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人力資源主任崗位的工作職責

發(fā)布時間:2023-02-10

人力資源主任崗位的工作職責(通用21篇)

人力資源主任崗位的工作職責 篇1

  職責:

  1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

  2、負責人事檔案的建立與管理;

  3、負責員工考勤、加班、假期管理,匯總項目人員排班表;

  4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;

  5、負責員工活動組織,員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。

  崗位要求:

  1、人力資源管理或行政管理專業(yè),本科以上學歷,有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  2、性格開朗,善于與人溝通,創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強,具有較強的抗壓能力;

  3、熟悉各種招聘渠道,能獨立完成工作;

  4、有較強的文字功底及品牌推廣能力,熟練操作各類辦公軟件;

  5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務操作。

人力資源主任崗位的工作職責 篇2

  【職責】

  1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

  2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財務資料;

  3、負責會議的準備和通知;

  4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題,衛(wèi)生監(jiān)督;

  5、負責公司的招聘以及安排面試;

  6、上傳下達公司的發(fā)文。

  【任職資格】

  1、全日制統(tǒng)招大;蛞陨蠈W歷;

  2、做事情嚴謹,細心;

  3、熟練運用OFFICE等辦公軟件,有一點的文字編輯能力;

  4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備良好的書面和口頭表達能力;

  5、形象好,氣質(zhì)佳。

人力資源主任崗位的工作職責 篇3

  職責:

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確認招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,拓展、維護招聘渠道;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

  2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源主任崗位的工作職責 篇4

  1.負責制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;

  2.招聘管理,滿足業(yè)務部門人才需求;

  3.組織建設工作,成為業(yè)務部門的伙伴,在不斷理解業(yè)務的基礎上,為業(yè)務部門提供人力資源服務;

  4.人力資源信息管理;

  5.跟進落實年度培訓計劃;

  6.公司其他行政管理工作。

人力資源主任崗位的工作職責 篇5

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責考勤的統(tǒng)計、員工社保的購買。

  6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源主任崗位的工作職責 篇6

  崗位職責

  持續(xù)關(guān)注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢,協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案,并確保其合法性,推動集團內(nèi)部政策的執(zhí)行;

  結(jié)合薪酬福利調(diào)研報告,梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度,以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力;

  協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間,各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

  作為中國區(qū)專家角色,解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。

  職位要求:

  大學本科畢業(yè),人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;

  3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家、地方政策、法規(guī),有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

  接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

  具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

  粵語及英語溝通流利;

  身體健康,具備抗壓能力。

人力資源主任崗位的工作職責 篇7

  職責:

  1、負責店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作,熟悉當?shù)叵嚓P(guān)職位的薪酬范圍;

  2、負責員工薪酬計算;

  3、熟悉勞動法及當?shù)胤煞ㄒ?guī),負責處理員工關(guān)系;

  3、與各部門保持良好關(guān)系,協(xié)調(diào)各項工作;

  4、行政工作的協(xié)調(diào)

  5、上級安排的其他工作

  任職要求:

  1. 專科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)為佳

  2. 2年以上工作經(jīng)驗,零售行業(yè)為佳

  3. 熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),具備良好的英語聽說讀寫能力

  4. 熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

  5. 工作態(tài)度積極,責任心強;認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

  6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主任崗位的工作職責 篇8

  1、按照集團人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關(guān)系等工作;

  2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度,并推進各類規(guī)章制度的實施;

  3、負責各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析;

  4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動;

  5、完成領導交辦的其他臨時工作。

人力資源主任崗位的工作職責 篇9

  1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

  2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

  3.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  4.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;

  5.簡單的數(shù)據(jù)分析;

  6.配合部門經(jīng)理處理基礎綜合性事務。

人力資源主任崗位的工作職責 篇10

  1.負責落實員工日常人事管理、勞動關(guān)系管理、殘保金等工作;

  2.組織落實人員招聘工作;

  3.組織實施職工教育培訓工作;

  4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)等工作。

人力資源主任崗位的工作職責 篇11

  1、深入貼近部門的業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀,幫助管理者有效管理團隊;

  2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;

  3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;

  4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;

  5、企業(yè)文化、價值觀的宣導,保證組織的健康發(fā)展

人力資源主任崗位的工作職責 篇12

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

  2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

  3、配合人力資源總監(jiān)設計工廠組織架構(gòu),明確各部門職責、人員編制,指導編制崗位說明書;根

  4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求;

  5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系,及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,提供系列的培訓和培養(yǎng)方案;

  6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度,設計績效管理工具,;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高工作效率。

  7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu),負責薪酬政策的落實。

  8、管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息;

人力資源主任崗位的工作職責 篇13

  導讀

  北大方略(BDS)是業(yè)內(nèi)第一家倡導《成果咨詢》的戰(zhàn)略咨詢公司,目前在亞太區(qū)3個城市設有5個辦事處;十多年以來,憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經(jīng)驗,我們已陸續(xù)為6個行業(yè)的200多家企業(yè)客戶提供咨詢服務;客戶所采購的管理咨詢項目,平均投資回報率為272%。

  十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業(yè)中,提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗,特此編著北大方略《人力資源管理手冊》,每天微信推出一章節(jié),協(xié)助更多企業(yè)實現(xiàn)制度管人,流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

  《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的

  一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標:

  1 構(gòu)筑先進合理的人力資源管理體系,體現(xiàn)“以人為本”的理念,在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工,使員工與企業(yè)共同成長。

  2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準。

  3 保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。

  二. 為達到上述目標,人力資源部編制本手冊,以此規(guī)范和指導有關(guān)人力資源方面的政策和程序。

  三. 人力資源部是負責制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部門。

  四. 本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

  第二章 人力資源部的工作職責

  一. 核心職能:作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛力,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

  二. 工作職責:

  1 制度建設與管理

  A 制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

  B 制訂公司人事管理制度,人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

  C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;

  D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);

  E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

  2 機構(gòu)管理

  A 配合相關(guān)部門,做好各部門選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

  B 公司系統(tǒng)各部門的設置、合并、更名、撤銷等管理;

  C 制訂部門和人員崗位職責;

  D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

  E 監(jiān)督、檢查與指導各部門人事部工作。

  3 人事管理

  A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。

  B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

  C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

  D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務的考試與評聘;

  E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;

  F 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

  4 薪酬福利管理

  A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算;

  B 核定、發(fā)放公司員工工資,核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;

  C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

  5 培訓發(fā)展管理

  A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

  B 監(jiān)督、指導公司各部門的教育培訓工作;

  C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;

  D 制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用;

  E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

  6 其他工作

  A 制訂公司員工手冊;

  B 定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;

  C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

  D 聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

  E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護;

人力資源主任崗位的工作職責 篇14

  1.人員入職流程管理及辦理;

  2.勞動合同簽訂、社保辦理;

  3.薪資計算;

  4.公積金的增加與減少;

  5.輔助制度的建立與執(zhí)行;

  6.其它協(xié)助和臨時性工作;

人力資源主任崗位的工作職責 篇15

  1、人事事務:店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理;

  2、薪酬核算:店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放,假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

  3、報表制作:店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作;

  4、HR系統(tǒng)的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源主任崗位的工作職責 篇16

  1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;

  2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計;

  3、負責辦理員工社保手續(xù),員工工傷申報及索賠;

  4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

  5、員工檔案管理,保證歸檔文件材料完整、 準確;

  6、上級安排的其他各項事務。

人力資源主任崗位的工作職責 篇17

  1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

  2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

  3、負責制定公司培訓計劃,負責培訓實施計劃,評估培訓效果;

  4、負責核定各個崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案;

  5、負責考勤管理和紀律監(jiān)察;

  6、負責管理員工關(guān)系,有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

人力資源主任崗位的工作職責 篇18

  (1)作為業(yè)務部門的合作伙伴,深入了解業(yè)務及運作方式,參與業(yè)務戰(zhàn)略生成到落地全過程,制定人力資源計劃,幫助業(yè)務建設組織能力,促進長短期目標的達成。

  (2)搭建組織,協(xié)助業(yè)務負責人一起搭建清晰的組織架構(gòu),搭建核心班子;并定期進行組織診斷,及時發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并及時跟進解決。

  (3)促進人才,通過人才盤點、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。

  (4)負責組織氛圍建設,定期組織員工關(guān)懷活動,傳遞公司核心價值觀,提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。

  (5)負責公司管理理念的傳遞和落地,通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。

人力資源主任崗位的工作職責 篇19

  1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;

  2.負責業(yè)務部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

  3.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務團隊,深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

  4.針對業(yè)務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

  5.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  6.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人力資源主任崗位的工作職責 篇20

  1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務部門的落地與實施;

  2、負責建立與完善制度,包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

  3、考核:普及企業(yè)文化與培訓、推進業(yè)務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,編制公司部門崗位設置和人員方案,組織編寫部門職能及崗位職責;

  5、根據(jù)公司用人需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;

  6、建立各部門積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  7、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源主任崗位的工作職責 篇21

  1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試、完成人員配備;

  4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;

  5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

  6、負責員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

  7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;

  8、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設,了解、掌握員工思想動態(tài),加強與員工的溝通和交流;。

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  • 人力資源高級專員崗位職責(通用23篇)

    職責描述:1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的.招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;4、建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和...

  • 物業(yè)公司人力資源崗位職責(精選4篇)

    崗位職責:在項目經(jīng)理和董事長的領導下,全面負責物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。...

  • 人力資源工作職責(精選21篇)

    1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的.人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(精選24篇)

    1、管理集團人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 人力資源工作職責集錦(精選24篇)

    1、績效流程的完善與推進;2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;3、培訓行政管理,對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務,包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關(guān)...

  • 崗位職責