人事招聘主管崗位職責(zé)(精選25篇)
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn),工資資料收集等;
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇2
1.對(duì)接供應(yīng)商,做好招聘對(duì)接,包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等;
2.跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;
3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財(cái)務(wù)充分溝通,及時(shí)準(zhǔn)確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件,確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;
4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施,包括績(jī)效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評(píng)審核和實(shí)施等;制定并執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃、調(diào)薪方案;
5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;
6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī),協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織,上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開實(shí)施;
8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇3
1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;
13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇4
1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù),員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;
2、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;
3、 統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;
5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃及相關(guān)的流程,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。
2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。
4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。
5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇7
1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理,有深厚地文筆功底優(yōu)先。
2、負(fù)責(zé)公眾號(hào)的維護(hù),更新及運(yùn)作使用。
3、制定人員招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施,篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷;組織好面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄用新員工。
5、服從上級(jí)臨時(shí)安排的工作,有效地按時(shí)完成。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu),報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇9
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);
5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇10
1.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試;
3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選,組織用人部門對(duì)初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;
4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;
5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn),試用期間的跟蹤溝通;
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇11
1、招聘工作:簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;
5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級(jí)交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇12
1、招聘團(tuán)隊(duì)管理,完成招聘配置目標(biāo);
2、招聘渠道管理,開發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道,以滿足公司發(fā)展需求;
3、雇主形象對(duì)外輸出,善用自媒體進(jìn)行傳播;
4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;
5、招聘流程優(yōu)化;
6、招聘數(shù)據(jù)分析。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;
2、根據(jù)公司的照片計(jì)劃,實(shí)施招聘工作,負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);
3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、建立健全企業(yè)人才庫(kù),主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息;
5、定期對(duì)照品效果進(jìn)行分析評(píng)估,提高招聘效率;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
要求:
大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
熟悉招聘流程,精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧,理解基本的人才測(cè)評(píng)技術(shù);
良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的服務(wù)及合作精神,能合理安排手頭的各項(xiàng)工作;
熟悉OFFICE辦公軟件操作,統(tǒng)籌能力強(qiáng),條理清晰,邏輯性強(qiáng)。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;
2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃人事招聘,進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)價(jià)值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展,樹立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度,推動(dòng)企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展,做好人力資源規(guī)劃及績(jī)效考核管理;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇15
職責(zé):
1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;
2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊,并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
3.員工溝通渠道的建設(shè),關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;
6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);
3、工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),較強(qiáng)的抗壓能力;
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí),具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇16
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;
2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;
4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;
5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具,設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;
5、性格樂觀開朗,溝通能力強(qiáng),具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇17
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定有效的招聘計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理,統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),確保招聘任務(wù)的達(dá)成;
4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流,協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強(qiáng),以目標(biāo)為導(dǎo)向工作,執(zhí)行力強(qiáng);
4、有較強(qiáng)的抗壓能力。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇18
職責(zé):
(1)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,對(duì)所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解,落實(shí)執(zhí)行,完成公司招聘目標(biāo);
(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程,有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開展;
(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總,建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)備池;
(4)按照公司招聘計(jì)劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;
(5)通過建立項(xiàng)目分工,合理調(diào)配人員,并做好任務(wù)分配工作;
(6)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn),以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài),有效調(diào)整,并快速解決出現(xiàn)的問題;
(8)配合人力發(fā)展部門,建立健全部門內(nèi)部績(jī)效考核制度,并進(jìn)行公平、公正的績(jī)效考核;
(9)部門人才梯隊(duì)的建設(shè),做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲(chǔ)備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘有獨(dú)到的見解
3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力,良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通表達(dá)能力
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇19
職責(zé):
1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計(jì)劃,及時(shí)有效地完成招聘工作;
2、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程,并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào);
3、 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù),建立人才資源儲(chǔ)備;
4、 逐步優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高公司招聘效率;
5、 及時(shí)跟進(jìn)各部門用人情況,加強(qiáng)與用人部門的溝通,更新招聘需求;
6、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、 熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇20
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)和聲國(guó)際音樂學(xué)校所需崗位人才的招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇21
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇22
職責(zé)
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬,培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇23
職責(zé):
1、制定公司的招聘計(jì)劃,根據(jù)公司的需求組織招聘工作;
2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù),包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;
3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié),對(duì)招聘存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
4、整合線上及線下招聘渠道,對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉,了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況;
3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求,熟悉招聘操作流程;
4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,能熟練使用辦公軟件;
5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏,工作抗壓性強(qiáng),工作積極主動(dòng),適合創(chuàng)業(yè)性公司類型,勤奮努力,目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇24
職責(zé):
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;
3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;
4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時(shí)率;
5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有一定管理經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)的部門招聘流程及各種招聘渠道,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選,具有優(yōu)秀的面試技巧;
4、良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力,能夠承受一定的工作壓力;
5、有獵聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人事招聘主管崗位職責(zé) 篇25
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護(hù)人才庫(kù),對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善;
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);