招聘主管崗位的職責(zé)（精選34篇）

招聘主管崗位的職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

　　2.負責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

　　3.負責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

　　4.HR初面及錄用通知;

　　5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

　　6.負責(zé)員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;

　　7.參與人力資源部其他項目及團隊建設(shè)工作。

　　【任職要求】：

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

　　3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責(zé)任心極強;

　　4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇2

　　職責(zé):

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;

　　2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標(biāo);

　　3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

　　4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

　　5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇3

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　7、負責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負責(zé)統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

　　4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測評手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責(zé)校園招聘的計劃與實施。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

　　3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

　　4、項目性招聘工作的開展;

　　5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

　　5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、強烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃;

　　3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

　　4、協(xié)助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

　　5、負責(zé)招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預(yù)算、控制及分析。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、工作認真負責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強、有親和力，形象氣質(zhì)佳。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、全面負責(zé)招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

　　2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息;

　　3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　4、搜索、評估、篩選候選人;

　　5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　6、相關(guān)信息的收集;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。

　　任職資格：

　　1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、有責(zé)任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

　　4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;

　　5、學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇9

　　1、全面負責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成，

　　2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負責(zé)社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標(biāo);

　　3、分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務(wù)部門進行溝通;

　　4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

　　5、直接負責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位的職責(zé) 篇10

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

　　5、負責(zé)每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇11

　　職責(zé)

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關(guān)工作。

　　任職資格

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;

　　3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

　　4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作;

　　2、負責(zé)入職同事的跟進和維護，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負責(zé)組織實施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

　　3、制定月度招聘計劃并總結(jié)，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況;

　　3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程;

　　4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件;

　　5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強

招聘主管崗位的職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

　　2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

　　3、指導(dǎo)下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

　　5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù)。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo);

　　2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘;

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

　　4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析;

　　5、獨立負責(zé)公司招聘甄選工作;

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

招聘主管崗位的職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責(zé)執(zhí)行;

　　2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)學(xué)校對新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關(guān)校園招聘活動。

　　2.負責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，并對渠道進行分析及優(yōu)化。

　　3.負責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計劃的實施，進行所有相關(guān)外聯(lián)活動。

　　4.負責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。

　　5.負責(zé)相關(guān)招聘的費用預(yù)算、申報及復(fù)核。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項臨時任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗，熟悉校園招聘全流程;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

　　3、具有較強的文字功底，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

　　4、踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;

招聘主管崗位的職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

　　2、 負責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;

　　3、 負責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

　　6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。

　　任職要求：

　　1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、 具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)各部們需求，負責(zé)各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略;

　　2、負責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;

　　4、與招聘需求部門配合，實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);

　　5、完成部門負責(zé)人交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓(xùn)模塊;

　　3、文案文筆好，思維邏輯緊密;

　　4、有較強的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

　　7、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

　　8、負責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;

招聘主管崗位的職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

　　8.勞務(wù)派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。

　　任職條件：

　　1.本科以上學(xué)歷，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

　　3.具備良好的溝通交流能力;

　　4.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;

　　5.工作認真、負責(zé)，善于學(xué)習(xí)。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇21

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等)，滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：

　　5、公司各種報表和人力資源分析;

招聘主管崗位的職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系;

　　4、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

　　6、招聘團隊的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

　　3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗;

　　4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用;

　　5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標(biāo)進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);

　　(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

　　任職要求:

　　1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達能力

招聘主管崗位的職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇26

　　1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作

　　4、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位的職責(zé) 篇27

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　7、負責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;

　　5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇28

　　人力資源績效主管JD

　　崗位職責(zé)：

　　人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

　　制定績效方案：

　　月度員工績效考核、計算、通報；

　　組織薪酬管理，負責(zé)工資核算；

　　月度傭金預(yù)提，傭金分析；

　　公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表；

　　協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

　　落實績效管理方案：

　　主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作PPT，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；

　　參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力；

　　從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。

　　通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化：

　　結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；

　　與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

　　任職資質(zhì)：

　　本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　認同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。

　　語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

　　有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；

　　熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

　　優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責(zé)，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇29

　　1.對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

　　2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

　　3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財務(wù)充分溝通，及時準(zhǔn)確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預(yù)算與核算;

　　4.負責(zé)績效考核的組織實施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;

　　5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

　　6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7.負責(zé)員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施;

　　8.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇30

　　1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標(biāo);

　　2、招聘渠道管理，開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿足公司發(fā)展需求;

　　3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

　　4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;

　　5、招聘流程優(yōu)化;

　　6、招聘數(shù)據(jù)分析。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇31

　　職責(zé)

　　1、負責(zé)和聲國際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇32

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　3、有進取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)人生價值;

　　4、愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換，愿意提高個人綜合能力;

　　5、有一定吃苦能力，有較強執(zhí)行力，有較強時間管理觀念。

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

招聘主管崗位的職責(zé) 篇33

　　1、 負責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

　　3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管崗位的職責(zé) 篇34

　　1、負責(zé)公司的人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責(zé)建立公司人才儲備庫，做好管理；