企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)（精選27篇）

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;

　　2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃人事招聘，進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;

　　3、負(fù)責(zé)推動價(jià)值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿;

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，推動企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇2

　　1、招聘團(tuán)隊(duì)管理，完成招聘配置目標(biāo);

　　2、招聘渠道管理，開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿足公司發(fā)展需求;

　　3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進(jìn)行傳播;

　　4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;

　　5、招聘流程優(yōu)化;

　　6、招聘數(shù)據(jù)分析。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇3

　　1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;

　　2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;

　　4、開展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

　　6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成;

　　2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;

　　3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對分析結(jié)果進(jìn)行改善;

　　4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括對區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)。實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　5、落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;

　　6、負(fù)責(zé)招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評估招聘效果，及時(shí)匯總給上級。

　　7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作，回復(fù)考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽等工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)師資招聘需求，編制年度師資招聘計(jì)劃

　　3、負(fù)責(zé)教師的招聘工作，維護(hù)校企關(guān)系和品牌建設(shè)

　　4、根據(jù)師資情況，制定崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)新教師成長

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

　　2、識人能力強(qiáng)，招聘技能專業(yè)強(qiáng)，效率高

　　3、有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　4、形象氣質(zhì)佳，表達(dá)能力強(qiáng)，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問題解決能力

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;

　　4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;

　　5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

　　5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

　　2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

　　3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。

　　4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

　　5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)學(xué)校對新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計(jì)劃，組織及實(shí)施相關(guān)校園招聘活動。

　　2.負(fù)責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護(hù)及運(yùn)營，并對渠道進(jìn)行分析及優(yōu)化。

　　3.負(fù)責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，進(jìn)行所有相關(guān)外聯(lián)活動。

　　4.負(fù)責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。

　　5.負(fù)責(zé)相關(guān)招聘的費(fèi)用預(yù)算、申報(bào)及復(fù)核。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉校園招聘全流程;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

　　3、具有較強(qiáng)的文字功底，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;

　　4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng);

　　4、有較強(qiáng)的抗壓能力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

　　6、招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場人力資源的信息，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

　　3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先錄用;

　　5、新和力強(qiáng)，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場;

　　3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價(jià)等招聘流程

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準(zhǔn)定位招聘渠道;

　　2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質(zhì)量高，確保滿足公司用人需求;

　　3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關(guān)體系;

　　4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉(zhuǎn)正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)

　　5、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

　　崗位要求：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

　　2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮：

　　3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

　　2、根據(jù)公司的照片計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

　　3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

　　4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息;

　　5、定期對照品效果進(jìn)行分析評估，提高招聘效率;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　要求：

　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù);

　　良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項(xiàng)工作;

　　熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理清晰，邏輯性強(qiáng)。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、強(qiáng)烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、個(gè)性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計(jì)劃;

　　3、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

　　4、協(xié)助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

　　5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲備庫的維護(hù)更新，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、有親和力，形象氣質(zhì)佳。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇18

　　1. 根據(jù)公司人力計(jì)劃，制定實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

　　2. 負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行;

　　3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

　　4. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

　　5. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;

　　6. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;

　　7. 建立各層次崗位人才庫;

　　8. 負(fù)責(zé)日常人員儲備與管理;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇19

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;

　　4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇20

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負(fù)責(zé)公眾號的維護(hù)，更新及運(yùn)作使用。

　　3、制定人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施，篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇21

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　4、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　6、獨(dú)立完成人員異動的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

　　4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　6、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇23

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

　　5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇24

　　1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成，

　　2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計(jì)劃的制定，實(shí)施，完成招聘目標(biāo);

　　3、分析、評估招聘效果，及時(shí)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘工作;

　　5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;

　　2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強(qiáng)，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

　　3、有各種渠道的資源，同時(shí)能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求;

　　4、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的推進(jìn)，跟蹤招聘過程的實(shí)施與執(zhí)行;

　　5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備一定的基層管理能力;

　　6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，男女不限;

　　2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上主導(dǎo)招聘工作

　　經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練使用辦公軟件;

　　4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

　　5、有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇26

　　1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

　　3、 統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;

　　3、優(yōu)化人才評估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有一定管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧;

　　4、良好的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

　　5、有獵聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。