位職責(zé)(精選23篇)

招聘主管崗位職責(zé) 篇1

  1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;

  3、公司各類通知的發(fā)布;

  4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

  5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

  6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

  7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

  2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

  3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項報表。

  4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

  5、配合部門經(jīng)理按時完成集團(tuán)下達(dá)的各項任務(wù)。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

  2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

  6、做好其他人事行政方面管理的工作;

  7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管崗位職責(zé) 篇4

  1協(xié)助綜合管理部長進(jìn)行公司人力資源管理,制定人力資源的年度工作目標(biāo)和工作計劃并執(zhí)行總結(jié);

  2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)計劃、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、考核工作;

  4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  5、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人力資源管理等方面的建議;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人力資源招聘主管崗位職責(zé)

招聘主管崗位職責(zé) 篇5

  1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時有效完成,

  2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標(biāo);

  3、分析、評估招聘效果,及時與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;

  4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成重點難點崗位的招聘工作;

  5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位職責(zé) 篇6

  1.負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選;

  2.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系;

  3.負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及面試安排;

  4.負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘人員,分析應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個人能力;

  5.做好招聘相關(guān)統(tǒng)計報表,以備查閱。

招聘主管崗位職責(zé) 篇7

  1.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  2.發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試;

  3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;

  4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

  5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn),試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標(biāo)達(dá)成;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評估;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;

  4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

  6、負(fù)責(zé)薪酬績效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn),工資資料收集等;

  7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

  8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

招聘主管崗位職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)組織管理目標(biāo),協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,制定招聘計劃,確保人才供應(yīng);

  2、執(zhí)行招聘計劃,按時、按要求招聘人才,確保人才招聘效果;

  3、開拓及管理校園招聘渠道,追蹤招聘流程,維護(hù)校園良好關(guān)系;

  4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌,學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

  5、簡歷篩選,人員邀約,組織面試,并進(jìn)行面試評估;

  6、通過各種方法甄別人才,確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責(zé) 篇10

  1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理,有深厚地文筆功底優(yōu)先。

  2、負(fù)責(zé)公眾號的維護(hù),更新及運作使用。

  3、制定人員招聘計劃,并組織實施,篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄用新員工。

  5、服從上級臨時安排的工作,有效地按時完成。

招聘主管崗位職責(zé) 篇11

  1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

  13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動;

  14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé) 篇12

  1、配合人資經(jīng)理完善標(biāo)準(zhǔn)化管理制度及相關(guān)流程;

  2、負(fù)責(zé)所需崗位的人員招聘、面試,做好崗前培訓(xùn)工作;

  3、負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)工作,會制作培訓(xùn)課件優(yōu)先考慮;

  4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護(hù);

  5、負(fù)責(zé)人力行政相關(guān)會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關(guān)事務(wù)的日常維護(hù);

  6、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工議爭事宜;

  7、領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé) 篇13

  1、 負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

  2、 負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

  3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

  4、 負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

  5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管崗位職責(zé) 篇14

  1、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立相應(yīng)的人才儲備庫,參與編制、修訂職位說明書;

  2、熟練掌握招聘和面試技巧,具備良好的人才甄選技能;

  3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

  4、及時進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

  5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行,組織培訓(xùn)活動,根據(jù)公司規(guī)劃,進(jìn)行人才梯隊建設(shè)和管理;

  6、統(tǒng)籌及協(xié)助項目培訓(xùn)實施,進(jìn)行培訓(xùn)效果評估與改進(jìn);能夠獨立開發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課件;

  7、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  8、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé) 篇15

  1、招聘,績效管理

  2、公司食堂,宿舍管理

  3、行政費用的預(yù)算與管理

  4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控

  5、 組織公司開展各類日;顒印⒛陼顒

  6、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理

  7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理

招聘主管崗位職責(zé) 篇16

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

  5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

  6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作

  3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同等相關(guān)工作

  4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

  5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。

  6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責(zé) 篇18

  1. 了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略,關(guān)注業(yè)務(wù)運營情況,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動實施;

  2. 定期進(jìn)行組織及人才盤點,協(xié)同人力資源部其他崗位,在招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的支持;

  3. 傳承企業(yè)文化,建設(shè)溝通渠道,主動與一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,營造良好的組織氛圍;

  4. 協(xié)助完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  5. 參與公司人力資源項目工作的設(shè)計,并落地執(zhí)行。

招聘主管崗位職責(zé) 篇19

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),安全、禮儀培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,組織員工的活動。

招聘主管崗位職責(zé) 篇20

  1.對接供應(yīng)商,做好招聘對接,包括簡歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等;

  2.跟進(jìn)勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

  3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財務(wù)充分溝通,及時準(zhǔn)確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件,確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;

  4.負(fù)責(zé)績效考核的組織實施,包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;

  5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

  6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī),協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  7.負(fù)責(zé)員工活動的策劃和組織,上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施;

  8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)完善人力資源規(guī)劃,健全人力資源管理制度,落實人力資源政策、制度、流程,靈活、高效地為公司提供專業(yè)支持;

  2、招聘渠道管理、制定招聘計劃、招聘程序,并負(fù)責(zé)組織面試與篩選;

  3、負(fù)責(zé)制定并開展績效考核工作,做好公司人才梯隊建設(shè),向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

  4、關(guān)注員工心理,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛等。

招聘主管崗位職責(zé) 篇22

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);

  6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  崗位要求:

  1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場;

  3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管崗位職責(zé) 篇23

  1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),保證招聘完成率的達(dá)成;

  2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀,維護(hù)、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺,內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;

  3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項目,打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析,并針對分析結(jié)果進(jìn)行改善;

  4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,包括對區(qū)域招聘團(tuán)隊的管理及培訓(xùn)。實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  5、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

  6、負(fù)責(zé)招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計評估招聘效果,及時匯總給上級。

  7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作,回復(fù)考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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  • 招聘主管崗位職責(zé)(精選24篇)

    1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時有效完成,2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標(biāo);3、分析、評估招聘效果,及時與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成重點難點崗位的招聘...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)(精選24篇)

    1. 分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;2. 對招聘崗位進(jìn)行工作分析,建立人才畫像和各崗位面試題庫;3. 選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)(精選16篇)

    1、 制定本部門的工作計劃并實施;2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;3、 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦...

  • 招聘主管崗位職責(zé)(精選15篇)

    1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時有效完成,2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標(biāo);3、分析、評估招聘效果,及時與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成重點難點崗位的招聘...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)(精選16篇)

    1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)各部門需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約,候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè),確保公司文化在所...

  • 招聘主管崗位職責(zé)(精選10篇)

    1. 了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略,關(guān)注業(yè)務(wù)運營情況,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動實施;2. 定期進(jìn)行組織及人才盤點,協(xié)同人力資源部其他崗位,在招聘、學(xué)習(xí)發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的支持;...

  • 招聘主管崗位職責(zé)(精選20篇)

    1.對接供應(yīng)商,做好招聘對接,包括簡歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等;2.跟進(jìn)勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財務(wù)充分溝通,及時準(zhǔn)確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件,確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助...

  • 招聘主管崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理,有深厚地文筆功底優(yōu)先。2、負(fù)責(zé)公眾號的維護(hù),更新及運作使用。3、制定人員招聘計劃,并組織實施,篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄用新員工。...

  • 招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么(精選5篇)

    1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發(fā)展對人才的需求;2、獨立開展招聘實施,對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測評等;3、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:5、跟蹤...

  • 企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)(精選30篇)

    1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求,編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計劃;2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法,利用測評...

  • 崗位職責(zé)