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招聘主管崗位的職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-11-19

招聘主管崗位的職責(zé)(精選19篇)

招聘主管崗位的職責(zé) 篇1

  職責(zé)

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

  5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

  6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

  7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、招聘渠道的管理、開拓,以及應(yīng)用提升;

  2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求,設(shè)計(jì)策略方案完成目標(biāo);

  3、招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行,專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存提煉與改進(jìn);

  4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

  5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP,完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職要求

  1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、熱愛人力資源工作,積極提升專業(yè)能力;

  3、以事業(yè)心對(duì)待工作,有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立組織完成招聘工作,確保招聘效果。

  2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。

  3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。

  4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn),完善測(cè)評(píng)手段,確保錄用合格人員。

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

  2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。

  3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法,對(duì)招聘體系有較深刻的理解。

  4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力,工作富有激情,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;

  2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;

  4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;

  5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;

  4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具,設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

  5、性格樂觀開朗,溝通能力強(qiáng),具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

  2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計(jì)劃實(shí)施,擬定招聘方案;

  3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時(shí)間確定;

  4.HR初面及錄用通知;

  5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估,按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告;

  6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動(dòng)關(guān)系處理;

  7.參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

  【任職要求】:

  1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握各種招聘技巧,能獨(dú)立開展招聘工作;

  3.具有良好的職業(yè)道德,工作積極主動(dòng),責(zé)任心極強(qiáng);

  4.具有較好的溝通表達(dá)能力,有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程,執(zhí)行簡歷甄別、聘前測(cè)試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等),滿足公司的人才需求;

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制:

  5、公司各種報(bào)表和人力資源分析;

招聘主管崗位的職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1、修改人事管理制度、流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

  2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作,并提出建議;

  3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

  4、管理員工檔案庫,儲(chǔ)備人才,定期維護(hù)整理;

  5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

  任職要求:

  1、35歲以下,大專及以上學(xué)歷,管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

  2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

  3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4、熱情開朗,積極踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇8

  1.負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選;

  2.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系;

  3.負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及面試安排;

  4.負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘人員,分析應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個(gè)人能力;

  5.做好招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,以備查閱。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  5、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);

  6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  崗位要求:

  1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);

  3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程

招聘主管崗位的職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

  2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

  3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。

  4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

  5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇11

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制訂合適的招聘策略,發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

  2、根據(jù)公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;

  3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果,跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;

  4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;

  5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、年齡25-32周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、強(qiáng)烈的責(zé)任心,目標(biāo)導(dǎo)向能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

  4、個(gè)性開朗真誠,有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù),編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;

  3、開拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;

  4.搜尋人才,建立外部人才儲(chǔ)備庫,不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,并定期維護(hù)和更新;

  任職資格:

  1、25-30歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

  5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

  6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

  8、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

招聘主管崗位的職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程,明確用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

  2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo),執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;

  3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道,優(yōu)化部門招聘流程 ;

  4.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  5.建立起一支專業(yè)的面試官隊(duì)伍,對(duì)初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核 ;

  6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,樹立良好雇主品牌;

  7.負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職資格:

  1.三年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  3.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制招聘計(jì)劃表,開展招聘工作,并不斷的拓展招聘渠道,精準(zhǔn)定位招聘渠道;

  2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富,質(zhì)量高,確保滿足公司用人需求;

  3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測(cè)評(píng)、人才儲(chǔ)備等相關(guān)體系;

  4、制作招聘數(shù)據(jù)表格,對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道,轉(zhuǎn)正通過率,優(yōu)秀員工留存率等)

  5、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng),每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次

  崗位要求:

  1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先:

  2、28歲以下,人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊),有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮:

  3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受一定的工作壓力

招聘主管崗位的職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作,及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

  2、建立、完善招聘SOP;

  3、建立招聘管理,運(yùn)用招聘運(yùn)營來提升招聘效果;

  4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

  2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);

  3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;

  4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

  5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力,對(duì)人敏感、積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng)。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

  2、建立人才搜尋渠道,了解人才的動(dòng)態(tài)信息;

  3、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

  4、搜索、評(píng)估、篩選候選人;

  5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

  6、相關(guān)信息的收集;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。

  任職資格:

  1、致力于人事服務(wù)行業(yè),有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、有責(zé)任心,能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問題,為人親和,做事主動(dòng);

  4、性格大方,熱情開朗,善于溝通,團(tuán)隊(duì)合作能力好;

  5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1、公司招聘需求的管控與確認(rèn);

  2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范;

  3、公司招聘渠道的維護(hù)與開拓;

  4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

  5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立;

  6、協(xié)助進(jìn)行職位分析&職位描述;

  7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、熱愛人事行政工作,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)成長意愿;

  3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  4、思維敏捷,親和力強(qiáng),有良好的判斷力和職業(yè)操守,工作細(xì)心認(rèn)真、有責(zé)任心;

  5、熟練使用各種辦公軟件。

招聘主管崗位的職責(zé) 篇18

  職責(zé):

  、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘體系

  2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、校園招聘及公司內(nèi)部等)

  3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作

  4、建立儲(chǔ)備人才庫和人才儲(chǔ)備機(jī)制

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

  任職資格:

  1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

  2、保密意識(shí)強(qiáng),有責(zé)任心,勤勉上進(jìn),在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己

  3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力

  4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力

  5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

招聘主管崗位的職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭議等;

  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,含員工爭議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)薪酬績效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn),工資資料收集等;

  7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。

  8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

招聘主管崗位的職責(zé)(精選19篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 招聘主管崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理,有深厚地文筆功底優(yōu)先。2、負(fù)責(zé)公眾號(hào)的維護(hù),更新及運(yùn)作使用。3、制定人員招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施,篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄用新員工。...

  • 招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么(精選5篇)

    1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃,滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求;2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施,對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等;3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:5、跟蹤...

  • 企業(yè)招聘主管的工作內(nèi)容職責(zé)(精選30篇)

    1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門用人需求,編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選方法,利用測(cè)評(píng)...

  • 辦公室招聘主管的崗位職責(zé)(通用5篇)

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進(jìn)需求;2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn),包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘...

  • 招聘主管崗位職責(zé)表述(通用32篇)

    1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成,2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計(jì)劃的制定,實(shí)施,完成招聘目標(biāo);3、分析、評(píng)估招聘效果,及時(shí)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘...

  • 人事招聘主管崗位職責(zé)要求(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。...

  • 招聘主管崗位的主要職責(zé)文本(精選31篇)

    職責(zé)1、負(fù)責(zé)和聲國際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工...

  • 招聘主管的職位職責(zé)(精選31篇)

    職責(zé):1.根據(jù)學(xué)校對(duì)新師招聘發(fā)展的需求,制定全校新師招聘計(jì)劃,組織及實(shí)施相關(guān)校園招聘活動(dòng)。2.負(fù)責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護(hù)及運(yùn)營,并對(duì)渠道進(jìn)行分析及優(yōu)化。...

  • 招聘主管的工作內(nèi)容(精選32篇)

    職責(zé):1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃,及時(shí)有效地完成招聘工作;2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù),建立人才資源儲(chǔ)備;4、 逐步優(yōu)化招聘流程...

  • 招聘主管的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、 制定本部門的工作計(jì)劃并實(shí)施;2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排人員面試;3、 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;4、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦...

  • 招聘主管崗位的職責(zé)(精選29篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘周...

  • 招聘主管的主要職責(zé)描述(精選28篇)

    職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃,并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施;2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài),拓展新渠道。...

  • 招聘主管的基本職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1、制定公司的招聘計(jì)劃,根據(jù)公司的需求組織招聘工作;2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù),包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié),對(duì)招聘存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流...

  • 人事招聘主管崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估;3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭議等...

  • 招聘主管崗位的工作職責(zé)說明(精選30篇)

    職責(zé):1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作,及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理,運(yùn)用招聘運(yùn)營來提升招聘效果;4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。...

  • 崗位職責(zé)