招聘主管崗位的具體職責(zé)（精選28篇）

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇1

　　1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、招聘渠道管理和維護(hù)， 并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門(mén)及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

　　4、善于分析崗位及市場(chǎng)情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系;

　　5、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　7、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　8、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

　　13、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求。

　　2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3.能夠獨(dú)立完成企業(yè)的中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

　　4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

　　5.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　5、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。

　　6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、具備招聘營(yíng)銷(xiāo)思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷(xiāo)手段吸引外部人才。

　　3、熟悉勞動(dòng)法、國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

　　4、較強(qiáng)的職場(chǎng)責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)擋一面。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、組織開(kāi)展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;

　　3、開(kāi)拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

　　4.搜尋人才，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;

　　任職資格：

　　1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

　　5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

　　6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　7、有企業(yè)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先;

　　8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門(mén)招聘計(jì)劃的實(shí)施，制訂招聘策略;

　　2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試安排、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書(shū)發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，同時(shí)評(píng)估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　4、與招聘需求部門(mén)配合，實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新及開(kāi)發(fā);

　　5、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，培訓(xùn)模塊;

　　3、文案文筆好，思維邏輯緊密;

　　4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇5

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程;

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

　　4. 負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

　　5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

　　6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;

　　7. 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　(1)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，對(duì)所屬部門(mén)目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);

　　(2)建立并完善部門(mén)管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開(kāi)展;

　　(3)負(fù)責(zé)部門(mén)數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)備池;

　　(4)按照公司招聘計(jì)劃不斷開(kāi)拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過(guò)建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問(wèn)題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門(mén)，建立健全部門(mén)內(nèi)部績(jī)效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績(jī)效考核;

　　(9)部門(mén)人才梯隊(duì)的建設(shè)，做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲(chǔ)備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘有獨(dú)到的見(jiàn)解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;

　　2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃人事招聘，進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;

　　3、負(fù)責(zé)推動(dòng)價(jià)值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹(shù)立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿;

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，推動(dòng)企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績(jī)效考核管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)以及招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);

　　3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見(jiàn)、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評(píng)估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司和用人部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，及時(shí)有效地完成招聘工作;

　　2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);

　　3、 負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道的開(kāi)拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲(chǔ)備;

　　4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及時(shí)跟進(jìn)各部門(mén)用人情況，加強(qiáng)與用人部門(mén)的溝通，更新招聘需求;

　　6、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。

　　任職要求：

　　1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　5、 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報(bào)考手續(xù);

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

　　6、招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有超市、賣(mài)場(chǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人力資源的信息，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

　　3、3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先錄用;

　　5、新和力強(qiáng)，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、制定公司的招聘計(jì)劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類(lèi)面談工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

　　3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié)，對(duì)招聘存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　4、整合線上及線下招聘渠道，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類(lèi)招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況;

　　3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程;

　　4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件;

　　5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類(lèi)型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門(mén)人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計(jì)劃;

　　3、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

　　4、協(xié)助上級(jí)完善公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性;

　　5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)更新，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、有親和力，形象氣質(zhì)佳。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)學(xué)校對(duì)新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計(jì)劃，組織及實(shí)施相關(guān)校園招聘活動(dòng)。

　　2.負(fù)責(zé)各大院校招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)及運(yùn)營(yíng)，并對(duì)渠道進(jìn)行分析及優(yōu)化。

　　3.負(fù)責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，進(jìn)行所有相關(guān)外聯(lián)活動(dòng)。

　　4.負(fù)責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評(píng)對(duì)接，確保人員按要求輸出。

　　5.負(fù)責(zé)相關(guān)招聘的費(fèi)用預(yù)算、申報(bào)及復(fù)核。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉校園招聘全流程;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國(guó)家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

　　3、具有較強(qiáng)的文字功底，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇16

　　職責(zé):

　　1、招聘渠道的管理、開(kāi)拓，以及應(yīng)用提升;

　　2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計(jì)策略方案完成目標(biāo);

　　3、招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存提煉與改進(jìn);

　　4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)人才庫(kù);

　　5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、熱愛(ài)人力資源工作，積極提升專(zhuān)業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對(duì)待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開(kāi)發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;

　　4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷(xiāo)售、培訓(xùn)及管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)為參�？蛻籼峁┧�銷(xiāo)售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。

　　任職要求

　　1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識(shí);

　　2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗,勤奮樂(lè)觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。

　　3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇18

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門(mén)對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試;

　　4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門(mén)人力需求，制定招聘計(jì)劃，確保人才供應(yīng);

　　2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，按時(shí)、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開(kāi)拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護(hù)校園良好關(guān)系;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開(kāi)發(fā);

　　5、簡(jiǎn)歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評(píng)估;

　　6、通過(guò)各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果;

　　4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);

　　3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;

　　4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

　　5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準(zhǔn)備;

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。

　　4、組織建立各類(lèi)職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測(cè)評(píng)手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對(duì)招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇23

　　職責(zé):

　　1.充分理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　2.完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

　　3.鋪設(shè)與開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道，優(yōu)化部門(mén)招聘流程 ;

　　4.分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　5.建立起一支專(zhuān)業(yè)的面試官隊(duì)伍，對(duì)初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核 ;

　　6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌;

　　7.負(fù)責(zé)招聘部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格:

　　1.三年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　3.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇24

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負(fù)責(zé)公眾號(hào)的維護(hù)，更新及運(yùn)作使用。

　　3、制定人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷;組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級(jí)臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運(yùn)用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、強(qiáng)烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、個(gè)性開(kāi)朗真誠(chéng)，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源;

　　2、能夠獨(dú)立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備;

　　3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;

　　4、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作;

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

　　4、態(tài)度：具有解決招聘問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;

　　5、其它要求：會(huì)使用日常辦公軟件

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃表，開(kāi)展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道;

　　2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

　　3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測(cè)評(píng)、人才儲(chǔ)備等相關(guān)體系;

　　4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過(guò)率，優(yōu)秀員工留存率等)

　　5、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和心理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先：

　　2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：

　　3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管崗位的具體職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善;

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);