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招聘主管崗位的具體職責(zé)

發(fā)布時間:2023-05-11

招聘主管崗位的具體職責(zé)(精選27篇)

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇1

  1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)流程;

  2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

  3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

  4. 負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

  5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

  6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;

  7. 負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù),滿足項目的人員需求;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

  2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿,并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書

  3.能夠獨(dú)立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

  4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

  5.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總,分析招聘過程中出現(xiàn)的問題,及時調(diào)整,不斷完善招聘流程,改進(jìn)細(xì)節(jié),提高招聘成功率,完善招聘體系。

  5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。

  6、落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

  任職資格:

  1、全日制本科以上學(xué)歷;

  2、具備招聘營銷思維,能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

  3、熟悉勞動法、國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

  4、較強(qiáng)的職場責(zé)任心、有力的執(zhí)行力,能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn),工作中能夠獨(dú)擋一面。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計劃,并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù),編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;

  3、開拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;

  4.搜尋人才,建立外部人才儲備庫,不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,并定期維護(hù)和更新;

  任職資格:

  1、25-30歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,并能實際操作運(yùn)用;

  4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

  5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

  6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

  8、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇4

  1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作,主要包括篩選簡歷,安排面試,背景調(diào)查,溝通offer和跟進(jìn);

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、招聘渠道管理和維護(hù), 并實時擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通,更好的理解崗位信息,篩選合適人才;

  4、善于分析崗位及市場情況,與獵頭保持友好合作關(guān)系;

  5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  6、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  7、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,出具綜合評價意見;

  8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷;

  11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  13、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、根據(jù)各部們需求,負(fù)責(zé)各部門招聘計劃的實施,制訂招聘策略;

  2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,同時評估招聘渠道的有效性,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;

  4、與招聘需求部門配合,實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);

  5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗,擅長招聘,培訓(xùn)模塊;

  3、文案文筆好,思維邏輯緊密;

  4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,工作細(xì)心,有親和力。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、主導(dǎo)公司招聘管理工作,統(tǒng)籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集匯總各部門人力需求,組織崗位JD溝通,制定招聘計劃;

  3、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道,充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

  4、協(xié)助上級完善公司的招聘體系,提升招聘實施效果,匯總評估各招聘渠道的有效性;

  5、負(fù)責(zé)招聘報表的制作、人才儲備庫的維護(hù)更新,以及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。

  任職資格:

  1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

  2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、有親和力,形象氣質(zhì)佳。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇7

  職責(zé)

  1、根據(jù)招聘計劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;

  4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

  5、建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展需要人才;

  6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

  7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  7.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;

  8.勞務(wù)派遣渠道管理,詢價、咨詢、對接及部分管理工作。

  任職條件:

  1.本科以上學(xué)歷,具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  2.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

  3.具備良好的溝通交流能力;

  4.具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作;

  5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),善于學(xué)習(xí)。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇9

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)和聲國際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;

  4、建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展需要人才。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇10

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;

  2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;

  5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6、建立和維護(hù)人才庫,對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

  7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

  8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源、工商管理、自動化、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

  3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇11

  1、招聘團(tuán)隊管理,完成招聘配置目標(biāo);

  2、招聘渠道管理,開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道,以滿足公司發(fā)展需求;

  3、雇主形象對外輸出,善用自媒體進(jìn)行傳播;

  4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;

  5、招聘流程優(yōu)化;

  6、招聘數(shù)據(jù)分析。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作,及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

  2、建立、完善招聘SOP;

  3、建立招聘管理,運(yùn)用招聘運(yùn)營來提升招聘效果;

  4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

  2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);

  3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧;

  4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

  5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力,對人敏感、積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng)。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

  2、根據(jù)公司的照片計劃,實施招聘工作,負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

  3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

  4、建立健全企業(yè)人才庫,主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息;

  5、定期對照品效果進(jìn)行分析評估,提高招聘效率;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  要求:

  大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上人資工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  熟悉招聘流程,精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧,理解基本的人才測評技術(shù);

  良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的服務(wù)及合作精神,能合理安排手頭的各項工作;

  熟悉OFFICE辦公軟件操作,統(tǒng)籌能力強(qiáng),條理清晰,邏輯性強(qiáng)。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇14

  1、 負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

  2、 負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

  3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

  4、 負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

  5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);

  6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  崗位要求:

  1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場;

  3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

  7、分析、評估招聘效果;

  8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗;

  3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

  5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1、拓寬以及完善各招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;

  3、優(yōu)化人才評估機(jī)制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;

  4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時率;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

  任職要求:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,有一定管理經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實踐經(jīng)驗;

  3、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選,具有優(yōu)秀的面試技巧;

  4、良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力,能夠承受一定的工作壓力;

  5、有獵聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇18

  職責(zé)

  1、根據(jù)招聘計劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;

  4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

  5、建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展需要人才;

  6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

  7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先,有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);

  5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計劃并執(zhí)行人員招聘,滿足公司用人需求,與各部門保持密切溝通;獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),保證招聘完成率的達(dá)成;

  2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀,維護(hù)、開拓公司招聘渠道,包括線上、線下招聘平臺,內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;

  3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項目,打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析,并針對分析結(jié)果進(jìn)行改善;

  4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化,包括對區(qū)域招聘團(tuán)隊的管理及培訓(xùn)。實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  5、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

  6、負(fù)責(zé)招聘全流程,包括面試安排,offer談判,入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計及處理各類招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計評估招聘效果,及時匯總給上級。

  7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作,回復(fù)考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇20

  職責(zé)

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

  任職資格

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬,培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;

  3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計劃性,邏輯性和條理性好;

  4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇21

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

  2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)完成;

  3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;

  4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài),員工關(guān)系的維護(hù),進(jìn)行離職面談;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

  崗位要求:

  1、能進(jìn)行崗位分析,會人才畫像的編寫;

  2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

  3、能進(jìn)行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

  4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

  5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇22

  1.對接供應(yīng)商,做好招聘對接,包括簡歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等;

  2.跟進(jìn)勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

  3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財務(wù)充分溝通,及時準(zhǔn)確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件,確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;

  4.負(fù)責(zé)績效考核的組織實施,包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;

  5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

  6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī),協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  7.負(fù)責(zé)員工活動的策劃和組織,上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施;

  8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇23

  職責(zé):

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

  3、有進(jìn)取精神,勇于挑戰(zhàn)自我,實現(xiàn)人生價值;

  4、愿意挑戰(zhàn)高薪,能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換,愿意提高個人綜合能力;

  5、有一定吃苦能力,有較強(qiáng)執(zhí)行力,有較強(qiáng)時間管理觀念。

  6、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇24

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃,及時有效地完成招聘工作;

  2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;

  3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù),建立人才資源儲備;

  4、 逐步優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高公司招聘效率;

  5、 及時跟進(jìn)各部門用人情況,加強(qiáng)與用人部門的溝通,更新招聘需求;

  6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。

  任職要求:

  1、 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、 熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;

  4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

  5、 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標(biāo)達(dá)成;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評估;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;

  4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

  6、負(fù)責(zé)薪酬績效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn),工資資料收集等;

  7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

  8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇26

  1、根據(jù)組織管理目標(biāo),協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,制定招聘計劃,確保人才供應(yīng);

  2、執(zhí)行招聘計劃,按時、按要求招聘人才,確保人才招聘效果;

  3、開拓及管理校園招聘渠道,追蹤招聘流程,維護(hù)校園良好關(guān)系;

  4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌,學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

  5、簡歷篩選,人員邀約,組織面試,并進(jìn)行面試評估;

  6、通過各種方法甄別人才,確保人才招聘效果;

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇27

  職責(zé):

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃,并監(jiān)督和管理計劃的實施;

  2、與各項目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;

  3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),拓展新渠道。

  4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項目新員工,監(jiān)督員工流動率,發(fā)現(xiàn)潛在問題,加以解決;

  5、組織、安排面試,并進(jìn)行人力資源初試;

  6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理;

  7、完成上級安排的其它工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗;

  3、具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng);

  4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。

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