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招聘主管崗位的職責(zé)

發(fā)布時間:2024-02-18

招聘主管崗位的職責(zé)(精選34篇)

招聘主管崗位的職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

  2.負責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計劃實施,擬定招聘方案;

  3.負責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

  4.HR初面及錄用通知;

  5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估,按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

  6.負責(zé)員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;

  7.參與人力資源部其他項目及團隊建設(shè)工作。

  【任職要求】:

  1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握各種招聘技巧,能獨立開展招聘工作;

  3.具有良好的職業(yè)道德,工作積極主動,責(zé)任心極強;

  4.具有較好的溝通表達能力,有較好的團隊協(xié)作精神。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、招聘渠道的管理、開拓,以及應(yīng)用提升;

  2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求,設(shè)計策略方案完成目標(biāo);

  3、招聘計劃制定、執(zhí)行,專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

  4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

  5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP,完成上級交辦的其他工作。

  任職要求

  1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、熱愛人力資源工作,積極提升專業(yè)能力;

  3、以事業(yè)心對待工作,有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇3

  職責(zé)

  1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;

  4、負責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

  5、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;

  6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

  7、負責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、制定招聘計劃,獨立組織完成招聘工作,確保招聘效果。

  2、負責(zé)統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。

  3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。

  4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn),完善測評手段,確保錄用合格人員。

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  6、負責(zé)校園招聘的計劃與實施。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

  2、三年以上招聘經(jīng)驗,精通招聘模塊,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

  3、熟練運用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的理解。

  4、有很強的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力,工作富有激情,具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計劃;

  2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

  4、項目性招聘工作的開展;

  5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘周報等分析報告;

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

  3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;

  4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評相關(guān)工具,設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

  5、性格樂觀開朗,溝通能力強,具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制訂合適的招聘策略,發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

  2、根據(jù)公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;

  3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結(jié)果,跟進并完成部門人力資源交付工作;

  4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;

  5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

  任職要求:

  1、年齡25-32周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、強烈的責(zé)任心,目標(biāo)導(dǎo)向能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

  4、個性開朗真誠,有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1、主導(dǎo)公司招聘管理工作,統(tǒng)籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集匯總各部門人力需求,組織崗位JD溝通,制定招聘計劃;

  3、拓展、維護合適的招聘渠道,充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

  4、協(xié)助上級完善公司的招聘體系,提升招聘實施效果,匯總評估各招聘渠道的有效性;

  5、負責(zé)招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新,以及招聘費用的預(yù)算、控制及分析。

  任職資格:

  1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

  2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  4、工作認真負責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強、有親和力,形象氣質(zhì)佳。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、全面負責(zé)招聘項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

  2、建立人才搜尋渠道,了解人才的動態(tài)信息;

  3、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

  4、搜索、評估、篩選候選人;

  5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

  6、相關(guān)信息的收集;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。

  任職資格:

  1、致力于人事服務(wù)行業(yè),有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、有責(zé)任心,能夠耐心和細心的解決客戶的問題,為人親和,做事主動;

  4、性格大方,熱情開朗,善于溝通,團隊合作能力好;

  5、學(xué)習(xí)能力強,抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇9

  1、全面負責(zé)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時有效完成,

  2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負責(zé)社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標(biāo);

  3、分析、評估招聘效果,及時與業(yè)務(wù)部門進行溝通;

  4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

  5、直接負責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位的職責(zé) 篇10

  1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;

  3、公司各類通知的發(fā)布;

  4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

  5、負責(zé)每月薪資的核算工作;

  6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

  7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇11

  職責(zé)

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

  任職資格

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬,培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;

  3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強,有良好的合作精神、執(zhí)行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;

  4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、制定公司的招聘計劃,根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

  2、負責(zé)入職同事的跟進和維護,包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作,負責(zé)組織實施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

  3、制定月度招聘計劃并總結(jié),對招聘存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  4、整合線上及線下招聘渠道,對渠道進行效果評估和實施。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、1年以上招聘工作經(jīng)驗,對各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉,了解各招聘渠道的特點及分布情況;

  3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求,熟悉招聘操作流程;

  4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,能熟練使用辦公軟件;

  5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏,工作抗壓性強,工作積極主動,適合創(chuàng)業(yè)性公司類型,勤奮努力,目標(biāo)和執(zhí)行力強

招聘主管崗位的職責(zé) 篇13

  1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

  2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

  3、指導(dǎo)下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

  4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

  5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù)。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,完成每月招聘指標(biāo);

  2、依據(jù)各項目招聘需求,招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識,實施招聘;

  3、執(zhí)行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

  4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析;

  5、獨立負責(zé)公司招聘甄選工作;

  6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;

  7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

  8、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

  任職要求:

  1、最低本科以上學(xué)歷,3年及以上招聘經(jīng)驗,有相關(guān)招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);

  2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;

  3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

  4、具有良好的職業(yè)道德,有團隊協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管崗位的職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  1、修改人事管理制度、流程,并負責(zé)執(zhí)行;

  2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作,并提出建議;

  3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

  4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

  5、負責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

  任職要求:

  1、35歲以下,大專及以上學(xué)歷,管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

  2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

  3、3年以上人事管理經(jīng)驗,有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  4、熱情開朗,積極踏實,責(zé)任心強,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1.根據(jù)學(xué)校對新師招聘發(fā)展的需求,制定全校新師招聘計劃,組織及實施相關(guān)校園招聘活動。

  2.負責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營,并對渠道進行分析及優(yōu)化。

  3.負責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計劃的實施,進行所有相關(guān)外聯(lián)活動。

  4.負責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評對接,確保人員按要求輸出。

  5.負責(zé)相關(guān)招聘的費用預(yù)算、申報及復(fù)核。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項臨時任務(wù)。

  崗位要求:

  1、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗,熟悉校園招聘全流程;

  2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道,熟悉國家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

  3、具有較強的文字功底,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

  4、踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,團隊協(xié)作精神,能承受一定的工作壓力;

招聘主管崗位的職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃,及時有效地完成招聘工作;

  2、 負責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;

  3、 負責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護,建立人才資源儲備;

  4、 逐步優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高公司招聘效率;

  5、 及時跟進各部門用人情況,加強與用人部門的溝通,更新招聘需求;

  6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。

  任職要求:

  1、 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、 熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;

  4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  5、 具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇18

  職責(zé):

  1、根據(jù)各部們需求,負責(zé)各部門招聘計劃的實施,制訂招聘策略;

  2、負責(zé)招聘信息發(fā)布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,同時評估招聘渠道的有效性,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;

  4、與招聘需求部門配合,實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);

  5、完成部門負責(zé)人交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗,擅長招聘,培訓(xùn)模塊;

  3、文案文筆好,思維邏輯緊密;

  4、有較強的協(xié)調(diào)溝通能力,工作細心,有親和力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇19

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;

  2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;

  5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

  7、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

  8、負責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);

  3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強;

招聘主管崗位的職責(zé) 篇20

  職責(zé):

  1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

  6.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;

  8.勞務(wù)派遣渠道管理,詢價、咨詢、對接及部分管理工作。

  任職條件:

  1.本科以上學(xué)歷,具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  2.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

  3.具備良好的溝通交流能力;

  4.具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作;

  5.工作認真、負責(zé),善于學(xué)習(xí)。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇21

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

  5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

  6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇22

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程,執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等),滿足公司的人才需求;

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制:

  5、公司各種報表和人力資源分析;

招聘主管崗位的職責(zé) 篇23

  職責(zé):

  1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃,做好人才儲備工作;

  2、負責(zé)公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領(lǐng)新員工等工作;

  3、建立公司招聘體系;

  4、負責(zé)發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

  6、招聘團隊的日常管理。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

  2、能夠準(zhǔn)確把握市場人力資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

  3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗;

  4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗,優(yōu)先錄用;

  5、新和力強,具體一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇24

  職責(zé):

  (1)根據(jù)公司年度招聘計劃,對所屬部門目標(biāo)進行年度、季度、月度分解,落實執(zhí)行,完成公司招聘目標(biāo);

  (2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程,有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;

  (3)負責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總,建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

  (4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;

  (5)通過建立項目分工,合理調(diào)配人員,并做好任務(wù)分配工作;

  (6)對團隊進行不間斷的技能培訓(xùn),以提高招聘技巧和招聘效率;

  (7)及時跟蹤團隊狀態(tài),有效調(diào)整,并快速解決出現(xiàn)的問題;

  (8)配合人力發(fā)展部門,建立健全部門內(nèi)部績效考核制度,并進行公平、公正的績效考核;

  (9)部門人才梯隊的建設(shè),做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

  任職要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

  2.有相關(guān)管理經(jīng)驗,對招聘有獨到的見解

  3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

  4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力,良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通表達能力

招聘主管崗位的職責(zé) 篇25

  職責(zé):

  1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

  7、分析、評估招聘效果;

  8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇26

  1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責(zé)公司招聘活動實施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作

  3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同等相關(guān)工作

  4、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

  5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

  6、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位的職責(zé) 篇27

  職責(zé)

  1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;

  4、負責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

  5、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;

  6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

  7、負責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先,有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強;

  5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇28

  人力資源績效主管JD

  崗位職責(zé):

  人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

  制定績效方案:

  月度員工績效考核、計算、通報;

  組織薪酬管理,負責(zé)工資核算;

  月度傭金預(yù)提,傭金分析;

  公司銷售數(shù)據(jù),導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計,編制相關(guān)報表;

  協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程,收集各類崗位績效信息。

  落實績效管理方案:

  主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo),制作PPT,作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案,提高員工對績效管理的認可;

  參與開展管理人員績效管理培訓(xùn),制作培訓(xùn)課件,提高管理人員績效管理能力;

  從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出,全流程落實績效方案。

  通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化:

  結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案,含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑,設(shè)定指標(biāo)目標(biāo),牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;

  與管理人員合作,指導(dǎo)管理者進行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談,推動提升部門績效。

  任職資質(zhì):

  本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  認同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。

  語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強,親和力佳,解決問題能力突出;

  有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識;

  熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt);

  優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,認真負責(zé),仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇29

  1.對接供應(yīng)商,做好招聘對接,包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

  2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

  3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財務(wù)充分溝通,及時準(zhǔn)確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件,確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預(yù)算與核算;

  4.負責(zé)績效考核的組織實施,包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;

  5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

  6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī),協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  7.負責(zé)員工活動的策劃和組織,上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施;

  8.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇30

  1、招聘團隊管理,完成招聘配置目標(biāo);

  2、招聘渠道管理,開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道,以滿足公司發(fā)展需求;

  3、雇主形象對外輸出,善用自媒體進行傳播;

  4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;

  5、招聘流程優(yōu)化;

  6、招聘數(shù)據(jù)分析。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇31

  職責(zé)

  1、負責(zé)和聲國際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;

  4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇32

  職責(zé):

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  3、有進取精神,勇于挑戰(zhàn)自我,實現(xiàn)人生價值;

  4、愿意挑戰(zhàn)高薪,能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換,愿意提高個人綜合能力;

  5、有一定吃苦能力,有較強執(zhí)行力,有較強時間管理觀念。

  6、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

招聘主管崗位的職責(zé) 篇33

  1、 負責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

  2、 負責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

  3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

  4、 負責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

  5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管崗位的職責(zé) 篇34

  1、負責(zé)公司的人才招聘及引進;

  2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  6、負責(zé)建立公司人才儲備庫,做好管理;

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    職責(zé):1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作,及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理,運用招聘運營來提升招聘效果;4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。...

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