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招聘主管崗位職責

發(fā)布時間:2023-01-25

招聘主管崗位職責(精選15篇)

招聘主管崗位職責 篇1

  1、全面負責公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務的及時有效完成,

  2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標;

  3、分析、評估招聘效果,及時與業(yè)務部門進行溝通;

  4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

  5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位職責 篇2

  1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

  2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

  3、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理,含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

  4、負責勞動關系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

  5、負責員工關系,含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

  6、負責薪酬績效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務部門KPI制定、跟進,工資資料收集等;

  7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

  8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓;負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

招聘主管崗位職責 篇3

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

  5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

  6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;

  7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管崗位職責 篇4

  1協(xié)助綜合管理部長進行公司人力資源管理,制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結(jié);

  2、負責制定、執(zhí)行人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、晉升、考核工作;

  4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  5、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、人力資源管理等方面的建議;

  6、完成上級領導交辦的其他工作

  人力資源招聘主管崗位職責

招聘主管崗位職責 篇5

  1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作,并指導下屬完成任務。

  2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。

  3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

  4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

  5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務。

  6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管崗位職責 篇6

  1. 了解業(yè)務部門戰(zhàn)略,關注業(yè)務運營情況,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動實施;

  2. 定期進行組織及人才盤點,協(xié)同人力資源部其他崗位,在招聘、學習發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的支持;

  3. 傳承企業(yè)文化,建設溝通渠道,主動與一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,營造良好的組織氛圍;

  4. 協(xié)助完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  5. 參與公司人力資源項目工作的設計,并落地執(zhí)行。

招聘主管崗位職責 篇7

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  8、幫助建立員工關系,組織員工的活動。

招聘主管崗位職責 篇8

  1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

  2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

  4、協(xié)助建立員工關系,組織員工的活動;

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

  6、做好其他人事行政方面管理的工作;

  7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管崗位職責 篇9

  1、根據(jù)組織管理目標,協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,制定招聘計劃,確保人才供應;

  2、執(zhí)行招聘計劃,按時、按要求招聘人才,確保人才招聘效果;

  3、開拓及管理校園招聘渠道,追蹤招聘流程,維護校園良好關系;

  4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌,學生人才就業(yè)的開發(fā);

  5、簡歷篩選,人員邀約,組織面試,并進行面試評估;

  6、通過各種方法甄別人才,確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責 篇10

  1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

  3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

  4、負責編制公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;

  5、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  6、負責公司勞動合同管理,依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

  7、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

  10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

  12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

  13、實施公司的企業(yè)文化建設,組織開展有關各項活動;

  14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘主管崗位職責 篇11

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領新員工等工作

  3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同等相關工作

  4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應檔案資料。

  5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

  6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責 篇12

  1.負責招聘渠道開發(fā)和關系維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  2.發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進行初步篩選和意向確認,邀約面試;

  3.接待面試候選人并進行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進行復試;

  4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

  5.負責員工的入職培訓,試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位職責 篇13

  1.負責集團招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選;

  2.負責招聘信息的發(fā)布、更新,與招聘相關機構(gòu)的聯(lián)系;

  3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

  4.負責面試應聘人員,分析應聘者的工作經(jīng)歷和個人能力;

  5.做好招聘相關統(tǒng)計報表,以備查閱。

招聘主管崗位職責 篇14

  1、招聘,績效管理

  2、公司食堂,宿舍管理

  3、行政費用的預算與管理

  4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控

  5、 組織公司開展各類日;顒印⒛陼顒

  6、跟進及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務的辦理

  7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理

招聘主管崗位職責 篇15

  1、負責完善人力資源規(guī)劃,健全人力資源管理制度,落實人力資源政策、制度、流程,靈活、高效地為公司提供專業(yè)支持;

  2、招聘渠道管理、制定招聘計劃、招聘程序,并負責組織面試與篩選;

  3、負責制定并開展績效考核工作,做好公司人才梯隊建設,向公司領導推薦優(yōu)秀人才;

  4、關注員工心理,協(xié)調(diào)員工關系,受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛等。

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  • 招聘主管崗位職責十五篇

    1、招聘,績效管理2、公司食堂,宿舍管理3、行政費用的預算與管理4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控5、 組織公司開展各類日;顒、年會活動6、跟進及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務的辦理7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管...

  • 招聘主管的崗位職責十二篇

    1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃,負責招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進需求;2、負責日常招聘基礎工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘...

  • 招聘主管的崗位職責(通用29篇)

    1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃,負責招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進需求;2、負責日常招聘基礎工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘...

  • 招聘主管崗位職責(通用30篇)

    1、配合人資經(jīng)理完善標準化管理制度及相關流程;2、負責所需崗位的人員招聘、面試,做好崗前培訓工作;3、負責員工日常培訓工作,會制作培訓課件優(yōu)先考慮;4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;5、負責人力行政相關會議籌備、會議記錄等、及辦公...

  • 招聘主管崗位職責(精選23篇)

    1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;2、協(xié)助領導起草,編制相關人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;3、公司各類通知的發(fā)布;4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;5、負責每月薪資的核算工作;6、行政日常工作及企業(yè)文化建...

  • 招聘主管的崗位職責(精選22篇)

    1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃,負責招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進需求;2、負責日常招聘基礎工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘...

  • 招聘主管崗位職責(精選24篇)

    1、全面負責公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務的及時有效完成,2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標;3、分析、評估招聘效果,及時與業(yè)務部門進行溝通;4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘...

  • 招聘主管的崗位職責(精選24篇)

    1. 分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;2. 對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位面試題庫;3. 選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息,進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;4. 協(xié)助領導高質(zhì)高效完成...

  • 招聘主管的崗位職責(精選16篇)

    1、 制定本部門的工作計劃并實施;2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;3、 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理;4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦...

  • 招聘主管的崗位職責(精選16篇)

    1、全面負責公司的人才招聘工作,根據(jù)各部門需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;2、負責簡歷篩選、應聘人員的預約,候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所...

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    1. 了解業(yè)務部門戰(zhàn)略,關注業(yè)務運營情況,為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源角度的解決方案并推動實施;2. 定期進行組織及人才盤點,協(xié)同人力資源部其他崗位,在招聘、學習發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的支持;...

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